Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
penelope
2594
2005-04-19 09:21
penelope
2011-09-11 03-42
Pesimistas rašė: Mano? Na... būčiau kvailas jei plėšyčiaus dėl galimybės likti dirbti tokioj šaraškino kontoroj - jei viskas tikrai taip ir yra. Jei esi pakankamai aukšto lygio specialistas, o ne koks grioviakasys tai visada gali lengvai susirasti vietą kur tave labiau įvertintų.
Pagaliau ne tik piniguose esmė - tiesa, juk yra tokių prielipų kurie iš paskutiniųjų bando kabintis jų manymu pelningo ar prestižiško darbo 
Aš pasakyčiau atia, kvaišos, vis tiek jūsų firmiūkštė manęs neverta 
Na o ką pvz darytum tu?
Truputį paverkčiau...
O paskui juokčiaus... Iš savęs iš firmos, iš darbo, iš gyvenimo...
Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.
Pesimistas rašė: Mano? Na... būčiau kvailas jei plėšyčiaus dėl galimybės likti dirbti tokioj šaraškino kontoroj - jei viskas tikrai taip ir yra. Jei esi pakankamai aukšto lygio specialistas, o ne koks grioviakasys tai visada gali lengvai susirasti vietą kur tave labiau įvertintų.
Pagaliau ne tik piniguose esmė - tiesa, juk yra tokių prielipų kurie iš paskutiniųjų bando kabintis jų manymu pelningo ar prestižiško darbo Aš pasakyčiau atia, kvaišos, vis tiek jūsų firmiūkštė manęs neverta
Na o ką pvz darytum tu?
Truputį paverkčiau...
O paskui juokčiaus...
Iš savęs iš firmos, iš darbo, iš gyvenimo...
Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.
E
2005-04-19 10:27
Emma
2011-09-11 03-42
penelope rašė: Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.Labai teisingai žodžiai:). Ir tinka visiems gyvenimo atvejams:).
penelope rašė: Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.
J
2005-04-19 11:14
Jurgicka
Sveiki!
Pagelbėkit, prašau, pradedančiam buhalteriui!
Reikalas tas, kad vakar, t.y. 18d. į darbą su trijų savaičių bandomuoju laikotarpiu buvo priimtas darbuotojas (darbo sutartis terminuota - 3 mėnesiam). O šiandien, t.y. antrą savo darbo dieną jis dėl girtavimo neatvyko į darbą
.
Įmonės (Individuali įmonė) savininkas prieš įdarbindamas, jį buvo žodžiu įspėjęs, kad jei dėl girtavimo neatvyks į darbą, bus atleistas (taip perspėja visus darbuotojus).
Taigi reikalauja, kad tvarkyčiau atleidimo popierius jau šiandienai. Ir tai turėtų būti remiantis darbuotojo prašymu.
Ar taip galima (t.y. vakar įdarbino, o šiandie jau nori iseiti)? Manau tai nelogiška. Ir kiek žinau, jis dar turėtų dirbti 2 savaites, o už tai mokėtų jam atlyginimą.
O jei formint, kaip netinkamą darbuotoją (pastebėjo antrą bandomojo laikotarpio dieną
)
Tokiu atveju, kaip suprantu, prieš atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas prieš tris dienas.
Žodžiu, pagelbėkit prašau, kaip išsisukt iš tokios padėties, kad būtų patenkintas darbdavys, ir atleidimas iš darbo atrodytų logiškas.
Pagelbėkit, prašau, pradedančiam buhalteriui!
Reikalas tas, kad vakar, t.y. 18d. į darbą su trijų savaičių bandomuoju laikotarpiu buvo priimtas darbuotojas (darbo sutartis terminuota - 3 mėnesiam). O šiandien, t.y. antrą savo darbo dieną jis dėl girtavimo neatvyko į darbą
.
Įmonės (Individuali įmonė) savininkas prieš įdarbindamas, jį buvo žodžiu įspėjęs, kad jei dėl girtavimo neatvyks į darbą, bus atleistas (taip perspėja visus darbuotojus).
