Darbo laiko apskaitos tabelis

Nesutinku.Šventinės dienos į atostogų laiką neįeina, žymime S.

To: SABRINA
Sia tema daug rasyta siandiena Forume "vyr.buhalteris - kasininkas-negalima?"
Ten yra parasyta kokius dokumentus reikia parengti pavaduojant kasininka bei kokiomis taisyklemis vadovaujantis.

Atostogu dienos skaiciuojamos kalendorinemis dienomis (paskaityk isakyma), o skaiciuojant atostoginius buhalteris atmeta atostogu metu buvusias svenines dienas.

Na tikrai įdomiai samprotaujat. Jeigu žmogus yra neapmokamose atostogose (NA), arba turi nedarbingumo pažymėjimą (L), arba yra vaiko auginimo atostogose (PV) etc. - kodėl kažkokiomis tai poilsio ar švenčių dienomis reikėtų žymėti kitaip? Juk nedarbingumas ar neapmokamos atostogos per šventes nenutraukiama. Apačioje tabelio laukeliuose žymi visas dienas - nuo....iki.
Tarnybinės komandiruotės - analogiškai. Čia skirtumas tik tas, kad komandiruočių metu žmogus gali ir ilsėtis, ir švęsti (jeigu tomis dienomis nedirba), ir už tas dienas jam mokami dienpinigiai.

Aš tabelius vedu programoje, tai veski kaip nori, bet jei į atostogas patenka šventinė diena, tai ji automatiškai pasižymi S, daryk ką nori, tai gal taip ir reiktų žymėti, dėl aiškumo, kodėl atostogos ilgesnės viena diena. Pildant tabelį ranka, žinoma gali visko išsamprotauti...

Matai kaip...O aš visada maniau kad atostogos tuomet prasitęsia
Ir dabar taip manau

Nelabai aišku ką tuom norėjot pasakyti ?
Švenčių dienų neįskatymas įtakuoja tiek Atostogų dienų skaičiavimą, tiek atostoginių skaičiavima.
O Atostoginiai aplamai mokami už atostogų laukotarpių esančias darbo dienas - tai šventinių dienų atmetimas visai nieko dėtas.
Bet jis svarbus apskaičiuojant panaudotų atostogų dienas.

Ir teisingai manai. Tik ne tu viena taip manai - visi buhalteriai taip mano ir taip dirba. Būtent - atostogos prasitęsia. Bet dėl švenčių jos tikrai nebuvo nutrauktos - įsakymą rašai nuo....iki, ir tai yra atostogos jau iškart su pratęsimu.
Pagaliau, tai nėra klaida ar koks pažeidimas, jei vietoj S tą dieną bus pažymėta A ar atvirkščiai. Tabelio sutartiniuose žymėjimuose viskas matosi.

Loreta, be abejo taip kaip parašei.
Bet ar žymėdami A šventines atostogų dienas paskui nepasiklysime panaudotų atostogų dienų skaičiuje.

O kam tuomet yra asmeninės kortelės? Juk jose viskas - ir atostogų trukmė, ir laikotarpiai, už kuriuos suteikiamos atostogos. Norint pasiklysti, greitai galima. Juk dažnai žmonės ima ne visas atostogas, o dalines. Negi kilnosi tabelius ar įsakymus, kad viską susekti? Man asmeniškai asmeninės kortelės - pats patogiausias dalykas, viskas vienoje vietoje.

Labai visiems ačiū už protingas mintis.
O dabar , kaip mokykloje, norėčiau pasikartoti ir įsitikinti, ar teisingai supratau.
Ties darbuotojo , esančio nemokamose atostogose, pavarde rašau NA viršutinėje eilutėje (iš tų trijų) ištisai , visas dienas, ir savaitgalius, ir šventines.
Lentelėje apačioje "Tarn kom. irnetv. į darbą atvejai per mėnesį" ties NA kur dienos, rašau 31 ir kur valandos rašau ką? 31x8=248 ???

Taip.


Taip - jeigu 31 buvo darbo diena pagal grafiką.

Grafiko pas mus nėra.
Okiti darbuotojai dirbo 21 dieną. 168 val.
Tas nemokamose atost esantis darbuotojas dirba pas mus puse etato, t. y. 4 val per dieną
Tai tada gal:
21x4=84

Klem - tada taip. Nes valandos imamos tiek, kiek žmogus per tą laiką būtų faktiškai dirbęs. Jeigu tą mėn buvo 21 darbo diena po 4 val - tuomet taip ir žymi.
Tiesą sakant, aš tų valandų aplamai nerašinėju, man tai atrodo kaip absurdas.

A6 irgi iki šiol nerašiau, nes pas mus nebuvo neatvykimų, tai ir nepildžiau tos lentelės, bet kai atsirado tos NA, tai ir susimąsčiau.
Ačiū, Loreta, už išsamų atsakymą.

Valandas būtinai reikia rašyti ir jos turi sutapti su patvirtintais darbo grafikais

Tas atostogų žymėjimas, manau yra daugiau įmonės pasirinkimo reikalas.
Mes pildome(jei kas atostogaujs) įrašydami tabeliuose A raidę, o šventines ir poilsio dienas žymime P arba S.Manau, kad nėra tai didelis kriminalas?!
Ar klystu ?

Šiaip tai greičiausiai baudžiamoji atsakomybė, 7 metai nelaisvės atėmimas su turto konfiskacija - bei viešais darbais - tam laikotarpiui, kuris buvo blogai sužimėtas DLAŽ.

O jei rimtai manau jums patiems bus sunkiau paskaičiuoti, kokios poilsio dienos įtraukiamos į atostogos, kokios ne ir paėmus tik DLAŽ neglėsite, be įsakymo ar grafiko pasakyti kiek atostogų kalendorinių dienų buvo panaudota.
Aš viska žymiu A raide.

Šis klausimas staiga tapo labai aktualus ir man. Kiek pildau ir tikrinu tabelius suminėje apskaitoje taip ir skaičiuodavom - iš faktiškai dirbtų atimdavom nustatytą valandų skaičių ir gaudavom viršvalandžius, o šventines dienas įrašydavome taip pat tiek, kiek faktiškai dirbta. Buhalterė skaičiuodavo pagal tabelį ir nieko nesakydavo. O dabar pareiškė, kad dvigubai neapsimokestina, t.y. pirmiausia reikia atimti iš faktiškai dirbtų valandų šventines dirbtas valandas, o iš likusiųjų atimti nustatytajį mėnesio valandų skaičių. Jei lieka dar viršvalandžių tai lieka, jei ne - vadinasi viršvalandžių nebuvo.
Gal kas nors galėtų patarti, kuris variantas teisingas. Arba gal žinote kur galėčiau paklausti oficialiai, nes pritrūkau argumentų ginčui (jeigu ji teisi, jau keletą metų blogai skaičiuojam viršvalandžius).

Sveiki,
Aš vėl su tuo pačiu klausimuku.Visi dirbam po 5 dienas ir 8 val.per dieną.Tačiau pagal grafiką kas kelintas šeštadienis papuola kažkuriam dirbti(dirbama šeštad.) Tam žmogui kuris dirba tą šeštad.trumpinama darbo diena, t.y.po 7 val.ir penkias dienas.
Ar būtinai reikia trumpinti tą savaitę kada dirba šeštad.,ar galima bet kurią savaitę, svarbu kad gale valandos sutaptų?