Direktoriaus atleidimas

Tolimesnių veiksmų susijusių su įmonės veikla, pranešus sodrai, jis nebegalės atlikti, bet ką jau prisidirbo už tai jau bet kuriuo atveju turės atsakyti ir niekur nuo to nepabėgs

Jeigu jau spėjo turtą kur nors padėti, parduoti, o gal jo jau seniai nėra, tai taip ir pasiplaus.

Pažaidė verslą išeitų ir ate matyt jei skolininkas kreipsis koks į teismą dėl bankroto įmonei, tai tada ir aiškės situacija. Bet yra juk direktoriaus atsakomybė, jei nenusisekė verslas, matė, kad įmonė ritasi bankroto link ir vis tik nesiėmė veiksmų (bankroto skelbimo), tik sustapdė veiklą, ką nubaus bauda pinigine ir tiek...

Sveiki,
turiu klausimą, gal kas buvot susidurę:
UAB direktorius yra ir jos akcininkas (iš viso akcininkų 2, kiekvienas turi po 50 proc. akcijų) nori atsistatydint iš direktoriaus pareigų, DS priimant į darbą pasirašė kitas akcininkas. 99,99 proc. kad atleidimo jis nepasirašys, kadangi susipyko verslaujant. Ar gali UAB direktorius išeit iš darbo su nepasirasyta DS? ar kaip visą tai galima įformint?

"Nenusiplaus" direktorius (ir akcininkai):
BK 208 straipsnis (skolininko nesąžiningumas) numato, kad tas, kas dėl savo sunkios ekonominės padėties ar nemokumo, kai akivaizdžiai grėsė bankrotas, neturėdamas galimybės patenkinti visų kreditorių reikalavimų patenkino tik vieno ar keleto iš jų reikalavimus arba užtikrino vieno ar kelių kreditorių reikalavimus ir dėl to padarė turtinės žalos likusiems kreditoriams, baudžiamas bauda arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.
To paties straipsnio 2 dalis numato, kad tas, kas dėl savo sunkios ekonominės padėties ar nemokumo, kai akivaizdžiai grėsė bankrotas, paslėpė, iššvaistė, perleido, pervedė į užsienį ar nepateisinamai pigiai pardavė turtą, kuris galėjo būti pateiktas skoloms padengti, ir dėl to padarė turtinės žalos kreditoriams, baudžiamas bauda arba laisvės atėmimu iki trejų metų, o už šiame straipsnyje numatytas veikas atsako ir juridinis asmuo.
BK 209 straipsnis (nusikalstamas bankrotas) įtvirtina, jog tas, kas sąmoningai blogai valdydamas įmonę nulėmė jos bankrotą ir dėl to padarė didelės turtinės žalos kreditoriams, baudžiamas laisvės atėmimu iki trejų metų. Šiuo atveju didelė turtinė žala yra aiškinama kaip suma, viršijanti 150 MGL dydį.

Gali. Pvz. paskelbti viešai (spaudoje) apie savo ketinimą nuo konkrečios datos (siūlyčiau vis tik išlaikyti tą 14 dienų terminą) nutraukti darbo sutartį. Ir su įmone susiję asmenys sužinos (kreditoriai, debitoriai, darbuotojai). Tokio skelbimo kol kas dar neteko girdėti, kad kas nuginčytų.

Man tai įdomiai nelogiška situacija, kai būna :
2 akcininkai. po 50 proc. akcijos.

Per susirinkimus akcininku abudu skirtingai nubalsuoja... ir ginčytis gali iki gyvenimo pabaigos :) :D :)

tai kad tame ir esmė, kad susipyko juodai, vienas ant kito ekonominę siuntinėjo, auditą, per akcininkų susirinkimus buvo ir susimušę ne kartą, o juk suaugę žmonės. tai dabar išplaukia kitas klausimas - naujo direktoriaus paskirimas, kadangi nei vienas kito iškeltos kandidatūros nepalaikys. RC sakė, kad bus pagal administracinį kodeksą baudos, jei įmonė bus be direktoriaus, tai gal kas žino kokios tos baudos ir kuom visą tai gali baigtis, kadangi likviduot įmonės vienas nenori, o kitas nori.

:) bet tai mato visi , kad 50 ir 50 proc. yra negerai.
bet vistiek taip steigiasi.... man kažkaip keista....

Su šitais akcininkais, kurie elgiasi kaip maži vaikai - situacija nepavydėtina.

pradžioj buvo draugai, ir skelbėsi kad pasitiki viens kitu be galo :)

Kaip ir visada :)
man kažkas yra pasakęs :
Kur pinigai - ten uiš pradžių svajonės.... o paskui muštynės ir arši kova...

Pasirinkite, kuris str. labiau patinka:
tm.infolex.lt/?item=taktai_list&aktoid=26
Rekomenduoju perskaityti :
50-5 Akcininkų, žemės ūkio bendrovių, kooperatinių bendrovių (kooperatyvų) narių teisių pažeidimas
172 Komercinės ar ūkinės veiklos tvarkos pažeidimas
172-2 Juridinio asmens, jo filialo ar atstovybės, užsienio juridinio asmens ar kitos organizacijos filialo ar atstovybės dokumentų ir registro duomenų pateikimo juridinių asmenų registrui tvarkos pažeidimas

UABas iš trijų akcininkų.50+25+25akcijų.Kol buvo darbo viskas buvo gerai.Visi darbavosi,vienas iš akcininkų buvo direktorius.Šiuo metu vienas iš akcininkų 25proc.akcijų jau puse metų išvykęs į užsienį ir neaišku kada grįš.Akcininkas -Vadovas 50proc.akcijų parašė atsistatydinimo pareiškimą ir palikęs taip pat išlėkė dirbti į užsienį,liko paskutinis akcininkas -25proc.akcijų,kuris vos" kvėpuoja" šitoj mūsų Lietuvoj,bet tur būt nebeilgai.Grižūs iš po ligos randu: akcininkų dviejų nėra,protokolų nėra,vadovo paskirto nėra,ačiū dievui ir skolų nėra.Ką daryti ,kiek laiko gali būti įmonė be vadovo.Tiesa,likęs akcininkas metų pradžioje iki metų pabaigos buvo paskirtas įgaliotu asmeniu atstovauti įmonę.Ką dabar turiu daryti,gal kas galite patarti.

Paskaitykite čia:
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

Sveiki, meginsiu isdestyti situacija kuri susidare pas mus. Yra taip, kad spalio men atvaziuoja 2 zmones, abu uzsenieciai (Ispanai) vienas is ju yra akcininkas (45% akciju turintis + uzsenietis+ ir valdybos narys) i LT i valdybos susirinkima, taip pat ir l.e.dir.pareigas (uzenietis, UAB'e DU jam skaiciuojamas, dar ir pas save ispanijoje dirba). Laikotarpiu kai vieses LT apsigyvens issinuomotame bute, ir nori, kad UAB'as apmoketu saskaita uz apgyvendinima. Ar tai leidziami atskaitymai imonei? Ar neatsiranda kazkokiu papildomu apmokestinimu jiems kaip pajamos natura ar kazkas panasaus??? Ir as is viso UAB'as gali apmoketi tokias islaidas??? Aciu uz pagalba

gal žinote, kaip daryti tokioje situacijoje, įmonės direktorė yra vaiko priežiūros atostogose, paskirtas vadybininkas eiti laikinai direktorės pareigas (įmonėje tik 2 darbuotojai, įskaitant direktorę). Dabar l.e.p. nori išeiti iš darbo, kaip reiktų forminti atleidimą, turiu galvoje, kas turi atleisti iš pareigų?

zaika, taigi direktorių - tiek l.e.p'ą, tiek normalų - skiria ir atleidžia akcininkai!

Tai direktorius ir yra vienintelis akcininkas, kaip supratau.

Na, ir kas? Akcininkams įmonė joki7 atostogų nesuteikinėja!

Nesupratau jūsų