Atostogos
E
2008-01-17 14:40
elipse
2011-09-11 05-41
Tininga rašė: Nu ne, reikia skaičiuoti valandos VDU, specialiai ankstesnėje žinutėje įmečiau ištrauką (pasvirusiu šriftu). Kaip atostoginiams panašiai.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Kuo gilyn , tuo labiau susipainiojau.Na gerai " skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis " - sausio mėn.1400Lt.O toliau "dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus " - tai sausio mėn.gaunasi 136val.(17d.d.faktiškai išdirbtų x8val).
Ačiū Tininga už žinutes pasvirusiu šriftu , bet aš jas jau išsinagrinėjau , tačiau kaip pirmą kartą pati esmė užkliūna
Tininga rašė: Nu ne, reikia skaičiuoti valandos VDU, specialiai ankstesnėje žinutėje įmečiau ištrauką (pasvirusiu šriftu). Kaip atostoginiams panašiai.
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Kuo gilyn , tuo labiau susipainiojau.Na gerai " skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis " - sausio mėn.1400Lt.O toliau "dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus " - tai sausio mėn.gaunasi 136val.(17d.d.faktiškai išdirbtų x8val).
Ačiū Tininga už žinutes pasvirusiu šriftu , bet aš jas jau išsinagrinėjau , tačiau kaip pirmą kartą pati esmė užkliūna
E
2008-01-17 14:55
elipse
Po perkūnais visus nemokamų atostogų išleisim ir vsio 
Nors ir pagal DK 184str.nepriklauso 
Nors ir pagal DK 184str.nepriklauso
Tininga
50021
2008-01-17 15:04
Tininga
2011-09-11 05-41
elipse rašė: Po perkūnais visus nemokamų atostogų išleisim ir vsio Nors ir pagal DK 184str.nepriklauso
Elipsiuke, nesinervuok taip
Nėra nieko čia baisaus. Tik skaičiuojamasis laikotarpis VDU skaičiuojant yra spalis, lapkritis, gruodis. Paimk tų mėnesių visą algą, padalink iš darbo valandų, ir gausi tą valandinį VDU. Paskiau žiūrėk ar tai nėra mažiau už minimumą. Ir tada daugink iš 40 val. Pridėsi prie sausio algos, ir mokesčius atskaičiuosi bendra tvarka
elipse rašė: Po perkūnais visus nemokamų atostogų išleisim ir vsio
Nors ir pagal DK 184str.nepriklauso Elipsiuke, nesinervuok taip
Nėra nieko čia baisaus. Tik skaičiuojamasis laikotarpis VDU skaičiuojant yra spalis, lapkritis, gruodis. Paimk tų mėnesių visą algą, padalink iš darbo valandų, ir gausi tą valandinį VDU. Paskiau žiūrėk ar tai nėra mažiau už minimumą. Ir tada daugink iš 40 val. Pridėsi prie sausio algos, ir mokesčius atskaičiuosi bendra tvarka
Tininga
50021
2008-01-17 15:09
Tininga
Dirbant paprastai, jei nebuvo premijų, būtų taip:
1400*3 lygu 4200; darbo val. 183+168+150 lygu 501; 4200/501 lygu 8.38; 8.38/3*2 lygu 5.59*40 gaunam 223.60 Lt už prastovėtą savaitę.
Na, maždaug taip.
1400*3 lygu 4200; darbo val. 183+168+150 lygu 501; 4200/501 lygu 8.38; 8.38/3*2 lygu 5.59*40 gaunam 223.60 Lt už prastovėtą savaitę.
Na, maždaug taip.
E
2008-01-17 15:20
elipse
2011-09-11 05-41
Tininga rašė: Dirbant paprastai, jei nebuvo premijų, būtų taip:
1400*3 lygu 4200; darbo val. 183+168+150 lygu 501; 4200/501 lygu 8.38; 8.38/3*2 lygu 5.59*40 gaunam 223.60 Lt už prastovėtą savaitę.
Na, maždaug taip.
Ačiū , ačiū ir dar kartą ačiū
Tininga rašė: Dirbant paprastai, jei nebuvo premijų, būtų taip:
1400*3 lygu 4200; darbo val. 183+168+150 lygu 501; 4200/501 lygu 8.38; 8.38/3*2 lygu 5.59*40 gaunam 223.60 Lt už prastovėtą savaitę.
Na, maždaug taip.
