Komandiruotpinigiai
L
2009-01-09 10:34
laura9
2011-09-11 06-06
wolf rašė:
Tai kad pakilo - MGL pakilo iki BSI
Taip, teisingai, dabar vadinasi bazine socialine išmoka
wolf rašė:
Tai kad pakilo - MGL pakilo iki BSI
Taip, teisingai, dabar vadinasi bazine socialine išmoka
S
2009-01-09 12:16
saiko
2011-09-11 06-06
Rolf rašė:
siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?
Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.
Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
Rolf rašė:
siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?
Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.
Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
wolf
11158
2009-01-09 13:15
wolf
2011-09-11 06-06
saiko rašė:
Rolf rašė:
siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?
Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.
Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.
saiko rašė:
Rolf rašė:
siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?
Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.
Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.
S
2009-01-09 15:07
saiko
2011-09-11 06-06
wolf rašė:
saiko rašė:
Rolf rašė:
siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?
Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.
Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.
Bet faktiskai DU buna didesnis negu 800 litu ne mazesnis negu 1050 tai jus norit pasakyti kad reiketu visitiek juos apmokestinti
wolf rašė:
saiko rašė:
Rolf rašė:
siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?
Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.
Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.
Bet faktiskai DU buna didesnis negu 800 litu ne mazesnis negu 1050 tai jus norit pasakyti kad reiketu visitiek juos apmokestinti
wolf
11158
2009-01-09 15:17
wolf
2011-09-11 06-06
saiko rašė:
wolf rašė:
saiko rašė:
Rolf rašė:
siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?
Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.
Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.
Bet faktiskai DU buna didesnis negu 800 litu ne mazesnis negu 1050 tai jus norit pasakyti kad reiketu visitiek juos apmokestinti
Nesvarbu kas yra faktiskai - jau seniai paaiskinta svarbu kas nustatyta DS.
saiko rašė:
wolf rašė:
saiko rašė:
Rolf rašė:
siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?
Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.
Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.
Bet faktiskai DU buna didesnis negu 800 litu ne mazesnis negu 1050 tai jus norit pasakyti kad reiketu visitiek juos apmokestinti
Nesvarbu kas yra faktiskai - jau seniai paaiskinta svarbu kas nustatyta DS.
S
2009-01-15 10:48
saiko
2011-09-11 06-06
wolf rašė:
saiko rašė:
wolf rašė:
saiko rašė:
Rolf rašė:
siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?
Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.
Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.
Bet faktiskai DU buna didesnis negu 800 litu ne mazesnis negu 1050 tai jus norit pasakyti kad reiketu visitiek juos apmokestinti
Nesvarbu kas yra faktiskai - jau seniai paaiskinta svarbu kas nustatyta DS.
Tai gal galite patarti kaip is sitos situcijos issisukti, DS atlyginimai nera konkreciai nurodyta suma ,darbuotojai daznai vaziuoja i komandiruotes ir gauna gan nemazus dienpinigius mes juos neapmokestindavome, todel kad darbo uzmokestis budavo didesnis negu 800*1,3.Kokiu reiketu papildomu dokumentu kad mokesciu inspenkcija neprikibtu.
wolf rašė:
saiko rašė:
wolf rašė:
saiko rašė:
Rolf rašė:
siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?
Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.
Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.
Bet faktiskai DU buna didesnis negu 800 litu ne mazesnis negu 1050 tai jus norit pasakyti kad reiketu visitiek juos apmokestinti
Nesvarbu kas yra faktiskai - jau seniai paaiskinta svarbu kas nustatyta DS.
Tai gal galite patarti kaip is sitos situcijos issisukti, DS atlyginimai nera konkreciai nurodyta suma ,darbuotojai daznai vaziuoja i komandiruotes ir gauna gan nemazus dienpinigius mes juos neapmokestindavome, todel kad darbo uzmokestis budavo didesnis negu 800*1,3.Kokiu reiketu papildomu dokumentu kad mokesciu inspenkcija neprikibtu.
L
2009-01-15 10:50
laura9
2011-09-11 06-06
saiko rašė:
Tai gal galite patarti kaip is sitos situcijos issisukti, DS atlyginimai nera konkreciai nurodyta suma ,darbuotojai daznai vaziuoja i komandiruotes ir gauna gan nemazus dienpinigius mes juos neapmokestindavome, todel kad darbo uzmokestis budavo didesnis negu 800*1,3.Kokiu reiketu papildomu dokumentu kad mokesciu inspenkcija neprikibtu.
O kaip DS skamba DU?
saiko rašė:
Tai gal galite patarti kaip is sitos situcijos issisukti, DS atlyginimai nera konkreciai nurodyta suma ,darbuotojai daznai vaziuoja i komandiruotes ir gauna gan nemazus dienpinigius mes juos neapmokestindavome, todel kad darbo uzmokestis budavo didesnis negu 800*1,3.Kokiu reiketu papildomu dokumentu kad mokesciu inspenkcija neprikibtu.
O kaip DS skamba DU?
S
2009-01-15 12:05
saiko
2011-09-11 06-06
wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.
DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis
wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.
DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis
wolf
11158
2009-01-15 12:08
wolf
2011-09-11 06-06
saiko rašė:
wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.
DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis
Blogai - tai, ims MMA.
Reikia ivardinti kad MMA + menesiniai priedai (pagal darbo apmok. tvarka ar kita vidaus dokumenta)
saiko rašė:
wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.
DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis
Blogai - tai, ims MMA.
Reikia ivardinti kad MMA + menesiniai priedai (pagal darbo apmok. tvarka ar kita vidaus dokumenta)
N
2009-01-15 12:16
nynfa
2011-09-11 06-06
wolf rašė:
saiko rašė:
wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.
DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis
Blogai - tai, ims MMA.
Reikia ivardinti kad MMA + menesiniai priedai (pagal darbo apmok. tvarka ar kita vidaus dokumenta)
musu ymoneja parasyta konkreti suma, t.y atlyginimas 1100
wolf rašė:
saiko rašė:
wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.
DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis
Blogai - tai, ims MMA.
Reikia ivardinti kad MMA + menesiniai priedai (pagal darbo apmok. tvarka ar kita vidaus dokumenta)
musu ymoneja parasyta konkreti suma, t.y atlyginimas 1100
S
2009-01-15 12:40
saiko
2011-09-11 06-06
wolf rašė:
saiko rašė:
wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.
DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis
Blogai - tai, ims MMA.
Reikia ivardinti kad MMA + menesiniai priedai (pagal darbo apmok. tvarka ar kita vidaus dokumenta)
Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos
wolf rašė:
saiko rašė:
wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.
DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis
Blogai - tai, ims MMA.
Reikia ivardinti kad MMA + menesiniai priedai (pagal darbo apmok. tvarka ar kita vidaus dokumenta)
Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos
L
2009-01-15 13:52
laura9
2011-09-11 06-06
saiko rašė:
Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos
Galima. Bet jei dienpinigius mokate dažnai, tai pasimatys, kad DU pakeliate tik išmokėdami dienpinigius.
saiko rašė:
Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos
Galima. Bet jei dienpinigius mokate dažnai, tai pasimatys, kad DU pakeliate tik išmokėdami dienpinigius.
M
2009-01-15 14:17
mariog
2011-09-11 06-06
saiko rašė: Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos
Ką norit apgauti kaitaliodami DU?
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
saiko rašė: Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos
Ką norit apgauti kaitaliodami DU?
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
G
2009-01-15 17:23
Gelezis
Visiems labas vakaras,
Cia toks gincas kilo
Atlyginimas 900 Lt, gyvybes draudimas (ilgesnis nei 10metu) - 150 Lt = 1050Lt
Ar apsimokestina dienpinigiai?
Aciu
Cia toks gincas kilo
Atlyginimas 900 Lt, gyvybes draudimas (ilgesnis nei 10metu) - 150 Lt = 1050Lt
Ar apsimokestina dienpinigiai?
Aciu
Rainis
15057
2009-01-15 17:27
Rainis
2011-09-11 06-06
Gelezis rašė: Visiems labas vakaras,
Cia toks gincas kilo
Atlyginimas 900 Lt, gyvybes draudimas (ilgesnis nei 10metu) - 150 Lt = 1050Lt
Ar apsimokestina dienpinigiai?
Aciu
Dienpinigiai apmokestinami.
