komandiruotes i uzsieni

na taip, bet,kad bėda ta, kad yra nemažai valandų ir reikės rašyti sąskaitą užsakovui už tas valandas.o juk negali būti kad tabely mažiau valandų nei sąskaitoj.

Sąskaitą galima ir gudriau parašyt.
Ar taip jau suderinta, kad už konkrečias dirbtas valandas
Juk galima rašyt vieną vienetą paslaugos ir sumą "pagal sutartį", o jiems atskirai pridėti tos sumos paskaičiavimą (kalkuliaciją), kurios kiti gali ir nematyt.

Žinau tai,bet kad man mokečiai aiškino,kad jie gali klausti iš kur ta suma?ir tada prašo kontrakto o ten parašyta kiek už valandą.

Tai ir rodykite tai, kas priklauso, jei jau mokesčiai taip aiškino:))

O ko daugiau paklausi jei pati nežinau:)
Šiaip būtų įdomi jūsų nuomonė tokiu atveju:Jei reikia mokėti PVM užsienio šaly, šiaip viskas aišku,nuo uždirbtų pajamų,bet jei užsakovas nuo tų pajamų atsiskaito tarkim už kurą, ir aš gaunu pervedimą jau maženę sumą.nuo kokios sumos skačiuotumėt PVM?

Tokie dalykai derinami prieš rašant PVM sf (derinamas atliktų darbų aktas), arba rašoma kreditinė tai kuro sumai, arba užsakovas išrašo sąskaitą (ir darote tarpusavio skolų užskaitą), manau. O jei nieko tokio nėra, juk rezultate bus pirkėjo įsiskolinimas. O dėl PVM sumos gal kažko nesupratau - pardavimo PVM bus PVM sf nurodyta PVM suma.

Bet ar galima būtų daryti taip, kad išrašom sąskaitą faktūrą atminusavus kuro išlaidas priskaitytas su PVM?

Negalima.

Jei į komandiruotę kelionė 24 val, galbūt galima tas valandas darbuotojui paskirstyti per 3 darbo dienas?

Kuo jis keliauja
Nevalgo, nemiega, nesiilsi visas 24 valandas
Juk ir vairuotojai , kai išvažiuoja savaitei ar mėnesiui, juk nereiškia, kad jie dirba 24 valandas paroje.

Jei komandiruotėje tarkim kelias dienas nebuvo darbo, ką reikėtų žymėti?

Prastova.[quote:f94ca977ce]122 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju

1. Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių ar kt.).[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Mokėjimas nustatytas 195 straipsnyje.

Ar teisingai manau?
Darbuotojas birželio mėn. 10 dienų buvo komandiruotėje Lietuvoje. Dienpinigiai bus 78 Lt, 7 dienas buvo Rygoje 1050 Lt. Šiandien jis išeina iš darbo. Tai jam už birželio mėn. dienpinigių išmokėti 1128 Lt

Jei komandiruotė Lietuvoje trunka 2 d. ir ilgiau, už dieną priklauso 15,60 Lt. Nebent jis kasdien važinėdavo nakvoti į namus, tada įsakyme, manyčiau, turėtų skambėti ne, pvz., 06.01-10, o 06.01, 06.02, ir t.t.
Rygos dienpinigiai teisingi.

Ačiū

Kodėl tokie maži dienpinigiai Lietuvoje? Kiekvienai dienai buvo atskira komandiruotė, ar tos 10 dienų viena komandiruotė?

Taip, Lietuvoje kasdien miegodavo namuose

Jei DU didesnis už 800*1,3, tai visą dienpinigių sumą ir išmokate.

DU 1200 Lt. Ačiū Rolf už pagalbą

Hmm, bet už birželio mėn, kadangi jis išdirbo ne pilną mėn, tai jam gaunasi DU 1020 + nepan.atostog. komp. 702,12 Lt, tai tada apmokestinti nereiks?