Ačiū , ačiū ir dar kartą ačiū
A
2008-01-17 15:36
aromatas
2011-09-11 05-41
Tininga rašė:
elipse rašė: Labai ačiū.Supratau.Tik viena kliūtis , pas mus nėra kolektyvinės sutarties , o pagal DK 195str.6dalį , visiškas netavykimas galimas tik esnt kolektyvinei sutarčiai
Nebūtinai, tai gali būti numatyta ir darbo sutartyje.
Formalumams įsakymo pakanka
Tininga rašė:
elipse rašė: Labai ačiū.Supratau.Tik viena kliūtis , pas mus nėra kolektyvinės sutarties , o pagal DK 195str.6dalį , visiškas netavykimas galimas tik esnt kolektyvinei sutarčiai
Nebūtinai, tai gali būti numatyta ir darbo sutartyje.
Formalumams įsakymo pakanka
Tiesi
4035
2008-01-17 15:57
Tiesi
2011-09-11 05-41
Negąsdink, aš ir pati bijau
Dėl kolektyvinės su dviem darbuotojais - čia jau gaunasi kaip tame anekdote, kur trys lietuviai - tai jau partija
Dėl Darbo Kodekso - blogiausia, kad jis ne persenęs, o parašytas kaip studento paskutinę naktį Įdomu, kas būtų, jei maža įmonė išleistų darbuotoją neapmokamų atostogų, neturėdama kolektyvinės sutarties, o neapmokamų atostogų išleidimo galimybes numatydama darbuotojo darbo sutartyje? Nes dabar gaunasi nesąmonė: žmogus nori išvažiuot keliems mėnesiams į užsienį užsidirbt, darbdavys sutinka, nei viena, nei kita pusė nenori, kad darbuotojo darbo sutartis būtų nutraukta, o normalios įforminimo galimybės tokiai situacijai nelieka.
Loreta rašė:
Tiesi rašė: Visi tyli?
Taigi bijo visi, kai akis išverti
O kodėl kolektyvinė negalima? Teoriškai kaip ir galima - per darbuotojo atstovą. Pagal darbo tarybų įstatymą jam taikomos visos darbo tarybų teisės ir garantijos, o apribojimas skaičiuje šiame įstatyme kaip ir nenumatytas. Du darbuotojai - tai ne vienas, tai jau 50 proc. atstovaujančių darbuotojams balsų
Pagaliau visada yra galimybė už diskriminaciją iškelti bylą "Kazys prieš Lietuvos Respubliką". Gal pagaliau tada peržiūrės persenusį Darbo kodeksą
Dėl kolektyvinės su dviem darbuotojais - čia jau gaunasi kaip tame anekdote, kur trys lietuviai - tai jau partija
Dėl Darbo Kodekso - blogiausia, kad jis ne persenęs, o parašytas kaip studento paskutinę naktį
Įdomu, kas būtų, jei maža įmonė išleistų darbuotoją neapmokamų atostogų, neturėdama kolektyvinės sutarties, o neapmokamų atostogų išleidimo galimybes numatydama darbuotojo darbo sutartyje? Nes dabar gaunasi nesąmonė: žmogus nori išvažiuot keliems mėnesiams į užsienį užsidirbt, darbdavys sutinka, nei viena, nei kita pusė nenori, kad darbuotojo darbo sutartis būtų nutraukta, o normalios įforminimo galimybės tokiai situacijai nelieka.
Loreta rašė:
Tiesi rašė: Visi tyli?
