Kada apmokomos mokymosi atostogos yra neleidžiami atskaitymai

Nejau niekas realiai nesusidūrėt?

Aš manau, kad gali. Ypač jei studijos yra artimos darbui, kurį dirbate. Man atrodo, kad ir pagal DK dabar į tai žiūrima liberaliau. Tai vienas iš darbuotojų skatinimo būdų. Reikia tik pasiruošti pakankamai argumentui, kad tos studijos reikalingos darbui.

Darbdavys gali save "apdrausti" - tuo atveju, jei darbuotojas išeina nepraėjus 12 mėn. nuo tokių išlaidų už mokslą, kvailifikacijos kėlimą, galima darbo sutratyje numatyti, kad darbuotojas turi kompensuoti jo patirtas išlaidas.

Jau rašė kvalifikacijos kėlimas- išlaidos, o
"Kvalifikacijos kėlimas suprantamas kaip apmokymas trumpalaikiuose kursuose, kuriuose darbuotojai tik tobulina savo kvalifikaciją, įgytą anksčiau.
Kvalifikacijos kėlimo sąnaudoms nepriskiriamos darbuotojų mokymosi aukštosiose, aukštesniosiose mokyklose, koledžuose ir kitose mokyklose, suteikiančiose tam tikrą išsimokslinimo lygį, išlaidos. "
Už mokslą mokate iš pelno tai ir už mokslo atostogos manau taip pat. O sodros mokesčiai or GF - tai leidžiami atskaitymai, pvz, mokate premiją iš pelno, mokesčiai - natūralu.... taip pat kaip ir apmokėjimas už mokslą - neapmokestinamas GPM, bet ir neleidžiami atskaitymai,
dar jei rašysiu - bijau nusirašysiu

Tatu, visiškai sutinku.

Šiandien kaip tik skambinau į VMĮ konsultuotis dėl darbuotojo mokymosi atostogų. Konsultacijoje išgirdau: visi mokesčiai susiję su mokymusi, t.y. ir darbo užmokestis, ir sodros mokesčiai, ir garantinis fondas - neleidžiami atskaitymai.
Taigi, kaip ten iš tikrųjų yra?

O kaip PMĮ 24 str. komentaras?

"2.3. Visos nuo darbo užmokesčio ir joms prilygintų pajamų darbdavių mokamos socialinio draudimo įmokos, apskaičiuotos pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto sudarymo ir vykdymo taisyklėse nustatytus tarifus bei tvarką, atskaitomos iš pajamų."

Aš skaitydama komentarą suprantu, kad visos imonės mokamos SD įmokos leidžiami atskaitymai. Įdomu kuo konsultantė argumentuoja savo atsakymą.

24 straipsnis. Mokesčiai

1. Iš pajamų atskaitomi Mokesčių administravimo įstatymo nustatyti mokesčiai ir kitais Lietuvos Respublikos įstatymais arba Vyriausybės nutarimais nustatytos rinkliavos bei privalomosios įmokos, jeigu šis Įstatymas nenustato ko kita.

1. Remiantis šia dalimi, iš pajamų atskaitomi Lietuvos Respublikos mokesčių administravimo įstatymo (Žin., 1995, Nr. 61-1525; 1996, Nr. 57-1342; 1996, Nr. 66-1574; 2000, Nr. 83-2510; 2000, 113-3607; 2001, Nr. 39-1326; Nr. 2001, Nr. 52-1812; 2001, Nr. 62-2212, 2002, Nr.15-553; 2002, Nr. 51-1931; 2002, Nr. 56-2230; 2002, Nr. 73-3087) 5 str. 1 dalyje nustatyti mokesčiai (išskyrus pelno mokestį, pridėtinės vertės mokestį, mokamą į biudžetą) bei kituose įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose nustatytos visų rūšių rinkliavos ir privalomos įmokos. Valstybės rinkliavų objektų sąrašas ir šių rinkliavų dydžiai patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2000 m. gruodžio 15 d. nutarimu Nr. 1458 (Žin., 2000, Nr. 108-3463; 2001, Nr. 5-212).
2. Privalomomis įmokomis laikomi nustatytų konkrečių dydžių įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose nustatyti mokėjimai, nuo kurių vienetai neturi teisės atsisakyti, pvz., privalomos įvairaus pobūdžio kompensacijos.

Man irgi įdomu , bet pas mus

Kad Sodros 31 proc bus sąnaudos, manyčiau neginčytina. Bet 3 proc. Sodrai ir GPM - kelia abejonių. Juk tai gyventojo, ne įmonės mokami mokesčiai. GPM įmonė įpareigota išskaičiuot iš gyventojo, o ne pati sumokėt.

Kalbama apie Sodros 31 % ir Garantinio Fondo įmokas, aš net nepagalvojau , kad kas nors gali pagalvoti, kad mokesčiai iš darbuotojo atlyginimo (taip jau yra , kad moka darbuotojas o įmonė tik praveda ) gali nueiti į įmonės sąnaudas . Kaip Jus galvojate tai parodyti ? Tai gi neužsidarys sąskaitos.

Nu bardakas visiškas O dar pasak kai kurių politikų-mūsų mokečių sistema beveik tobula ir jokios reformos nereikalauja

Ne, Modestai, kaip nebūtų keista - soc. draudimo įmokos šiuo atveju yra leidžiami atskaitymai.

Cituoju PMĮ 24 str. komentarą:

"2.3. Visos nuo darbo užmokesčio ir joms prilygintų pajamų darbdavių mokamos socialinio draudimo įmokos, apskaičiuotos pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto sudarymo ir vykdymo taisyklėse nustatytus tarifus bei tvarką, atskaitomos iš pajamų."
Taigi, "Pačiolio" pavyzdyje viskas tvarkoje.

Šendien skambinau į konsultavimo sk. - tai sako neleidžiami Sodros 31.

Klausimas buvo ar išmokant pašalpą (ne mirties atveju) ir nuo jos priskaičiuoto Sodra - abu neleidžiami ar tik pašalpa neleidžiami?

Tą patį pacitavo....tik su kitu atsakymu

Tai jeigu išleidau žmogų mokymosi atostogų aš jam vis tiek minimumą turiu rašyti????????

ai jeigu išleidau žmogų mokymosi atostogų aš jam vis tiek minimumą turiu rašyti????????

[/quote]

Nebūtinai Darbo kodeksas 210 straipsnis.
Jeigu su įmonės siuntimu tada taip, jeigu darbuotojas mokosi savo noru tada pagal susitarima, arba direktoriaus įsakymą.

Ir ne minimumą, o ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.

O mokėti ar nemokėti Laputė atsakė.

Sveiki
Pas mus įmonėja dirba vienas studentas. Mes jį išleidom kasmetinių atostogų dvi savaites. (jų apmokėjimas man aiskus) . Bet jam tų atostogų pritrūko todėl leidžiame savaitę mokymosi atsostogų. Kaip man už ją mokėti? Ar galiu iš vis nemokėti ? Ir kaip į tai reguos sodra?
Minimalus darbo užmokestis tą mėnesį jam išeina.
Ačiū

Galėjai pirma temą paskaitinėti. Atsakymas dviem postais aukščiau

210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.

2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu