Raštvedyba

įdomiai skamba, neleist skaityt ant ko pasirašo, tai taip ir turtą aprašyt galima

aš saviems atskirus įsakymus rašau, šiaip pagal viską taip ir turėtų būti, o negali net kalbos būt, kad neleist skaityt

skaityt tai turi už ką pasairašo. Bet va būtent tik tai kas jį liečia, o ne analizuot, kas ten dar už ką pasirašo, kieno koks asmens kodas ar pavardė, ar adresas...

o kaip žinot, kad tikrai tau parodė viską, kas parašyta apie tave, gal kažką nuslėpė, gal vienoj pastraipoj viena parašyta, o kitoje, kurios nedavė skaityt jau paneigimas.

Iš praktikos tai dažniausiai nieko neskaito. Žodžiu pasakai už ką čia pasirašo ir pasirašo, nes tingi skaityti .
O kuris jau nori pasiskaityti už ką rašosi, tai ir pasodinus šalia duodi paskaityti visą dokmentą. Juk nieko ten tokio konfidencialaus praktiškai ir nėra

man nekyla tokių problemų, nes kiekvienam darbuotojui rašau atskirą įsakymą, jei tai susiję su konfidencialiai info, o kur bendra info, tai tegu skaito kiek nori

tai taip. Nors taupant popierių ir apie paskirtas premijas surašau į vieną įsakymą, tegul mato kiti, kiek katras gavo premijos, tai kitą mėnesį pasistengs dirbti ir tiek gauti čia jau gaunasi kaip ir darbuotojų skatinimas - motyvavimas

Neblogai pavarėt čia su tuo "skaityt tai turi už ką pasairašo. Bet va būtent tik tai kas jį liečia"
Jo... Nei pridursi, nei atimsi.

O jeigu pateikia įsakymo išrašą susipažinti, tai irgi gali kilti mintis, kad neišrašė jame kokio kito punkto su paneigimu, ania

čia jau ne motyvavimas, o žmogaus teisių pažeidimas, atskleidimas konfidencialios info, juk pajamos neturi būti žinomos kiekvienam, neturiu teisės akto po ranka, gaila

Savo pozicijoje , aš aiškiai pabrėžiau, jog jam su pieštuku pabaksnoti tik tas vietas , su kuriomis jis susijęs.
Su kuriomis nesusijęs - tegul perbėga akim - pamatys kad tai ne jam publikuota info - ir nenagrinės.
Svarbiausia duoti iš rankų pasirašinėti - tada tikrai jis nepradės nusirašinėti...
Nors kas čia tokio baisaus kad įsakyme pamatys kito darbuotojo adresą.....
Marytė, iš 5 skyriaus, prie pakavimo aparato kur dirba jau 25-uosius metus.... visų adresus darbuotojų mintinai žino..... ir visiems pasakoja....
kodėl tai nėra laikoma kaip komercinės paslapties ir / ar asmeninės informacijos nutekėjimu ??? Duodi greitai pasirašinėti.... darbuotojas pasirašo ir gerai....
Darote iš musės dramblius :)

na taip, todėl pasirašyt reikia ant originalo, o ne ant išrašo. šiaip darbuotojų parašai išrašuose neimami

taip taip, pažeidimas. Bet kad darbuotojai dar greičiau vienas kito pajams sužino, negu savo. Gauna atsiskaitymo lapelius, tai pirmiausia ne į savo žiūri, o į kolegos: "Kiek gi tu gavai? aaa?" ( o savo dar net nespėjęs pasžiūrėti:))).

Iš viso su tom asmens duomenų apsaugom, tai.... Kaip ir su vaiko teisių

O Algalapius kai duodate pasirašyti tai irgi kiekvienam darbuotojui darote atskirą ????
Nu ir pamatys kas kiek uždirbo../ bet čia paties darbuotojo bėda jei jis į tai žiūrinėja.
ir paties vadovo / buhalterio bėda - jei jis duodamas pasirašyti dokumentus leidžia juos ilgai vartyti ir skaityti.