Taigi reikalauja, kad tvarkyčiau atleidimo popierius jau šiandienai. Ir tai turėtų būti remiantis darbuotojo prašymu.
Ar taip galima (t.y. vakar įdarbino, o šiandie jau nori iseiti)? Manau tai nelogiška. Ir kiek žinau, jis dar turėtų dirbti 2 savaites, o už tai mokėtų jam atlyginimą.
O jei formint, kaip netinkamą darbuotoją (pastebėjo antrą bandomojo laikotarpio dieną
)
Tokiu atveju, kaip suprantu, prieš atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas prieš tris dienas.
Žodžiu, pagelbėkit prašau, kaip išsisukt iš tokios padėties, kad būtų patenkintas darbdavys, ir atleidimas iš darbo atrodytų logiškas.
E
2005-04-19 11:23
Emma
Parašo darbuotojas pareiškimą, kad nori išeiti iš darbo. Viskas. Visi patenkinti. Niekas nieko neprivalo atidirbti, jei savininkas sutinka iš karto atleisti:).
E
2005-04-19 11:38
Emma
Teoriškai, normaliomis sąlygomis, darbuotojas turi parašyti pareiškimą prieš 3 dienas minimum (tam kad turėtų laiko persigalvoti). Tik čia kitas atvejis - jis padirbo vieną dieną ir persigalvojo, jei savininkas sutinka - galima atleisti. Nemanau, kad darbuotojas užprotestuos atleidimą šiuo atveju:).
Mergyte
696
2005-04-20 15:26
Mergyte
Laba diena visiems,
Patarkite,ką turėčiau rašyti pranešime darbuotojui, kuris jau 13 dienų nebuvo darbe? Norime jį atleisti pagal DK 235 9). Adresas yra, bet jis ten negyvena, o kito neturime..
Ką turėčiau rašyti? Ar kažką panašaus:
Prašome atvykti į darbą iki 2005 04 25 ir pristatyti raštišką pateisinimą dėl padarytų pravaikštų nuo 2005 04 04 Jjeigu negalite atvykti į darbą dėl to, kad sergate ir turite nedarbingumo lapelį prašome susisiekti su mumis tel. xxxxxxxx ir apie tai pranešti. Priešingu atveju mes būsime periversti atleisti jus iš darbo pagal LRDK 235 str. "Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas" 9 punktą "Neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną.
Gal kas rašėte ir turite PVZ?
Patarkite,ką turėčiau rašyti pranešime darbuotojui, kuris jau 13 dienų nebuvo darbe? Norime jį atleisti pagal DK 235 9). Adresas yra, bet jis ten negyvena, o kito neturime..
Ką turėčiau rašyti? Ar kažką panašaus:
Prašome atvykti į darbą iki 2005 04 25 ir pristatyti raštišką pateisinimą dėl padarytų pravaikštų nuo 2005 04 04 Jjeigu negalite atvykti į darbą dėl to, kad sergate ir turite nedarbingumo lapelį prašome susisiekti su mumis tel. xxxxxxxx ir apie tai pranešti. Priešingu atveju mes būsime periversti atleisti jus iš darbo pagal LRDK 235 str. "Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas" 9 punktą "Neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną.
Gal kas rašėte ir turite PVZ?
M
2005-04-20 16:15
majabite
as panasiai rasiau:
Prašome atvykti adresu ......, tel. ......ir informuoti apie savo neatvykimo priežastis į darbą nuo 2004-12-27 iki šios dienos. Priešingu atveju būsite atleistas iš UAB „.........“ pagal LR DK 235 str. 2.9 už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, t.y. neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių, nuo 2005 m. kovo 31.
gudriau nieko nesugalvojau
Prašome atvykti adresu ......, tel. ......ir informuoti apie savo neatvykimo priežastis į darbą nuo 2004-12-27 iki šios dienos. Priešingu atveju būsite atleistas iš UAB „.........“ pagal LR DK 235 str. 2.9 už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, t.y. neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių, nuo 2005 m. kovo 31.
gudriau nieko nesugalvojau
Mergyte
696
2005-04-20 16:39
Mergyte
2011-09-11 03-42
majabite rašė: as panasiai rasiau:
Prašome atvykti adresu ......, tel. ......ir informuoti apie savo neatvykimo priežastis į darbą nuo 2004-12-27 iki šios dienos. Priešingu atveju būsite atleistas iš UAB „.........“ pagal LR DK 235 str. 2.9 už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, t.y. neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių, nuo 2005 m. kovo 31.
gudriau nieko nesugalvojau
Labai tau didelis AČIŪ Majabite!
majabite rašė: as panasiai rasiau:
Prašome atvykti adresu ......, tel. ......ir informuoti apie savo neatvykimo priežastis į darbą nuo 2004-12-27 iki šios dienos. Priešingu atveju būsite atleistas iš UAB „.........“ pagal LR DK 235 str. 2.9 už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, t.y. neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių, nuo 2005 m. kovo 31.
gudriau nieko nesugalvojau
Labai tau didelis AČIŪ Majabite!
Mergyte
696
2005-04-20 17:04
Mergyte
O kaip tą pavadinti, gal sakau taip
DĖL DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMO.
IR KOKS ĮRODYMAS, KAD MES BŪTENT TĄ RAŠTĄ IŠSIUNTĖME LIEKA MUMS?
AR TIK PAŠTO ČEKIUKAS?
IŠ ANKSTO DĖKUI
DĖL DARBO DRAUSMĖS PAŽEIDIMO.
IR KOKS ĮRODYMAS, KAD MES BŪTENT TĄ RAŠTĄ IŠSIUNTĖME LIEKA MUMS?
AR TIK PAŠTO ČEKIUKAS?
IŠ ANKSTO DĖKUI
M
2005-04-20 17:14
majabite
as ji uzvadinau PRANESIMAS ir vsio.
musu firma su kurjeriais sutarti yra sudarius. issiunciau per juos registruotu laisku ir viskas.
o tavo atveju, manau tiks ir pasto cekis. paste ant to cekio vis tiek uzraso gavejo pavarde. prisek prie laisko kopijos ir bus gerai.
musu firma su kurjeriais sutarti yra sudarius. issiunciau per juos registruotu laisku ir viskas.
o tavo atveju, manau tiks ir pasto cekis. paste ant to cekio vis tiek uzraso gavejo pavarde. prisek prie laisko kopijos ir bus gerai.
Mergyte
696
2005-04-20 20:29
Mergyte
2011-09-11 03-42
majabite rašė: as ji uzvadinau PRANESIMAS ir vsio.
musu firma su kurjeriais sutarti yra sudarius. issiunciau per juos registruotu laisku ir viskas.
o tavo atveju, manau tiks ir pasto cekis. paste ant to cekio vis tiek uzraso gavejo pavarde. prisek prie laisko kopijos ir bus gerai.
Ačiū ačiū tau majabitele!
majabite rašė: as ji uzvadinau PRANESIMAS ir vsio.
musu firma su kurjeriais sutarti yra sudarius. issiunciau per juos registruotu laisku ir viskas.
o tavo atveju, manau tiks ir pasto cekis. paste ant to cekio vis tiek uzraso gavejo pavarde. prisek prie laisko kopijos ir bus gerai.
Ačiū ačiū tau majabitele!
J
2005-04-21 09:25
Jurgicka
Labas rytas visiems forumiečiams
Į jus kreipiasi tik pradedantis buhalteris.
Atleidinėju žmogų iš darbo ir pildau pranešimą SoDrai. Ir iškilo klausimas, ką reikia įrašyti į grafą "Atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma".
Tai priskaičiuotas atlyginimas ant popieriaus? Ar teisingau suprantu?
Į jus kreipiasi tik pradedantis buhalteris.
Atleidinėju žmogų iš darbo ir pildau pranešimą SoDrai. Ir iškilo klausimas, ką reikia įrašyti į grafą "Atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma".
Tai priskaičiuotas atlyginimas ant popieriaus? Ar teisingau suprantu?
