Darbo laiko apskaitos tabelis

"Kilimėlis" - tai juk irgi rimtas reikalas. Ir mes čia kalbame apie rimtus reikalus; tačiau klausimas, ar mes už tai turime mokėti DU. Mano nuomone, ne.
NP gi yra neatvykimas į darbą kitų teisės aktų nustatytais laikotarpiais, tačiau į darbo laiką tai neįskaitoma.

Sveiki,gal galėtumėte padėti naujokei...kaip žymėti tabelyje šventinę dieną ir poilsio dienas vairuotojams kai jie komandiruotėje?apačioje K,o viršuje valandas kiek jie dirbo?

Jei dirbo, rašote valandas, jei nedirbo, tai šventinę dieną žymite S, o poilsio P.

Jei komandiruotėje - tai taip ir rašote; jei ilsėjosi - valandų nerašote.

Sakykit, ar teisingai suprantu, kad nustatytas darbo laikas valandomis (tabelio priekyje) yra toks pats kaip, kad grafike?

Šiaip tai taip; neaišku dar, ką jūs tam grafike įrašote. Būna kartais, kad ten ir atostogas įrašo, tai tuomet nesutaps.

Nustatytas darbo laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje yra laikas, kiek darbuotojas turėtų dirbti per mėn., jei nesirgtų, neatostogautų ir pan. Sakykim, jei darbuotojas dirba 40 val. per savaite 5 d.d. savaitę, vadinasi 8 val. per dieną, tai rugsėjį nustatytas darbo valandų skaičius bus 160 val. (20 d.d. x 8).

Tai dabar aš jau visai nesuprantu...
[url= tax.lt/postp427932.html

[quote=Gita1]Tai dabar aš jau visai nesuprantu...
[url= tax.lt/postp427932.html
Muuse aiškina teisingai. Tabelio priekis su galu nesutampa, kai darbuotojas neišdirba visų valandų per mėnesį.

Na gerai, sakykim, kad darbuotojas turėjo dirbti 10 val, 2 sirgo, 2 atostogavo.
Priekyje (nustatytos) rašau 10, gale (dirbta) rašau 6 ir kur pagal raides žymėjimas, tai L2, A2?

Taip

Ačiū labai ir dar toks klausimas: viena darbuotoja pas mus dirba antradieniais ir šeštadieniais ir jai prisireikė išvažiuot šeštadienį, tad darbo dieną atsikėlė į ketvirtadienį. Šeštadienis jau buvo rugsėjis, o ketvirtadienis dar rugpjūtis, jei tabelio piekyje parašyčiau valandas, kurias ji turėjo dirbti pagal pradinį grafiką (32), tai jai gautųsi kaip ir viršvalandžiai, nes pradirbo rugpjūtį 36 val. Ar turiu visgi rašyt 36 val ir priekyje ir gale, o rugsėjį po 32, nors rugsėjo grafike jau buvo numatyta, kad dirbs 36?
Ačiu.

Net nežinau Kaip ir viršvalandžiai gautųsi. Bet iš tiesų bijau suklaidinti. Pas mus irgi daug tokių tokiais grafikais dirbančių, bet tokio atvejo kažkaip nepasitaikė

Formaliai žiūrint, tai gaunasi kaip viršvalandžiai, negana to - darbas ne pagal grafiką... Šiaip jau mes tas poilsio dienas stengiamės suteikti tą patį mėnesį...
Siūlyčiau tai įforminti darbuotojo prašymu, bei įsakymu, kad už šią dieną kitą mėnesį suteikiama papildoma poilsio diena. Tai gausis, kad šį mėnesį mokėsite kiek daugiau, kitą - mažiau. Bet mano nuomone, pagal teisybę reikėtų mokėt kaip už viršvalandžius (1.5) už tas valandas.

Tai, kad nebeišėjo kaip suteikti tą patį mėnesį, nes ji antradienį atvažiavus pasakė, kad šeštadienį nebus, o atvažiuos ketvirtadienį. Jeigu jos darbo dienos yra antradieniai ir šeštadieniai, tai penktadienis irgi netinkama poilsio diena, o anksčiau, kad ji sakykim nebuvo kažkurį antradienį ar šeštadienį neina parašyt, nes čia medikė ir jos parašai tom dienom tikrai yra. Jei būtų kokia valytoja, tai niekas nė nedarytų tų formalių pakeitimų. O šiaip yra jos prašymas dėl dienų sukeitimo, yra įsakymas, tai gal ir viskas gerai Gi čia ne mes savavališkai sukeičiam, o ji pati pageidauja

Aš jūsų vietoj taip ir padaryčiau.

Darbuotojas buvo komandiruotėje, žymima K, ar reikia rašyti 10-12 stul. tabelio komandiruotes, kaip neatvykimą į darbą?
Ačiū

Aš nerašau, nes tai nėra neatvykimas į darbą.

Laba diena.Norėjau pasiteirauti:3 eilutėje žymiu komandiruotę ir tada gale mėnesio rei K raides(dienų skaičių ir valandas) žymėt neatvykimai į darbą ar kur?

Komandiruotė yra irgi darbas. Kur žymimi neatvykimai į darbą, nereikia rašyti komandiruotes.