Darbo sutartis

Na man kyla klausimas, jei atsirado apmokejimo sistema ir kilo algos, tai ar reikia ka nors irasyti esamoje ds? Pati turejau nuotoline ds, tai perrasiau nauja redakcija. Dabar galvoju ar privalu perrasyti visas ds

Jei keičiate vieną iš būtinųjų DS sąlygų - DS papildymas yra būtinas. Visos sutarties perrašyti nėra būtina.

Sveiki, gal kas turi naują darbo sutartį rusų k.?

Norėjau paklausti, darbuotojui nustatomas papildomas darbas pagal darbo kodekso 35 str, pasirašomas susitarimas, ar reikia dar rašyti įsakymą, aišku pakeitimą į darbo sutartį ir įrašyti, o jei bus moka priemoka tai išskirti darbo užmokesčio žiniaraštyje ar tiesiog pridėti prie pagrindinio darbo užmokesčio?

Išskirti. Nes ir VDU reikės atskirai paskaičiuoti...

Kodėl atskirai paskaičiuoti?

Dėl paprastos priežasties: juk papildomo darbo ir grafikas (krūvis) būna kitoks, ir DU dažniausiai skiriasi, kažkaip keista būtų viską į vieną katilą sumest

"8. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsnio 7 dalyje nustatytu atveju, kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją."

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Pas mane nustatyta kad papildomas darbas bus atliekamas tokiu pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija ir kiekvieną mėnesį dadedama po 20 eur. Tai skaičiuojant vdu kuris reikalingas atostogoms vistiek juk ši priemoka įeis į vdu?

Jei tokiu pačiu laiku, tai tada galima atskirai ir neskaičiuoti.

Laba diena,
Darbuotojas dirba nuo 2015 m. , ar galima būtų jo DS papildyme parašyti vieną įrašą dėl naujojo DK įsigaliojimo nuo 07.01 ir darbo užmokesčio pakeitimo (padidėjimo) nuo 07.03 . ir darbuotojas pasirašytų..Ar čia reikia rašyti atskirus vieno darbuotojo DS papildymo 2 įrašus , vieną dėl DK įsigaliojimo , o kitą dėl DU pasikeitimo?

O kam tas atskiras įrašas dėl DK įsigaliojimo? Ar jis kaip nors keičia patį faktą? Keičiate DU, tai tą ir parašote.

darbuotojas priimamas dirbti vairuotoju, vieną dieną jis dirbs nuo 8 iki 17, kita gal nuo 9 iki 18, o dar gal nuo 10 iki 19. Kaip parasyt darbo sutartyje, ar galima rašyti darbas pagal poreikį 5 dienų darbo savaitė, 40 valandų per savaitę

Žiūrėkite DK 113 str. Galbūt kuris nors režimas jums bus tinkamas

kad neaišku konkrečiai kurią dieną ir kokiu laiku dirbs, kaip tada rašyti tokiu atveju

Galiu patarti, kadangi buvau mūsų asociacijos suorganizuotame seminare, kur labai gerai patarė teisininkas. Į darbo sutartį nerašyti nieko, ką vėliau reiks keisti ir po kiekvieno keitimo turėti du parašus. Viską aptarti kokiame nors priede prie Darbo sutarties. O gerumas tame, kad tame priede susitarsite su darbuotoju, jog jį informuosite raštu, el.paštu tokiu tai tokiu adresu ir viskas. Taigi, pasikeitus kokioms nors aplinkybėms užteks parašyti pranešimą ir jį išsiųsti, nereiks turėti darbuotojo parašo. Tai palengvins ir atostogų suteikimą ir atleidimą iš darbo.
Šis teisininkas patarė Darbo sutartyje rašyt - darbo laiko norma- 401val. darbo savaitė". Ši formuluotė netgi tinka ir tiems pas ką suminė darbo laiko apskaita.
Ir dar-jis patarė labai atidžiai peržiūrėti siūlomą pavyzdinę darbo sutartį, nes joje yra tai, ko visai nereikalauja Darbo kodeksas.

Vai, vai -rašyda Darbo laiko norma , parašiau nesamonę -401val. Turi būti " 40 val. darbo savaitė" ir šventa

DS paprastai nerašome, nuo kurios valandos iki kurios dirba. Tai nurodoma grafikuose. Svarbu, kad pats darbuotojas žinotų, jog jo darbo valandos nėra fiksuotos 8-17.

ačiū supratau, bet kaip padaryti darbo grąfiką jei nežinau kokiomis dienomis kaip dirbs

Na, tada darbo dienas tik nurodot. Jei nėra žinoma - tai ką ten rašysite. Su vairuotojais taip jau būna.