Komandiruotė

Kolegos,
Kaip jūs apskaičiuotumėte komandiruotpinigius ir DU už sekmadienį: darbuotojas dirba pagal fiksuotą DU, penkių darbo dienų savaitę. Pagal Darbo kodekso 194 str., jam turime sumokėti ne mažiau kaip dvigubai, arba suteikti laisvadienį. Mano manymu, fiksuoto DU sumą, reikia dalinti iš darbo dienų skaičiaus, padauginti iš dviejų ir pridėti prie fiksuoto DU. Po to dar pridėti komandiruotpinigius... ne per daug išeina? Ar galima kitaip?

kODEL niekas jam nerašote? Vaikinukas juk laukia

Vaikinukas tuoj gaus įspėjimą. Apie komandiruotes prirašyta ... n ... su įvairiais variantais ir komentarais. Reikia netingeti paieškoti.
Už š. ir s. komandiruotėje DU mokėti nereikia - tik dienpinigius. Nebent š. ar s. buvo kelyje - tada dvigubai arba suteikti poilsio diena (taip geriau).

Atvėsk pina1,

Įsivaizduokite, kad fefas Jus siųstų į komandiruotes kiekvieną šeštadienį ir sekmadienį... o mokėtų po 10 Lt.. kas būtų patenkintas? Manau, kad bet kokiu atveju reikia duoti dvigubai arba laisvadienį.... mes duosim antrą variantą... Nu va ir pasitarėm...

Mokėkit - tai jūsų valia - o siusti savaitgaliui - nėra prasmes - bent jau jei vadovas normalus. Kitas dalykas - jei darbuotojas savaitgali dirbta turi būti vadovo įsakymas - tada ir mokėjimas atitinkamas. O jei nedirba - tai už ką mokėti ?

Esmė tame, kad savaitgalį žmogus buvo Estijoje... vadinasi dirbo... Pirmadienį ryte, tvarkė reikalus, gerai išsimiegojęs

"Buvo Estijoje" - tai ne pagrindas traktuoti kad jis dirbo - dirbti komandiruotėje reikai įprastu darbo grafiku. O tam kad dirbtų reikia vadovo įsakymo.

Supratau mintį... įsakymas kuriamas.. dėl to ir pradėjau diskusiją. Kaip manai, ar važiavimas į Estiją ne darbas? Mano manymu tai ir yra nukrypimas nuo įprastų darbo sąlygų, apie ką ir kalba DK. Matai, vakare darbuotojas miegojo viešbuty. Pildys avansinę, o ten bus aiškus įrodymas, apie darbinę veiklą..

Na vat dar toliau - Tai "buvo Estijoje" ar "važiamo į Estiją " - Agiedre jau pasake - kad buvimas kelyje prilyginamas dirbtam laikui.

O dėl darbo ir paildomų įrodymų manau nereikai - įsakymas ir tiek. Šio atveju visdėlto nėra akivaizdių nukripimu nuo normaliu darbo sąlygų - ar jis anksciau dirbo paprastom sąlygom o dabar padėjot dirbti kenksmingomis ? Manau, ne. O padidėjusios išlaidos susijusios su komandiruotę kompensuojamos dienpinigiais.

Reikai žiūrėti realiai ar tikrai yra nukrypimai. Jei žmogus išbuvės komandiruotėje 7 dienas - 5 iš jų dirbo po 8 val. jam pavestą įprastą darba jokų nukrypimų čia nematau.
Tam kad taikyti 197 str. irgi reikia įsakymo nurodant masto padidėjimą.

Ačiū. Šviesėja... stengsiuos parikti tinkamus terminus kitą kartą.. Sekmadienį ryte išvažiavo, vakare buvo... žodžiu darė ir tą ir tą. Kadangi 8 mėn. yra 22 d.d., o žmogus dirbo 23, tai aš taikyčiau |194 str. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis. 197 str. taikyčiau, jei darbininkui vietoj 10t reikėtų iškrauti 15t. Kaip manot?

Jau visai susimaiciau, ka reiskia dvigubai? pareigybinis-1000Lt. tai dienai-45.46Lt. Ar tai reiskia kad tureciau prie pareigybinio prideti 45.46 Lt, ar kaip vienas kolega mano, kad dvigubai tai 45.46*2=90.92Lt. Padekit nes tikrai susipainiojau.

kaip elgtis i išleidžiant šeštadieni į kamandiruotę,kaip ruošti įsakymą?

Aš įsakyme nurodau laiką nuo kada iki kada buvo. Jeigu išeina poilsio diena, darbuotojas parašo prašymą, kad už darbą šeštadienį suteiktume papildomą poilsio dieną. Parašau įsakymą, kad remiantis tokiu prašymu suteikta poilsio diena.

TAIP ECO IR AS TAIP DARAU. VAIRUOTOJAI ISVYKSTA SEKMADIENI, GRIZTA TREC., TAI KETVIRTAD-D.D.8-17,O PENKTAD, SESTAD-P.SEKMADIENIS-VEL KOMANDIRUOTE, UZ KURIA GAUNA DIENPINIGIUS.

O jei darbuotojas dirbantis 0,5 etato (4 val), isleidžiamas į komandiruotę... tai jam reiktu rasyti pilna darbo diena? Ar as klystu?

Ir dar: ar galima pagal darbuotojo prašymą komandirtuotei į užsienį mažinti dienpinigius 50 proc?

Dienpinigius mažinti 50 proc. galima ir be darbuotojo sutikimo, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje ar DS
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2495...
Jei dirba 0,5 etato, tai komandiruotėje rašoma tiek valandų, kike faktiškai dirbo - gali dirbti ir 4 val.

turiu toki galvos skausma: darbuotojas isvyksta i mokymus uzsienyje 06.20-23 ir nusprendzia 24-27 pasilikti uzsienyje savo saskaita (tame tarpe 1 šventa diena, 2 polisio dienos ir 1 (27 birželio) būtų darbo diena pagal darbo grafiką. Lėktuvo bilietas į Lietuvėlę birželio 27d. Klausimėlis būtų toks: ar birželio 27d. gali būti grįžimo iš komandiruotės diena (su visom iš to kylančiom pasekmėm-dienpinigiai+darbo diena) ar darbuotojas turi imti atostogas. Ar viskas priklauso nuo įsakymo ir žymėjimo DLAŽ? Ačiū bandžiau susirasti per paiešką, bet tiek daug temų komndiruočių klausimu, kad tikriausiai visos dienos reikėtų sisirasti atsakymui, todel ne