Darbas mažesniu nei pusę etato

Kodėl 1996, iki to laiko irgi sutartys buvo, tik forma kitokia truputėlį.

na, matyt, darbuotojai tuo metu ne mate reikalo sudaryt tu DS, tai taip ir liko tie senieji darbuotojai be ju.... tai ka pasiulytumete dabar dryt? negi sukurt DS? atgaline data neiseis, nes nebus kur iterpti reg.zurnale

Teks atgaline, kaip paaiškinsit, kad tiek metų žmogus nelegaliai dirbo.Nors pinigus oficialiai mokėjo.
Nenorit atgaline, neatgaline.Gal niekam neužklius.
Neterpkit į tą registacijos žurnalą.Sukurpkit kokį paaiškinimą, kodėl tik dabar į reg.žurnalą įtraukti.Per neapsižiūrėjimą, tipo.

dabar paziurejau senaji DS reg.zurnala, ten yra suregistruoti tie senieji darbuotojai, tik vietopj DS nr.irasytas isaymo priemimo i darba nr., tai gal sudaryt DS o nr. irasyt priemimo i darba isakymo nr??? ar nelabai? beja, gal kas turite seno pavyzdzio DS forma netycia?

Turiu tik 1996 metų, o sutartys turėjo būti lygtais nuo 1992 ar trečių. DS-sena1996.doc

aciu labai labai o DS man rodos atsirado nuo 1995m.
o kaip del DS numeriu, ar tiktu, jei irasyciau isakymu del priemimo i darba numerius?

Manau, kad ir rašykit įsakymo numerį, arba numerį su raidele, pvz. 10A.

Yra darbuotojų dirbančių nuo 1994m. su darbo sutartimis.taip kad anksčiau, ne 1995.

aciu uz pagalba, kapstysiuos dabar....

tik geriau ne su raidele A, o su skaičiuku, pvz. Nr. 10.1 . Ne taip į akis krinta tikrintojams

pranešti nereikia niekur. darbuotojas rašo prašymą pervesti dirbti tiek ir nuo tada , tada įsakymą rašot ir pakeitimus darbo sutartyje[/quote]

Kaip turėtų skambėti DS pakeitimas.Ačiū

Kaip turėtų skambėti DS pakeitimas.Ačiū[/quote]

pvz.;
nuo 2009-03-01 keičiamas sutarties 3 p. - altginimas 400 lt per mėn., 5 p. darbo laikas 2 val. per dieną, nuo 8.00 - 10.00 val. PAgrindas 2009-02-27 įsakymas Nr. P-15

Noėjau paklausti ,dirbant puse etatu (gaunant 400lt neatskaičius mokesčius)
ar gali buti sumažintas atlyginimas 20%

Ačiū

Negali, nes jau būtų mažiau minimalaus. Nebent kartu mažėtų ir darbo valandos, tada galima būtų proporcingai sumažinti atlyginimą.

Ačiū už atsakymą,
nes būtent darbo valandos nemažėja ,o atlyginimą žada sumažinti

Tikrai negali mažinti.

Tai dabar teks kaip nors gražiuoju būdu išsiaiškinti

Sveiki,

prasom padeti:

norim idarbinti darbuotoja su valandiniu atlygiu, bet jo darbas priklauso nuo uzsakymu. Ar darbdavys nieko neturi moket darbuotojui jei per menesi nebuvo nei vieno uzsakymo? Taip pat kokius mokescius turi moket darbdavys valstybei uz idarbinta darbuotoja, kuris realiai nedirbo ta menesi?

jeigu jau darbinat į darbą pagal d.s., tai ir darbo užmokestį bent minimum turite mokėti.
Taip pat ir darbo grafikas turi būti, kada ir kaip jis dirba. Bet Jūsų atveju čia akip suprantu neįmanoma numatyti.
Patarimas. Darykit terminuotas sutartis (kad ir vienai dienai) konkrečiam darbui atlikti.