komandiruotes i uzsieni

vaje kaip aciu,nes kiek laiko gaisau su tuo klausimu,niekas man negalejo to paaiskinti,net buvo nuomoniu kad jei zmogus buvo komandiruotej pas viena darbdavi ir pakeite darba jam nuo ano darbo isbutos dienos prisiskaiciuoja i isbutas dienas komandiruotej per metus.kokiu tik nuomoniu neprisiklausai
o gal tada patartumet ka daryti tuo laiku kai darbuotojas gryzta, pvz atidirba uzsieni 3men ir gryzta dviem savaitem.

Tai mes nežinime, ką jis veikia :))
Jei dirba - skaičiuojate atlyginimą.
Jei atostogauja - forminate atostogas.

o galima nemokamu atostogu? siaip ir sutartis terminuota tiem 3 menesiam.

Nemokamų nerekomenduočiau.
Veikiau "administracijai leidus".
Tai tokios pat nemokamos, bet neribojamos pagal DK.

o galima moketi tik dienpinigius,jokiu kitu komandiruotpinigiu,tarkim pvz. nuoma apmoka kiti amenys, nes nesu tikra ar gausim dokumentus uz nuoma.

Manau, galima.
Ką nurodysite įsakyme, tą ir mokėsite.
Darbdavys pagal DK įpareigotas mokėt dienpinigius.
Visa kita aptariama ir sutariama vykstant į komandiruotę.
Rašomas įsakymas.
Darbuotojas su juo supažindinamas.

o kur galima butu pasiskaityti apie "administracijai leidus", nes pirma karta girdziu apie tai. ar cia teisiog kazkos isakymas kad administracijai leidus darbuotojas gali grizti ar kazas pan.ir vat iskilo man tas klausimas kaip jam tas dvi savaites formint nes is tikro gryzta savo prasymu.

siaip is karto dekoju uz visus atsakymus, nors gal kartais ir netinkamai suformuluoju.

DK 142 straipsnis. Darbo laiko sąvoka[quote:5230efd81c]2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O reikia is darbuotojo gal prasymo? ir kaip del darbo uzmokescio ir mokesciu?manau kad ir nepriklauso,bet pasitikslinu.

Darbuotojo prašymas būtinas.
Būtinas įsakymas, kur parašyta "administracijai leidus" leidžiama nedirbti (neatvykti į darbą) nuo tada iki tada.
Būtina pranešti Sodrai apie nedraudiminį laikotarpį.
Priežastis, taip pat - "administracijai leidus".

kaip del komadiruotes isvykimo ir gryzimo dienos?ar galima kad paprasciau butu moketi tas dienas (dienpinigius) kaip uszsienyje isbutas dienas?

Taip, mokami tos šalies, į kurią vykstama, dienpinigiai.
Čia viskas apie komandiruotes:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000052091

kiek zinau savininkas gali padidinti dienpinigiu norma,bet kaip su apskaita,ar galima bus priskirti ribojamu dydziu leidziamiems atskaitymams ta padidinta suma?

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Tai bus leidžiami atskaitymai.
Gal paskaitykite leidinuką.
Viskas bus daug aiškiau:))

jei komandiruotė užsienyje ir Lietuvoj išpuola šventės tarkim kad ir kaip dabar Joninės, ar reikia skaičiuoti kaip už švenčių dienas?juk ten tai ne šventės,užsakovui nepaaiškinsi kad šventė ir nedirbam ir jis dvigubai juk už tai nemokės.

Jei švenčių dieną būdamas komandiruotėje dirbs, tada turėsite apmokėti dvigubai arba suteikti papildomą poilsio dieną, arba pridėti prie kasmetinių atostogų. Darbuotojas savo pageidavimą turi išdėstyti raštu.

"Vot tai klausimas":))
Jei parodysite darbą švenčių dieną, teks ir mokėt.
Lietuvoje tikrai yra daug norinčių analizuoti jūsų tabelius.

Iš tikro tai taip neteisinga,kaip užsakovui paaiškinti kad jam šiandien šventė, jei toj šaly nėra šventės.Na bet ka padarysi. O jei Lietuvoje švenčių dienos prailginamos ar ir ten lygiai tą pačią tvarką reikia taikyti?ar tiesiog laisvai gali eiti į darbą pirmadienį ir tarkim antradieni svesti?

Tegu eina ten į tą darbą kada reik, o jūs pildykite savo tabelį, kada jums reik:))