B
2005-04-21 09:30
buhalteryte
Jei atleidi darbuotoja II ketvirti tai turiu įrašyti II ketvirtį priskaityta darbo užmokestį, kompensaciją ir paskaičiuoti 34 % sodros įmokas
penelope
2594
2005-04-21 09:32
penelope
2011-09-11 03-42
Jurgicka rašė: Labas rytas visiems forumiečiams
Į jus kreipiasi tik pradedantis buhalteris.
Atleidinėju žmogų iš darbo ir pildau pranešimą SoDrai. Ir iškilo klausimas, ką reikia įrašyti į grafą "Atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma".
Tai priskaičiuotas atlyginimas ant popieriaus? Ar teisingau suprantu?
tai socialiniu draudimu apmokestinama pajamų suma. O apmokestinamas "popierinis atlyginimas".
Taip, tai priskaičiuotas atlyginimas ant popieriaus.
Jurgicka rašė: Labas rytas visiems forumiečiams
Į jus kreipiasi tik pradedantis buhalteris.
Atleidinėju žmogų iš darbo ir pildau pranešimą SoDrai. Ir iškilo klausimas, ką reikia įrašyti į grafą "Atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma".
Tai priskaičiuotas atlyginimas ant popieriaus? Ar teisingau suprantu?
tai socialiniu draudimu apmokestinama pajamų suma. O apmokestinamas "popierinis atlyginimas".
Taip, tai priskaičiuotas atlyginimas ant popieriaus.
J
2005-04-21 09:36
Jurgicka
Labai jums ačiū buhalteryte ir penelope
A tai sėdėjau ir sukau galvą.
Tiesa, prie to paties kitas klausimas. Jei žmogus pradirbo tik 2 dienas ir parašė prašymą, kad išeina iš darbo, ar reikalinga kompensacija? (vis dar bandomasis laikotarpis)
A tai sėdėjau ir sukau galvą.
Tiesa, prie to paties kitas klausimas. Jei žmogus pradirbo tik 2 dienas ir parašė prašymą, kad išeina iš darbo, ar reikalinga kompensacija? (vis dar bandomasis laikotarpis)
penelope
2594
2005-04-21 09:40
penelope
2011-09-11 03-42
Jurgicka rašė: Labai jums ačiū buhalteryte ir penelope
A tai sėdėjau ir sukau galvą.
Tiesa, prie to paties kitas klausimas. Jei žmogus pradirbo tik 2 dienas ir parašė prašymą, kad išeina iš darbo, ar reikalinga kompensacija? (vis dar bandomasis laikotarpis)
Už ką Tu jam ruošiesi kompensuoti?
Už sutrukdytą laiką?
Jurgicka rašė: Labai jums ačiū buhalteryte ir penelope
A tai sėdėjau ir sukau galvą.
Tiesa, prie to paties kitas klausimas. Jei žmogus pradirbo tik 2 dienas ir parašė prašymą, kad išeina iš darbo, ar reikalinga kompensacija? (vis dar bandomasis laikotarpis)
Už ką Tu jam ruošiesi kompensuoti?
Už sutrukdytą laiką?
penelope
2594
2005-04-21 09:42
penelope
2011-09-11 03-42
Jurgicka rašė: Labai jums ačiū buhalteryte ir penelope
A tai sėdėjau ir sukau galvą.
Tiesa, prie to paties kitas klausimas. Jei žmogus pradirbo tik 2 dienas ir parašė prašymą, kad išeina iš darbo, ar reikalinga kompensacija? (vis dar bandomasis laikotarpis)
Už atostogas - reikia. Ten suma labai maža, bet vistiek reikia.
Jurgicka rašė: Labai jums ačiū buhalteryte ir penelope
A tai sėdėjau ir sukau galvą.
Tiesa, prie to paties kitas klausimas. Jei žmogus pradirbo tik 2 dienas ir parašė prašymą, kad išeina iš darbo, ar reikalinga kompensacija? (vis dar bandomasis laikotarpis)
Už atostogas - reikia. Ten suma labai maža, bet vistiek reikia.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui