Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Labutis gal kas gali man pagelbeti ir pasakyti ka rasyti darbo sutartyje atleidžiant ji, del to kad jis pats mire savo mirtimi darbo vietoje po darbo. jo darbo laikas jau buvo pasibaiges ir gal dar jam priklauso kokia kompensacija, o uz nepanaudotu atostogu kompensacija irgi reikia ismoketi?

aciu uz atsakymus! [color=blue][/color]

Atleisti pagal LR DK 124 str., dėl darbuotojo mirties.
Sumokėti reikia už viską, kaip atleidžiant. Ir už atostogų kompensaciją.
Galima duoti pašalpą našlei/našlaičiams.

Labas vakaras.
Jeigu darbo sutartis nutraukta del darbuotojo mirties, ar reikia prie darbo sutarties prideti mirties liudijimo kopija?

Aš būtinai pridėčiau.

Bet ar tai butina?
Sodra tai turi kopija.

Kiekvienas gina savo teritoriją. Sodra turi gerai. O pas tave kokiu pagrindu nutrūko darbo santykiai? Mirė darbuotojas, vadinasi reikalinga ML kopija.

Sveikučiai, nežinau kaip pasielgti.2005 03 30 atleidome darbuotoją, už pirmą ketvirtį pristatytos formos Sodrai,tačiau išlindo klaida,kuri keičia kompensacijos dydį.Kompensacija padidėja,o žmogus jau atleistas? Kur tą sumą parodyti,kad nedamokėta gavosi.Kitam žmogui, kompensacijos paskaičiavau už vieną dieną daugiau,tam gavosi permoka,žmonės jau atleisti,kaip teisingai susitvarkyti,kad įmonėje būtų tvarka,ir mokesčiai neprisikabintų?Sodrai nuvešiu paaiškinamą raštą,bet nežinau kokią korespondenciją padaryti,kad tos sumos nekabėtų.LAAABAI AČIŪ

Kodėl niekas manęs neparodo ???

Nejaugi niekas negali patarti???

Labai maloniai į jus kreipiuosi prašau patarkit kaip atvaizduoti permokas arba nedamokėtas sumas...

Atvaizduoji kaip ir priskaitymus (tik papildomai priskaitytas sumas). Jei permokėta - darai įrašus su minuso ženklu. Geriausia pasirašyti buh.pažymą, kad nepasimirštų.

Turiu ir aš problemėlę.
Darbuotojas ilgai sirgo. Nešdavo nedarbingumo pažymėjimus. Viskas buvo tvarkoje. Šiandien ateina į darbą ir parašo prašymą, kad jį atleistume. Prie prašymo pateikia dar vieną nedar.pažymėjimą, kurio nelabai suprantu. Grįžimo į darbą datos nėra. Yra tik antspaudai, kad siūstas į gydytojų konsultacinę komisiją. Gydytojų sprendimo nėra ar žmogus darbingas ar l.nedirba, ar invalidas. gal galite paskyti ar toks NP sutvarkytas Jei taip, tai kokia data būtų NP užbaigimo?

Toliau problema tokia, kad NP paskutinis gyd. įrašas 2005-02-28, o darbe pasirodė tik šiandien. Kaip dabar elgtis atleidžiant? Juk tabelyje iki šiandien buvo žymima liga.

Manau tą paskutinį pažymėjimą turi nešti atgal pas gydytoją, kad surašytų viską taip, kad nereikėtų spėlioti kas ir kaip.
Dėl tų neaiškių dienų pasiaiškinimas kur buvo ir tikslinimas visų tabelių, manau. Tik anuos tabelius reikia turėti irgi, jei jau manėte, kad jis serga. Na, bent jau aš laikyčiau.

Sakai tikslinti tabelius, o gal užtektų išsamaus darbuotojo paaiškinimo. Iš kurio būtų aišku kodėl mes žymėjome L.

Aišku, tai aišku, bet tabeliai tai NEteisingi, jei jis nesirgo, o pravaikštinėjo.

O gal sirgo - namuose.. Kaip nesinori tabelių perrašinėti...

o ar užteks jo pasiaiškinimo, kad neskaičiuot darbo užmokesčio?
Nes pas tą žmogelį su atlyginimu vaizdelis nekoks. Priimtas į darbą ir pačią pirmą darbo dieną suserga iki dabar. Atlyginimas 0 Lt. už NP iš darbdavio lėšų 0Lt. kompensacija už nepanaudotas atostogas 0Lt.

Na, manau, kad Jūs suprantate, jog kai "serga" namuose yra kitaip žymima tabelyje, nei tada kai serga iš tikrųjų:).
Ir kokia problema perrašyti tabelį? Pasidarei kopiją ano tabelio ir ištaisei ligą į pravaikštas. Tik nesakykite, kad pildote rankomis tabelius .

O kodėl neužteks pasiaiškinimo? Tik tegul visą savo ranka parašo, o ne taip, kad Jūs kompiuteriu surinksite, o jis tik pasirašys.

Rankomis ir klaviatūra...