Atostogos

Prašom. kompens.xls

nepan.atostog__kompen._811.xls

Asmuo dirba 1 val per savaite ar jam suteikiamos atostogos bendra tvarka?

Nu, ta prasme jam priklauso 28 k.d.atostogos, tik atostoginių labai mažai gausis.

O kaip juos skaiciuoti reikia?

Imsite valandinį VDU ir dauginsite iš tiek, kiek tų darbo valandų papultų į tas jo atostogas pagal jo darbo grafiką (turėtų būti 4 valandos, jei 4 savaitės)

O kaip skaiciuoti reiketu kompensacija uz nepanaudotas?

reiktų dauginti iš koeficiento, kurį tektų pasiskaičiuoti pagal jo darbo laiką.
Pvz, normaliai dirbančiam žmogui šis koeficentas skaičiuojamas taip:
[249 darbo dienos / (366 kalendorinės dienos – 13 šventinių dienų)] gaunasi 0.7.
Bet nesu nieko panašaus skaičiavusi ne visą laiką dirbančiam, bijau suklaidinti.

jooo, tai kaip man dabar paskaiciuoti, mhm

Na, pagalvokime: reiktų bent jau žinoti, kiek tų darbo valandų susidaro per metus. Tarkime, 52. Perskaičiavus į dienas, gautume 6.5.
6.5/(366-13) lygu 0.0184.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.

Ar teisingus prašymus parašė:
1.Dėl kasmetinių atostogų
Prašau leisti mane kasmetinių atostogų nuo 2008.01.17 iki 2008.02.13 imtinai.
Vardenis pavardenis 000m00m00d
Parašas

2.Dėl neapmokamų
Prašau mane toki toki leisti neapmokamų atostogų nuo 2008.01.17 iki 2008.02.13, dėl šeimyninių priežaščių.
Vardenis pavardenis 000m00m00d
Parašas

Prie 1-mojo sunku "prikibti", nežinant, kiek atostogų tas darbuotojas jau išnaudojo, už kokį dirbtą laikotarpį prašo atostogų ir pan. dalykėlių.
Dėl 2 -rojo - kategoriškai teigiu, kad jis neteisėtas, nes prieštarauja DK normoms. Nebet jūsų įmonėje yra kolektyvinė sutartis, kurioje numatytos ilgalaikės nemokamos atostogos dėl šeimyninių priežasčių.

Rolanda, o jeigu jis parašytų: "Prašau leisti vieną mėnesį neatvykti į darbą (administracijai leidus)" ?
Juk jau čia nėra neteisėta? Nors man šis dalykas visąlaik atrodė nelogiškas... Spraga, sakyčiau. Juo labiau, kad šis "neatvykimas" niekaip konkrečiau nėra reglamentuojamas....

Tai gaunasi taip: asmuo pradirbo 365 dienu jam priklauso 28 kalend.d. atostogu, tai 28*0.0184=0.5152 d.d. Tai gaunasi kad jam reikia sumoketi tik uz puse dienos atostogu, man kazkaip kvailai skamba. Bet manau kad logiska.

Na taip, keistai atrodo, bet kad ir jo darbo laikas tik toks tėra: jei aš pavz. dirbu per savaitę 40 val, o jis tik 1 val, taip toks santykis ir yra, ir jis visai logiškas. Jis dirba 40 kartų mažiau nei aš, tai ir atostoginių atitinkamai gauna 20/40 lygu 0.5.

Tininga dekui uz konsultacijas ir pamastymus Labai padejai.

Niu džiaugiuosi

Tininga, labai teisingai pastebėta, kad neatvykimas į darbą administracijai leidus teisiškai nėra išsamiai sureguliuotas, tai ir būtų variantas aptariamam žmogiukui (arba eilinės atostogos). Bet tik ne neapmokamos! Dėl jų labai konkrečiai surašyta ir DK, ir VDI konsultacijose.

Pirmame mano variante žmogus dirba nuo balandžio mėn 2007m...
Tai kiek jam priklauso?...
O antrame, tai kaip tada parašyti?..

Pagal pirmą variantą daerbuotojas formaliai dar neužsidirbo pilnų atostogų, tačiau, atsižvelgiant, kad DK numato teisę darbdaviui išleisti darbuotoją eilinių atostogų jau po 6 darbo įmonėje mėnesių - galite forminti eilines.
Antruoju atveju - lai darbuotojas prašo leisti neatvykti į darbą (administracijos sutikimu-leidimu).
Geresnis 1 variantas....