Zaika, gaila, jog pas Jus nėra įmonėje 250 darbuotojų. Būtų tiek - kitaip kalbėtumėte.
Ot gaila, kad pas Jus tiek nedirba.. ot gaila.... :)

tai aišku, kad atsiskaitymo lapelis kiekvienam atskirai, o pervedimai į sąskaitas, tai ir pasirašinėt nereikia.
dirbau didelėj įmonėj, kurioj kiekvienam buvo atskiri įsakymai su konfidencialia info, o tik su bendra info - bendri. o ir lapelius gaudavom el paštu arba tiesiai į rankas. kažkaip nesidairydavom į kitų pajamas.

Na jei per bankus pinigais vaikšto tada jau kitokia Jūsų virtuvė :) čia jau tada neprikibsiu prie nieko :)
Bet šiaip, kai dirbau įmonėje, kurioje virš 400 darbuotojų jei neklystu.... tai kiekvieno alga - būdavo vieša paslaptis :)
Tokia realybė.... na man jokio skirtumo. gaudavau vidutiniškai... paklausė kolegė mandagiai... pasakiau... ji man savo pasakė....
Bet vėliau supratau kad tokioje situacijoje galėjau turėti pats dsau nemalonumų, nes kai kurie žmonės gali būti labai pavydūs :) bet ant tokių nepataikiau dar kol kas: )

pas mus buvo sutartys dėl konfidencialios informacijos išsaugojimo, darbuotojų algos ir priedai buvo tame sąraše už tai ne vienas lėkė iš darbo, kai išaiškėdavo šniukštinėjimas ir panašiai

jeigu Jūs nesidairydavote į kitų pajamas, tai nebūkite tokia garantuota, jog į Jūsų pajamas niekas nesidairydavo :) Pažiūrėdavo kas reikėdavo.. tik Jūs to nežinote :)

Nors čia ir ne komercinė kokia paslaptis.... gauna tai gauna.... visi algas gaunam juk :)

teisiog pasigavo progą atleisti

O šiaip kvailai atorodo, kai pakeliamas atlyginimas visiems 250 darbuotojų ir kiekvienam rašomas atskiras įsakymas. Iš karto visa ciela byla 250 lapų - vien apie tą patį. Pavadinima bylos jau galima rašyti: "Kaip įmonėje algas kėlėm"
Ir šiaip geirau kai žinomos algos, galima eiti teisybės ieškoti, skųsti darbdavį į VDI. Kad už tą patį vienodai atliekamą darbą vienas gauna 800 Lt kitas 6000 Lt (gal nėščia ir dirbtinai pakelta, kad ir dabrdavys pasipelnytų iš grąžinamo viršiaus, ir darbuotojas iš sodros vėliau). Va taip ir daroma tvarka.
O kai viskas įspaltinta (ne veltui valdžia sugalvojo tokius įstatymus ), lengviau grobstyti, sukčiauti, pasipelnyti ir ...mulinti eilinius darbuotojus.

jei kvalifikacija vienoda, tai gal ir gali būt vienoda alga, bet paprastai būna ir kvalifikacija ir patirtis ir darbo rezultatai ir daug kitų dalykų, nuo kurių priklauso alga ar priedas skiriamas ir nebūtinai grobstymui. aš ir nenorėčiau, kad mano algą žinotų visi kiti darbuotojai, tiesiog nemėgstu, kai mano pinigus skaičiuoja, o ir pati neskaičiuoju kitų (net vyro algos tiksliai nepasakyčiau )
čia diskusija be pabaigos...

Taip, priklauso nuo daug ko, bet skirtumas nebūna 10 kartų.
O dėl svetimų pinigų skaičiavimo ir net vyro algos - tai ppritariu Lygiai taip pat nemėgstu kitų skaičiuoti ir vyro algos tiksliai nežinau


O ten apie algų žinojimą ir grobstymą tai diaugiau su ironija parašiau, kaip galvoja ir elgiasi darbininkai. Ir pirmiausia žiūri kas kiek gavo, nes tai jiems žymiai svarbiau, negu savo lapelį pažiūrėti