Atostogos

Ačiū
O dar, ar reikia Sodrai pranešti dėl to antro varianto...?..Ir ką tada jiems sakyti?...
Sorry gal už kvailus klausimus, ale nebuvau su tuo susidūrusi...

Sodrai teikiate 12-SD

Ne ką nors sakyti, o užpildyti Sodros formą 12-SD, pastabose nurodant "Neatvykimas administracijai leidus". Pranešti būtina.

Gal ne visai toje temoje rašau , bet situacija tokia , kad šefas nori savaitei paleisti kelis darbuotojus , nes neturi darbo.Pasak jo vadinamos " prastovos".Kaip visa tai reiktų suforminti Nieko apie tai nežinau

Įmonėje 4 darbuotojai, iš kurių 2 - administracija . Vadinasi kolektyvinė sutartis negalima? Pagal dabartinius įstatymus kažkodėl gaunasi, kad mažutės įmonės darbuotojai diskriminuojami - teisės juk nelygios?

Pagal DK 122str. apie prastovas ir 195str.apie jų apmokėjimą , man aiškiau.Tačiau ten rašoma apie valandinį atlygį , o mums reikia savaitei paleisti žmones Kaip tada

Skaičiuoji prastovos valandas pagal darbuotojų darbo grafiką ir jas apmoki. T.y. apmoki ne dienas, o valandas.

www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=31655

Valandinis tam, kad gali ta prastova tęstis ir dalį darbo dienos. Tai ir skaičiuokite proporcingai už tą savaitę. Juk kiek darbo valanda kainuoja, nesunku suskaičiuoti.

Labai ačiū.Supratau.Tik viena kliūtis , pas mus nėra kolektyvinės sutarties , o pagal DK 195str.6dalį , visiškas netavykimas galimas tik esnt kolektyvinei sutarčiai

Visi tyli?

Suskaičiuosiu tačiau skaičiuojama nuo algos su mokesčiais ar atėmus mokesčius Pirmą kartą susiduriu...

Taigi bijo visi, kai akis išverti
O kodėl kolektyvinė negalima? Teoriškai kaip ir galima - per darbuotojo atstovą. Pagal darbo tarybų įstatymą jam taikomos visos darbo tarybų teisės ir garantijos, o apribojimas skaičiuje šiame įstatyme kaip ir nenumatytas. Du darbuotojai - tai ne vienas, tai jau 50 proc. atstovaujančių darbuotojams balsų
Pagaliau visada yra galimybė už diskriminaciją iškelti bylą "Kazys prieš Lietuvos Respubliką". Gal pagaliau tada peržiūrės persenusį Darbo kodeksą

Nebūtinai, tai gali būti numatyta ir darbo sutartyje.

Nėra

Tai papildykite, numatykite tokį atvejį. Jei iki tol šito nebuvo, o dabar atsirado, ką padarysi. Juk DK neuždraudžia tokio dalyko, tame straipsnyje nėra žodelio "tik" ar pan. Svarbu, kad būtų susitarta, mokėtumėte pinigus, o darbuotojui juk geriau, kai "prastova" vyksta ir pinigai mokami jam sėdint namuose

Ačiū jums labai Tininga.Dėl skaičiavimo už valandą : imu algą " ant popieriaus " ar minus mokesčiai Atsiprašau už kvailus klausimus , bet nesusidūriau

"Ant popieriaus", paskui atskaičiuosite mokesčius.
O pats skaičiavimas toks:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

Tai imsite 2/3 to valandinio VDU, bet ne mažiau nei minimalus valandinis 4.56 Lt.

Ar teisingai supratau: reikia 5 darbo dienoms apskaičiuoti(nuo 01.21 iki 01.25)
1400(ant popieriaus)/136val=10.29
2/3 gaunasi 6.86Lt x 40val = gaunu ką reikia mokėti darbuotojui

Nu ne, reikia skaičiuoti valandos VDU, specialiai ankstesnėje žinutėje įmečiau ištrauką (pasvirusiu šriftu). Kaip atostoginiams panašiai.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.