Taigi bijo visi, kai akis išverti
O kodėl kolektyvinė negalima? Teoriškai kaip ir galima - per darbuotojo atstovą. Pagal darbo tarybų įstatymą jam taikomos visos darbo tarybų teisės ir garantijos, o apribojimas skaičiuje šiame įstatyme kaip ir nenumatytas. Du darbuotojai - tai ne vienas, tai jau 50 proc. atstovaujančių darbuotojams balsų
Pagaliau visada yra galimybė už diskriminaciją iškelti bylą "Kazys prieš Lietuvos Respubliką". Gal pagaliau tada peržiūrės persenusį Darbo kodeksą
T
2008-01-18 08:25
taxas2222
Ar skaiciuojant atostoginius ismokejimui (atostoginiai bus ismoketi anksciau ne ialga) taikomas np 320 ar jis taikomas tik likusiam atlygiinmui uz likusias darbo dienas?Is anksto aciu uz skubu atsakyma
akeva
555
2008-01-18 08:30
akeva
2011-09-11 05-41
taxas2222 rašė: Ar skaiciuojant atostoginius ismokejimui (atostoginiai bus ismoketi anksciau ne ialga) taikomas np 320 ar jis taikomas tik likusiam atlygiinmui uz likusias darbo dienas?Is anksto aciu uz skubu atsakyma
Geriausia taikyti atostoginiams
taxas2222 rašė: Ar skaiciuojant atostoginius ismokejimui (atostoginiai bus ismoketi anksciau ne ialga) taikomas np 320 ar jis taikomas tik likusiam atlygiinmui uz likusias darbo dienas?Is anksto aciu uz skubu atsakyma
Geriausia taikyti atostoginiams
Nira
570
2008-01-18 08:32
Nira
2011-09-11 05-41
taxas2222 rašė: Ar skaiciuojant atostoginius ismokejimui (atostoginiai bus ismoketi anksciau ne ialga) taikomas np 320 ar jis taikomas tik likusiam atlygiinmui uz likusias darbo dienas?Is anksto aciu uz skubu atsakymaPer menesi privalo buti pritaikytas tik .
taxas2222 rašė: Ar skaiciuojant atostoginius ismokejimui (atostoginiai bus ismoketi anksciau ne ialga) taikomas np 320 ar jis taikomas tik likusiam atlygiinmui uz likusias darbo dienas?Is anksto aciu uz skubu atsakyma
Gita1
8424
2008-01-18 08:35
Gita1
Aš pritaikau. Paskui likusią dalį (jei npd didesnis nei atostoginiai) pritaikau likusiai sumai.
T
Rolf
17196
2008-01-18 09:07
Rolf
2011-09-11 05-41
taxas2222 rašė: o kur galima rasti vieta istatyme apie tai, kad galeciau kuom pagristi>?
Geriau taikyti atostoginiams. Ypač jei DU yra labai mažas.
Tada, nepritaikius .
taxas2222 rašė: o kur galima rasti vieta istatyme apie tai, kad galeciau kuom pagristi>?
Geriau taikyti atostoginiams. Ypač jei DU yra labai mažas.
Tada, nepritaikius .
T
2008-01-18 09:09
taxas2222
o jeigu du siekia 2000 ?Gal tada galima taikyti tik du, o atostoginiams ne?
volgadon
4395
2008-01-18 09:11
volgadon
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000001...
Nepatinka, taikyti kai atostoginius skaičiuoji, taikyk kai skaičiuosi algą.Manau, kad 99 proc.buhalterių pritaiko tada, kai skaičiuoja tam mėnesyje pirmą išmoką.Šiuo atveju pas jus atostoginiai.Tegul žmogus daugiau pinigų gauna.
Nepatinka, taikyti kai atostoginius skaičiuoji, taikyk kai skaičiuosi algą.Manau, kad 99 proc.buhalterių pritaiko tada, kai skaičiuoja tam mėnesyje pirmą išmoką.Šiuo atveju pas jus atostoginiai.Tegul žmogus daugiau pinigų gauna.
Rolf
17196
2008-01-18 09:13
Rolf
2011-09-11 05-41
taxas2222 rašė: o jeigu du siekia 2000 ?Gal tada galima taikyti tik du, o atostoginiams ne?
Kaip jums patogiau.
taxas2222 rašė: o jeigu du siekia 2000 ?Gal tada galima taikyti tik du, o atostoginiams ne?
Kaip jums patogiau.
akeva
555
2008-01-18 09:25
akeva
2011-09-11 05-41
aromatas rašė:
Tininga rašė:
elipse rašė: Labai ačiū.Supratau.Tik viena kliūtis , pas mus nėra kolektyvinės sutarties , o pagal DK 195str.6dalį , visiškas netavykimas galimas tik esnt kolektyvinei sutarčiai
Nebūtinai, tai gali būti numatyta ir darbo sutartyje.
Formalumams įsakymo pakanka
Mums neteko prastovas forminti , tačiau kolegė sakė, kad rašė įsakymą su darbuotojų pavardėmis ir viskas Bet nenoriu klaidinti , gal yra kitaip darančių
aromatas rašė:
Tininga rašė:
elipse rašė: Labai ačiū.Supratau.Tik viena kliūtis , pas mus nėra kolektyvinės sutarties , o pagal DK 195str.6dalį , visiškas netavykimas galimas tik esnt kolektyvinei sutarčiai
Nebūtinai, tai gali būti numatyta ir darbo sutartyje.
