danguteka rašė: Man tai , manau, netinka, nes priskaičiuotus atostoginius privalau išmokėti ne vėliau kaip prieš tris kalendorinias dienas, o tai ir gaunasi vasario mėnesį.
P.S. Pasirodo ne aš viena nemiegu
, kovui-kovo. Nesvarbu, kad vasario mėn jis gaus kovo mėn. atostoginius.
Sveikos,
Kur galeciau rast visus pagrindus kaip skaiciuot atostogas, kiek priklauso, kada ir pan. Visa pagrinda? Turiu ismokti (pirma kart) ir suplanuoti darbuotojams atoistigas siems metams Aciu visiems atsakysiantiems
o ka cia skaičiuoti apskaičiuoji vidutini du (triju mėn atlyginimai dalini iš dirbtu dienų), tada pasižiuri kiek žmogus atostogavo darbo dienų ir padaugini vienos dienos VDU iš darbo dienų atostogautu, išskaičiuoji mokescius ir išmoki
pv rašė: Dekui.
O yra nustatyta nuo kada darbuotojas gali eiti neapmokamu atostogu? Ar bele kada, kad ir pradirbes 1 menesi?
Bele kada LR DK 184 str. nurodo atvejus, kada ir kiek darbuotojas gali eiti neapmokamų atostogų.
Aciu uz greita atsakyma O darbuotojas neisdirbes 6 men. gali eiti kalendoriniu apmokamu atstogu? Ar negali, turi butinai isdirbti 6 men.
Nebūtinai, galima eiti ir anksčiau. Pvz., mes išleidžiame po 3 mėn., nes darbuotojas jau būna sukaupęs 7 k.d. atostogų
Didelis dekui nes buvau pradejus nerimaut Ir dar klausimukas-ar jus zymite i atostogu planavimo lentele neapmokamas atostogas? kad zinoti, kiek zmogus dar gali ju isnaudoti esant reikalui.
pv rašė: Dekui.
O yra nustatyta nuo kada darbuotojas gali eiti neapmokamu atostogu? Ar bele kada, kad ir pradirbes 1 menesi?
Bele kada LR DK 184 str. nurodo atvejus, kada ir kiek darbuotojas gali eiti neapmokamų atostogų.
Aciu uz greita atsakyma O darbuotojas neisdirbes 6 men. gali eiti kalendoriniu apmokamu atstogu? Ar negali, turi butinai isdirbti 6 men.
Nebūtinai, galima eiti ir anksčiau. Pvz., mes išleidžiame po 3 mėn., nes darbuotojas jau būna sukaupęs 7 k.d. atostogų
Didelis dekui nes buvau pradejus nerimaut Ir dar klausimukas-ar jus zymite i atostogu planavimo lentele neapmokamas atostogas? kad zinoti, kiek zmogus dar gali ju isnaudoti esant reikalui.
Turite omenyje atostogų grafike? Ne, nežymime. O ar galima jas suplanuoti?
Ar tvarkant atostogas, reikia pasidaryti ir pildyti tik atostogu grafika ar dar ka daugiau? Imeskite labai prasau pavyzdzius, kuriuose jus pildot, nes nebesusigaudau, kaip savamoksle. Ju ne viena radau, bet nesuprantu kuris svarbiausias ir kurie reikalingi. Turiu paruost darbuotoju atostogu planavima Is anksto didelis aciu
pv rašė: Ar tvarkant atostogas, reikia pasidaryti ir pildyti tik atostogu grafika ar dar ka daugiau? Imeskite labai prasau pavyzdzius, kuriuose jus pildot, nes nebesusigaudau, kaip savamoksle. Ju ne viena radau, bet nesuprantu kuris svarbiausias ir kurie reikalingi. Turiu paruost darbuotoju atostogu planavima Is anksto didelis aciu