O prie ko gyvybės draudimas ir dienpinigiai?
Ar apmokestinti dienpinigius sprendžiama tik pažiūrėjus į darbuotojo atlyginimą.
Gelezis rašė: Visiems labas vakaras,
Cia toks gincas kilo
Atlyginimas 900 Lt, gyvybes draudimas (ilgesnis nei 10metu) - 150 Lt = 1050Lt
Ar apsimokestina dienpinigiai?
Aciu
Dienpinigiai apmokestinami.
O prie ko gyvybės draudimas ir dienpinigiai?
Ar apmokestinti dienpinigius sprendžiama tik pažiūrėjus į darbuotojo atlyginimą.
G
2009-01-15 17:32
Gelezis
2011-09-11 06-06
Rainis rašė:
Gelezis rašė: Visiems labas vakaras,
Cia toks gincas kilo
Atlyginimas 900 Lt, gyvybes draudimas (ilgesnis nei 10metu) - 150 Lt = 1050Lt
Ar apsimokestina dienpinigiai?
Aciu
Dienpinigiai apmokestinami.
O prie ko gyvybės draudimas ir dienpinigiai?
Ar apmokestinti dienpinigius sprendžiama tik pažiūrėjus į darbuotojo atlyginimą.
Bet juk nuo gyvybes draudimo GPM mokamas, jeigu anksciau laiko nutrauki sutarti.
Sie pinigai taip pat "apmokestinti" tik suteikta lengvata?
Rainis rašė:
Gelezis rašė: Visiems labas vakaras,
Cia toks gincas kilo
Atlyginimas 900 Lt, gyvybes draudimas (ilgesnis nei 10metu) - 150 Lt = 1050Lt
Ar apsimokestina dienpinigiai?
Aciu
Dienpinigiai apmokestinami.
O prie ko gyvybės draudimas ir dienpinigiai?
Ar apmokestinti dienpinigius sprendžiama tik pažiūrėjus į darbuotojo atlyginimą.
Bet juk nuo gyvybes draudimo GPM mokamas, jeigu anksciau laiko nutrauki sutarti.
Sie pinigai taip pat "apmokestinti" tik suteikta lengvata?
L
2009-01-15 18:15
laura9
2011-09-11 06-06
Gelezis rašė:
Bet juk nuo gyvybes draudimo GPM mokamas, jeigu anksciau laiko nutrauki sutarti.
Bet gyvybės draudimas neturi jokios įtakos dienpinigių apmokestinimui.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
Gelezis rašė:
Bet juk nuo gyvybes draudimo GPM mokamas, jeigu anksciau laiko nutrauki sutarti.
Bet gyvybės draudimas neturi jokios įtakos dienpinigių apmokestinimui.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
G
2009-01-15 18:23
Gelezis
2011-09-11 06-06
laura9 rašė:
Gelezis rašė:
Bet juk nuo gyvybes draudimo GPM mokamas, jeigu anksciau laiko nutrauki sutarti.
Bet gyvybės draudimas neturi jokios įtakos dienpinigių apmokestinimui.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
O ka dabar daryti
Gal turite minciu kaip atitaisyti ?
laura9 rašė:
Gelezis rašė:
Bet juk nuo gyvybes draudimo GPM mokamas, jeigu anksciau laiko nutrauki sutarti.
Bet gyvybės draudimas neturi jokios įtakos dienpinigių apmokestinimui.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
O ka dabar daryti
Gal turite minciu kaip atitaisyti ?
S
2009-01-16 13:24
saiko
2011-09-11 06-06
mariog rašė:
saiko rašė: Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos
Ką norit apgauti kaitaliodami DU?
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Na sutikimuss gauti nera labai problematiska.Nes ir patys darbuotojai suinterersuoti kad gautu kuo didesnius dienpinigius, nes ne paslaptis kad nemaza dalis ju yra sutaupoma
mariog rašė:
saiko rašė: Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos
Ką norit apgauti kaitaliodami DU?
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Na sutikimuss gauti nera labai problematiska.Nes ir patys darbuotojai suinterersuoti kad gautu kuo didesnius dienpinigius, nes ne paslaptis kad nemaza dalis ju yra sutaupoma
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui