Atostogos

Kažin, kiek įmonių vykdo 2 punktą...
"Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė."
aš tą nutarimą citavau...

To Viskas Viename

Vėluojame ne dėl buhalteių kaltės...per vėlai pristato įsakymus...

Beje turbūt ne mes vieni tokie, ir dar labai dažnai darbuotojai patys rašo prašymus ir prašo atostoginius sumokėti kartu su atlyginimu (t.y. vėliau). Tikrai nemanau kad tai didelis nusižengimas, nes įstatyme taip pat parašyta kad darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį, bet daugelyje įmonių įma prašymus ir moka vieną kartą...

Mintyse...

Jei yra darbuotojo prašymas,atostoginius galima mokėti ir atostogų pabaigoje.

Klausimai:
1.Ar darbuotojai savanoriškai rašo prašymus, kad nemokėtų atostoginių prieš 3 dienas ir kuo remiasi? kodėl jūs tuos prašymus priimate?
2.Kodėl įmonėj tokia tvarka, kad įsakymai užsistovi ir dėl to nusižengiama įstatymui? buhalterija turi pilną teisę reikalauti, kad visi reikalingi dokumentai pasiektų ją laiku.
3.Jei greitkelyje prieš jus važiuojantis vairuotojas viršija greitį, o jūs, jam iš paskos, taip pat - ir jus abu sustabdo pareigūnai, ar pirmasis apmoka jūsų nuostolius?

Išvada:
Galime čia vartyti kaip norime - jei neiškils niekas viešumon - niekas nesužinos, taip ir liks didesni atostoginiai. Iš kitos pusės, įmonė gali ir didesnius atostoginius sumokėti darbuotojui, jei ji taip nusprendžia - ir tai nebus nusikaltimas - tik ar tai bus leidžiami atskaitymai - dabar sunku pasakyti.
Kitas dalykas - jei jūsų darbą peržiūrės (tiek viduje tiek iš išorės) gali nuspręsti, kad jūs su savo požiūriu giliai klydote, o tada tie, kurie irgi klydo - jums nebepadės

P.S. Na, čia tik mano nuomonė - kiekvienas pasirenka tai kas jam labiau patinka

Taip, tu teisus, nutarime yra toks sakinys:
"Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."

O dar toliau yra tokia pastraipa:
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra - įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."

LR Konstitucijoje (pagrindinės teisės0

Juk galu gale, jeigu aš nenoriu gauti savo atostoginius, nes turiu užtektinai pinigų ir man patogu gauti algą vieną kartą - tai kas turi teisę mane priversti elgtis kitaip su savo pinigais?

Atsakant į klausimą dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo pabrėžtina, kad LR darbo kodekso 176 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Ši nuostata yra garantinė darbuotojui, užtikrinanti darbdavio pareigą išmokėti atitinkamais terminais darbuotojo darbo užmokestį už atostogas, kad būtų užkirstas kelias galimiems piktnaudžiavimams. Šio straipsnio antrojoje dalyje taip pat numatyta darbuotojo teisė pratęsti kasmetines atostogas tiek dienų, kiek buvo delsiama apmokėti už kasmetines atostogas, tačiau ši teisė realizuojama tik tuomet, jeigu darbo užmokestis už kasmetines atostogas neišmokamas ne dėl darbuotojo kaltės. LR darbo kodekso 4 str. 4 d. nustatyta, kad tais atvejais, kad Kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Analizuojant LR darbo kodekso 176 str. įtvirtintas nuostatas preziumuojama, kad darbuotojas, konkrečiai išreiškęs savo valią gali nepasinaudoti LR darbo kodekso 176 str. 2 d. įtvirtinta garantija dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas mokėjimo terminų (Kodeksas to nedraudžia), ir pateikti darbdaviui prašymą išmokėti šį darbo užmokestį kitais terminais, t.y. pasibaigus atostogoms. Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad nustatant kitus mokėjimo terminus šalys privalo vadovautis teisingumo, protingumo bei sąžiningumo principais.

Ką prieš tai parašiau konsultuoja teisės skyriaus specialistai.Visa tai radau www.vdi.lt

O dar toliau yra tokia pastraipa:
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra - įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."[/quote]


Sakote, čia būtent apie tai....hm...OK , gerai kad tokių atostoginių buvo gal pora atvejų...
Ačiu.

O tai ką blogai gauti daugiau pinigų?Vietoj 400 Lt 600 Lt.

Viskas Viename rašė:
Klausimai:
1.Ar darbuotojai savanoriškai rašo prašymus, kad nemokėtų atostoginių prieš 3 dienas ir kuo remiasi? kodėl jūs tuos prašymus priimate?
2.Kodėl įmonėj tokia tvarka, kad įsakymai užsistovi ir dėl to nusižengiama įstatymui? buhalterija turi pilną teisę reikalauti, kad visi reikalingi dokumentai pasiektų ją laiku.
3.Jei greitkelyje prieš jus važiuojantis vairuotojas viršija greitį, o jūs, jam iš paskos, taip pat - ir jus abu sustabdo pareigūnai, ar pirmasis apmoka jūsų nuostolius?

1. tikrai patys. Jiems taip patogu. Pas mus labai geri atlyginimai. Ir labai retas atvejis, kai prireikia mokėti atostoginius laiku.
2. Buhalterija reikalauja, bet...na tiesiog kol kas taip yra. Gal ateityje tpersonalo skyrius pagaliau susitvarkys...
3. bijau kad mūsų įmonei apmokėtu ne tik vilkikas priekyje bet ir pareigunai

400 Lt gali gauti jei ne visą darbo dieną dirbi.O jei visą,tai 600 Lt jau mažiausiai turi būti

Pas mus pavyzdžiui dėl atostoginių darbuotojai rašė prašymus tada,kai ėjo atostogų nuo 07.03.Atostoginius turėjau mokėti 06.30,bet tada būčiau pritaikius 33 proc.pajamų mokesčio tarifą.Darbuotojai parašė prašymą,kad mokėčiau 07.01.Tada jau taikiau 27 proc.Taip naudingiau darbuotojams.O šiaip atostoginius visada mokame ne vėliau kaip prieš 3 dienas.

Kas tai per įmonė, kad jūs bijote?

Ir kodėl būtent vilkikas?

prosas Gal puslapiu anksčiau mes jau šnekėjome apie tai:))
Na nenoriu aš, kad man tuos atostoginius mokėtų iš kart.
Tarkime man, kaip tam tikros "protą knisančios" profesijos atstovei priklauso apie pora mėn atostogų.
Atostogauti išeiname birželio pabaigoje. Tarkime aš gaunu atostoginius, algą. "Čiki piki" kas priklauso maždaug birželio 28.
Į darbą kažkur 08 28.
Pirma rimtesnė alga 10 05 (na už 4 rugpjūčio dienas ten ne ką gauname)

Tai ar aš neturiu teisės prašyt, kad man mokėtų kas mėn.
Nes atlyginimas ir atostoginiai birželio pabaigoje praktiškai sumokami 2 mėn. į priekį, po to dar mėn. reik dirbt, kad gautum atlyginimą....gaunasi taip, kad gavęs atostoginius pinigėlių nematai 3 mėnesius.
O tai yra 25% kalendorinių metų, jei ką:))))))))

Jei ką - įmonė ne asmeninis darbuotojo biudžeto tvarkytojas - ir turi pilną teisę tų prašymų nepriimti

na jeigu darbuotojai taip pat oficialiai žiūrėtų į darbą, sąlygas, viršvalandžius ir pan...
Negi sunku šalių susitarimu pasiekti abiem šalim patogaus sprendimo?

Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad nustatant kitus mokėjimo terminus šalys privalo vadovautis teisingumo, protingumo bei sąžiningumo principais.

Kažin, ar visi šie principai buvo išlaikyti tokiu atveju.