Formalumams įsakymo pakanka
Mums neteko prastovas forminti , tačiau kolegė sakė, kad rašė įsakymą su darbuotojų pavardėmis ir viskas
Bet nenoriu klaidinti , gal yra kitaip darančių
Rolanda
6896
2008-01-18 11:16
Rolanda
2011-09-11 05-41
Tiesi rašė: Įmonėje 4 darbuotojai, iš kurių 2 - administracija. Vadinasi kolektyvinė sutartis negalima? Pagal dabartinius įstatymus kažkodėl gaunasi, kad mažutės įmonės darbuotojai diskriminuojami - teisės juk nelygios?
Rolanda rašė:
Bet tik ne neapmokamos! Dėl jų labai konkrečiai surašyta ir DK, ir VDI konsultacijose.
Tiesi, į forumo nesąmonių kampelį galėčiau tiek prirašyti diskriminacijos darbo teisėje pavyzdžių, kad visi, tur būt, ir netilptų... Vien tik apie vieną kitai prieštaraujančias visų grandžių teismų nutartis, kai visiškai tapačiose situacijose vieną kartą "išteisina" darbdavį, kitą kartą - darbuotoją...
Tiesi rašė: Įmonėje 4 darbuotojai, iš kurių 2 - administracija
. Vadinasi kolektyvinė sutartis negalima? Pagal dabartinius įstatymus kažkodėl gaunasi, kad mažutės įmonės darbuotojai diskriminuojami - teisės juk nelygios?
Rolanda rašė:
Bet tik ne neapmokamos! Dėl jų labai konkrečiai surašyta ir DK, ir VDI konsultacijose.
Tiesi, į forumo nesąmonių kampelį galėčiau tiek prirašyti diskriminacijos darbo teisėje pavyzdžių, kad visi, tur būt, ir netilptų... Vien tik apie vieną kitai prieštaraujančias visų grandžių teismų nutartis, kai visiškai tapačiose situacijose vieną kartą "išteisina" darbdavį, kitą kartą - darbuotoją...
Tiesi
4035
2008-01-18 12:06
Tiesi
2011-09-11 05-41
O ką šiuo atveju sako teismai? Nuomonė viena ar įvairios? Ar niekas iki teismo dar nenuėjo su tomis nelemtomis nemokamomis atostogomis? Smulkiose įmonėse šis ribojimas tampa tikrai gana rimta problema. Sutinku, kad neapmokamomis atostogomis dažnai piktnaudžiaudavo, bet jei jos realiai reikalingos - kaip tuomet? Neatvykimas darbdavio leidimu metams? Idiotizmas kažkoks
Rolanda rašė:
Tiesi, į forumo nesąmonių kampelį galėčiau tiek prirašyti diskriminacijos darbo teisėje pavyzdžių, kad visi, tur būt, ir netilptų... Vien tik apie vieną kitai prieštaraujančias visų grandžių teismų nutartis, kai visiškai tapačiose situacijose vieną kartą "išteisina" darbdavį, kitą kartą - darbuotoją...
Rolanda rašė:
Tiesi, į forumo nesąmonių kampelį galėčiau tiek prirašyti diskriminacijos darbo teisėje pavyzdžių, kad visi, tur būt, ir netilptų... Vien tik apie vieną kitai prieštaraujančias visų grandžių teismų nutartis, kai visiškai tapačiose situacijose vieną kartą "išteisina" darbdavį, kitą kartą - darbuotoją...
L
2008-01-18 12:10
laura9
2011-09-11 05-41
Tiesi rašė:
Sutinku, kad neapmokamomis atostogomis dažnai piktnaudžiaudavo, bet jei jos realiai reikalingos - kaip tuomet? Neatvykimas darbdavio leidimu metams? Idiotizmas kažkoks
Jei jau tokiam ilgam laikotarpiui, tai nematau prasmės iš vis kažką forminti. Ar ne paprasčiau atleisti darbuotoją ir vėl priimti?
Tiesi rašė:
Sutinku, kad neapmokamomis atostogomis dažnai piktnaudžiaudavo, bet jei jos realiai reikalingos - kaip tuomet? Neatvykimas darbdavio leidimu metams? Idiotizmas kažkoks
Jei jau tokiam ilgam laikotarpiui, tai nematau prasmės iš vis kažką forminti. Ar ne paprasčiau atleisti darbuotoją ir vėl priimti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui