Darbo sutartis

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
Atsidarot wordą, paste-copy į ekselį, susitumdot langelius - ir valio

Bandau pildyti naują DS pagal naują formą, gal padėsit susigaudyt, reikia primityvios sutarties, darbininkui:
1.2 gal galima būtų parašyti apibendrintai pvz. montuotojas ir sklaustuose langų, durų montuotojas, bet visuose dokumentuose pareigos žymėsis kaip montuotojas ????
1.3 gerai bus pvz 500 € bazinis dydis už faktiškai dirbtą laiką, atlyginimas mokamas vieną kartą per mėn. , nevėliau kaip 10 d.d. mėnesiui pasibaigus.
5. jei rašyčiau taip : išbandymo termino nėra, kitos papildomos sąlygos priimamos bendru susitarimu, papildant DS priedu.

Manau, kad pareigas galėtumėte taip nurodyti. Dėl atlyginimo - nurodyčiau, jog bazinė mėnesinė alga 500 €. Darbuotojo prašymu atlyginimas mokamas vieną kartą per mėnesį. Dėl išmokėjimo - rekomenduojama nurodyti konkrečią datą.
O dėl DS papildymo, man atrodo, DS formoje yra atskiras punktas.

Darbuotojo darbas yra toks: atvyksta į įmonę, kokį pusvalandį paskambinėja (suderina pas ką gali nuvažiuoti), susirašo dokumentaciją tam važiavimui (čia slaugytoja važiuoja pas pacientus), tada sėda į savo auto (mes apmokam už kurą pagal kelionės lapus) aplekia visus, grįžta į darbą, suveda duomenis į kompą ir viskas.
Čia ne kilnojamojo pobūdžio darbas?

Darbas, susijęs su važiavimu.

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką.

Manau, kad pareigas galėtumėte taip nurodyti. Dėl atlyginimo - nurodyčiau, jog bazinė mėnesinė alga 500 €. Darbuotojo prašymu atlyginimas mokamas vieną kartą per mėnesį. Dėl išmokėjimo - rekomenduojama nurodyti konkrečią datą.
O dėl DS papildymo, man atrodo, DS formoje yra atskiras punktas.

[/quote]

Ačiū, taip tas darbuotojo prašymų reikalingas.

Esmė tokia, Tininga, kad aš biškį blondinė ir nesuprantu iš šito apibrėžimo ar darbas tas kilnojamojo pobūdžio, tai čia kaip kokio fūristo, kurjerio ir pan. ar ir mano atvejis ten tinka.. nes nenuvykus į vietą nieko nebus..

Nu jeigu didžiąją dalį dienos dirba darbą susijusį su važiavimu, ir jos pareiginėse instrukcijose, darbo sutartyje ar kituose dokumentuose tai įvardinta, kodėl ne? Kuo iš esmės tai skiriasi nuo kurjerio? Aišku, gal reikėtų kiek diferencijuoti darbo laiką, tarkim, iš 8 valandų - 6 valandos.

3,8 val dirba (0,5 mediko krūvio)..Per mėnesį už kurą susidaro apie 20 eurų.. tai nebaisiai dideli čia tie atstumai... darbas su pacientu, dokumentacija ir kita užima daugiau laiko nei važinėjimas..
Vis galvoju, kad gal kurjerio, fūristo darbas yra nuvežti krovinį, o iškrovimai, pasikrovimai ir dokumentacija susijusi su tuo yra tik priedas, o pas mane pagrindas yra paciento priežiūra namuose.. važiavimas yra tik priemonė nusigavimo iki darbo vietos, tai biškį kitaip čia yra.. man tas pats išsireiškimas "kilnojamojo pobūdžio" sako, kad darbas vyksta vis kitoje vietoje.. tai va ir blaškausi..

Na, čia jau turite pasverti visus "už" ir "prieš"... Jei kompensacijos nedidelės, tai VMI gal ir nesikabins, jei didesnės - bus padidintas dėmesys.

Sveiki, Norėjau paklausti, kiek mažiausiai valandų per mėnesį gali dirbti darbuotojas?
Ūkininkas nori pasamdyti darbuotoją, kuriam bus mokamas valandinis atlygis pagal išdirbtas valandas. Kol kas nežino kiek konkrečiai valandų per mėnesį darbuotojas dirbs. Kaip tokiu atveju sudaryti darbo sutartį? Ką nurodyti?

DK neliko nenustatytos apimties DS, tačiau VDI konsultuoja, jos vis dėlto šalys gali susitarti. Rekomenduojama sulygti minimalų ir maksimalų valandų skaičių. Minimalus - tai toks, už kurį jam bus sumokėta net jei jis visai nedirbs. Čia jūsų susitarimo dalykas.

Štai ką atsakė VDI:
Sveiki, teisės aktai nereglamentuoja mažiausios darbo valandų normos, gali būti kad ir valanda per mėnesį. Nedraudžiama sulygti dėl darbo pagal poreikį, tačiau atkreipiame dėmesį, kad tokiu atveju, kai darbvo valandų skaičius nėra aiškiai apibrėžtas, iškils keblumų apskaičiuojant atostoginius ar išeitinę išmoką.

Na, va - nemelavau.
O tie keblumai, beje, yra išsprendžiami - atostoginiams naudojame papildomą koeficientą, o išeitinei reikėtų suskaičiuoti to darbuotojo vidutinį metinį mėnesio darbo valandų skaičių...

Dėkoju už atsakymą :)

Darbuotojas priimamas dirbti 08.01d. - 09.30. Tai yra terminuota darbo sutartis? Ar terminuota laikino darbo sutartis? Jau susimaišiau

Terminuota sutartis - jei jūs nesate laikinojo įdarbinimo įmonė.

Sveiki, bandau kurti darbo apmokėjimo sistemą. Nesugalvoju, kaip aprašyti darbo užmokesčio dalį.
1. Darbuotojas susipažindamas su sistema, negali matyti kitų pareigybių darbo užmokesčio. Darote priedus? Kaip jie turėtų atrodyti gal turite pvz?
2. Su gamybos darbuotojais viskas aišku: 1 kategorija 3 eur/val, 2 kategorija 4 eur/val. O kaip aprašyti administracijos darbuotojų atlyginimus? Taip ir rašyti - " sekretorės alga bandomuoju laikotarpiu 600 eur/mėn., pasibaigus bandomąjam 800 eur/mėn." Ar galima nurodyti kad sekretorės alga gali būti nuo 500 iki 1000 eur/mėn.?
3. Kaip aprašyti nereguliarius priedus/premijas: darbuotojas parodė iniciatyvą, greičiau atliko darbą.... Būna kad pusei įmonės darbuotojų skiriamos premijos. Ar būtina nurodyti konkretų jų skaičiavimą, ar užtenka tokio pagrindo skirti premiją (už operatyvų užduočių vykdymą)?

Laba diena, jei darbuotojas dirbs namuose, į kurį punktą naujos darbo sutarties reikia įrašyti ir ar reikia?

Darbo vieta turi būti nurodyta DS - tai jau žiūrėkite, kuris ten pas jus punktas....