Atostogos

Tininga praleido"
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų ; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

Na as isivaizduoju kaip gali atrodyti skaiciavimoklaida, bet kaip tai irodyti VDI ar VMI? d.u. skaiciavimo ziniarasciai? bet juos bet kada galima padaryti, zinoma kaip ir tabelius

Tas tai taip, bet atostoginiai, išmokėti už "neuždirbtas" atostogas - tai tikrai nėra skaičiavimo klaida. Nebent būtų apsižiūrėta, kad personalo skyrius klaidingai apskaičiavo laikotarpius.
Bet mes, kaip suprantu, kalbėjom apie paprastą atvejį, kai žmogus sausio mėnesį pasėmė atostogas už visus 2008 metus, ir sugalvojo vasario mėnesį išeiti iš darbo pagal 127 str. 1 d.

O kai dėl darbo užmokesčio skaičiavimo klaidų, tai čia jau gali būti "variacijų", tiesiog tų klaidų traktavimas gali skirtis, tikrai neturiu tokios patirties...

Na taip Tininga buvo apie tai kalbeta, bet as va megstu dar ir pamastyti o kaip butu jei butu tokia va situacija :)

Aaaa, supratau, gal ne visai įsiskaičiau į tavo mintį
Esame diskutavę apie tas klaidas ir išskaitas, tikrai nėra vieningos nuomonės. Matyt, reiktų analizuoti konkrečią situaciją.

Ar gerai supratau: turiu jau užsidirbus atostogas beveik už dvejus metus. grafiko atostogų nėra. noriu išeit atostogų ir dirikas gali neišleist?

Darbo kodeksas 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:

1) asmenys iki aštuoniolikos metų;

2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.

5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.

7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir invalidus, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

Jei pirmaisiais metais nebuvo suteiktos atostogos antraisiais privalo isleisti kada nori, jei tuo labiau nera atostogu grafiko.

Ačiū, Veslava, bet šitoj temoj jau buvo cituotas DK. Aš užkliuvau už:

Dirikas jau nusižengė,jeigu neklystu(iš pomecies) atostogų grafikas turibūti sudarytas iki sausio 15d.

Kaip suprast?
Negi atostogų grafikai būtini?
Mes niekad niekas nežinom kada norėsim atostogų, kažkokia nesąmonė tas grafikas būtų...

Kur nutarimas ar koks isakymas vyriausybes, kad atostogu grafikas butinas? gal kas galite imesti?
Gerai, kai pas mane imoneje direktorius priverstinai praso visu eiti kasmet atostogu.... nors anksciau to nebuvo... bet kai paziurejo, kiek moketi zmogui reikia kai jis iseina pradirbes 2-5 metus... ir paskaiciavo, kiek kainuotu atostogos, jei jis butu tada leides, o ne veliau... tai nusprende kad butina leisti atostogu.. nes algos didinamos... tai ir uz atostogas didesne kompensacija iseina.... O vat del grafiko, tai ir man butu idomu ar tai butina, ir ne siaip butina, o remiantis kuom?

Del atostogų grafiko ir as pirma karta girdžiu...

Grafiką reikia sudaryti, reglamentuoja LR DK.

LR DK 169 str. 2 dalyje yra parasyta "Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu." Tai nereglamentuoja butinos salygos sudaryti grafiko.... gal ne ten ieskau?

Dar radau LR DK 174 str. 3 d. ".....Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.[b][/b]"

Šalių susitarimu. Tai į DS įrašai kad atostogos kartą į metus ir "vsio zakona"

Pas mus DS parašyta taip:8.Kasmetinių atostogų suteikimo tvarką, jų trukmė bei apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal DK 169, 171,176 straipsnių nuostatas.

"Vsio zakona"?

Sveiki, kas dar nemiegat
Sakykit, ar skaičiuojant atostoginius reikia įtraukti ligos pašalpą už pirmas 2 dienas?

Pas mane tai atostgos suteikiamos darbuotoju prasymu, o ne pagal grafika. Mes ne valstybine istaiga ir pas mum ne 200 darbuotoju, kur butinas grafikas, nes visus isleisti vienu metu..... tai imones veikla butu sustabdyta.... Kad to neatsitiktu ir yra sudaromas grafikas, bet nedideleje imoneje jei sugeba isleisti atostogu pagal grafika, nera butinas atostogu grafikas. Cia tik as taip manau.