Ligos pašalpa iš darbdavio lėšų

Sveiki! Darbuotoja sirgo nuo 06.01 iki 07.02. 07.03 vėl susirgo, antras biuletenis nuo 07.03 iki 07.20. Ar turiu antram biuleteniui vėl skaičiuoti ligos pašalpa (už 2 dienas) Ir dar, jei reikia skaičiuoti tai vid. vienos dienos atlygis bus toks pat kaip ir pirmame
Ačiu

Reikia žiūrėti ar antrasis biuletenis yra pirminis ar tęsinys. Jeigu jis yra pirminis, tai tada vidurkį už antrąjį skaičiuoji iš 04,05,06 mėn.Jeigu jis yra pirmojo tęsinys, tai už pirmas dienas nieko neskaičiuoji. Pirmojo biuletenio vidurkį turėjai skaičiuoti iš 03,04,05 mėn.

Taip, tas biuletenis yra pirminis, o dėl vidurkio, 06 mėn. buvo tik ligos pašalpa už 2 dienas, tai gal imti 03,04,05 mėn. Ačiu.

Visiškai teisingai. Jeigu darbuotojas neturėjo pajamų 6 mėn. , tai tada imamas dar ankstesnis mėn.

Palauki palaukit ponai apie ką kalbam ?

Už 2 pirmas dienas skaičiuoja darbavys - skaičiavimas pagal VDU taisyklės. Aš jau beveik pagalvojau kad kabate apie privalomąjį stažą.

Bet, supratau kad ne - taigi jūsų skaičiavimo principai neteisingi. Pagal VDU nuostatas skačiuojamasis laikotarpis 3 paskutiniai mėn. Ankstesni laikotarpį galima (kitus 3 mėn. prieš skaičiuotiną laikotarpį) įmti tai tada, kai skaičiuojamąjį laikotarpį t.y. VISUS 3 mėn. nebuvo pajamų.(Tas pats principas taikomas ir ligos atveju).
Taigi nesvarbu kad 06 mėn. sirgo skaičiuotina laikotarpis VISTIEK 04,05 ir 06 - tik skaičiavimas atliekamas: DU užfaktiškai dirbtą laiką dalinamas ir faktiškai dirbto laiko t.y. nei ligos pašalpą nei sirgtos dienos neskaičiuojamos.

VDU jokių stumdimu po 1 mėn. nenumato - viskas surišta su skaičiuojamoju laikotarpiu.

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.

Wolf, čia ko gero, turima galvoje šitą punktelį, bet :
1."nėra duomenų" yra vienas dalykas, o liga yra visai kitas dalykas.
2. nedaskaitė iki paskutinio sakinio.
3. ligos atveju taikomas kitas punktas:
6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).

Nebežinau ar reikia nešti į Sodrą formą 8a-SD dėl ligos pašalpos iš darbdavio lėšų už 2 dienas seniau nešdavom ar ji dar galioja .

Nieko Sodrai nešti nebereikia. Užpildykite nedarb. pažymėjimą ir jei darbuotojas sirgo ilgai, tai atkopijuokite to darbuotojo prašymą dėl taikomo . Jei tik kelios dienos, tai prašymo kopijos nepridėkite. Tada sodra atskaitys 33proc. GPM

[quote=Devi]

Ilgai- žodis netinkamas. Jei sirgo kalendorinį mėnesį (be 2 dienų iš darbdavio). Mums buvo situacija. Darbuotojas sirgo nuo 1 iki 31 dienos imtinai. Už 1 ir 2 ligos dieną (kuri sutapo su pirmom mėnesio dienom) pašalpą mokėjo darbdavys. Sodros akimis tai jau ne pilnas kalendorinis mėnuo, t.y. Sodra moka pašalpą ne už VISĄ kalendorinį mėnesį, ir nuo pašalpos priskaičiavo 33 procentus. Perskaičiau Sodros viršininko įsakymą, akurat, viskas tinka.