Atostogos
Individas
8613
2008-01-23 23:26
Individas
2011-09-11 05-42
Veslava rašė: Pas mane tai atostgos suteikiamos darbuotoju prasymu, o ne pagal grafika. Mes ne valstybine istaiga ir pas mum ne 200 darbuotoju, kur butinas grafikas, nes visus isleisti vienu metu..... tai imones veikla butu sustabdyta.... Kad to neatsitiktu ir yra sudaromas grafikas, bet nedideleje imoneje jei sugeba isleisti atostogu pagal grafika, nera butinas atostogu grafikas. Cia tik as taip manau.
As irgi taip manau.Perskaičiau DK tuos straipsnius,nu niekur nėra parašyta kad privaloma.Taigi.
Veslava rašė: Pas mane tai atostgos suteikiamos darbuotoju prasymu, o ne pagal grafika. Mes ne valstybine istaiga ir pas mum ne 200 darbuotoju, kur butinas grafikas, nes visus isleisti vienu metu..... tai imones veikla butu sustabdyta.... Kad to neatsitiktu ir yra sudaromas grafikas, bet nedideleje imoneje jei sugeba isleisti atostogu pagal grafika, nera butinas atostogu grafikas. Cia tik as taip manau.
As irgi taip manau.Perskaičiau DK tuos straipsnius,nu niekur nėra parašyta kad privaloma.Taigi.
Tininga
50021
2008-01-24 07:35
Tininga
2011-09-11 05-42
Gita1 rašė: Kaip suprast?
Negi atostogų grafikai būtini?
Mes niekad niekas nežinom kada norėsim atostogų, kažkokia nesąmonė tas grafikas būtų...
Juk aš nerašiau, kad būtini atostogų grafikai. Jokiu būdu ne, tačiau kartais naudinga juos sudaryti. Tarkime mes administracijoje galėtume be to išsiversti - susitariame, susideriname ir taip. Bet kituose padaliniuose, kur jokiu būdu negali dubliuotis dviejų žmonių atostogos, tai grafikas yra neišvengiamas. Taigi, tai įmonės vidaus reikalas.
Kokiu būdu darbdavys su darbuotoju tariasi - nėra griežtai nustatyta. Susitarimu galima laikyti ir prašymą, ant kurio uždėta darbdavio viza - "Prašau - leidžiu" - viskas, susitarė. Taip pat ir grafiką, kurį patvirtina vadovas...
Gita1 rašė: Kaip suprast?
Negi atostogų grafikai būtini?
Mes niekad niekas nežinom kada norėsim atostogų, kažkokia nesąmonė tas grafikas būtų...
Juk aš nerašiau, kad būtini atostogų grafikai. Jokiu būdu ne, tačiau kartais naudinga juos sudaryti. Tarkime mes administracijoje galėtume be to išsiversti - susitariame, susideriname ir taip. Bet kituose padaliniuose, kur jokiu būdu negali dubliuotis dviejų žmonių atostogos, tai grafikas yra neišvengiamas. Taigi, tai įmonės vidaus reikalas.
Kokiu būdu darbdavys su darbuotoju tariasi - nėra griežtai nustatyta. Susitarimu galima laikyti ir prašymą, ant kurio uždėta darbdavio viza - "Prašau - leidžiu" - viskas, susitarė. Taip pat ir grafiką, kurį patvirtina vadovas...
L
2008-01-24 08:06
lorita
Pritariu Tiningai - tai įmonės vidaus reikalas. Na, dar sakyčiau reikalavimai konkrečiai įmonei.
S
2008-01-24 08:14
Soffy
Mes čia galime kaip nori vaizduoti, kad mūsų įmonė-mūsų tvirtovė, bet VDI inspektorius atėjęs, pirmiausia žiūri ar skelbimų lentoje kabo Atostogų grafikas.
Bent jau mūsiškiai visada žiūrėjo.
Ar labai tiksliai laikomasi to grafiko - įdomu nebuvo nei karto :).
Ir neturi būti labai labai įdomu, štai čia gal jau ir įmonės vidaus reikalas kiek tiksliai to grafiko laikytis, sutinku.
Bent jau mūsiškiai visada žiūrėjo.
Ar labai tiksliai laikomasi to grafiko - įdomu nebuvo nei karto :).
Ir neturi būti labai labai įdomu, štai čia gal jau ir įmonės vidaus reikalas kiek tiksliai to grafiko laikytis, sutinku.
Rolanda
6896
2008-01-24 08:17
Rolanda
Atostogų grafikai yra pasilikę nuo tų laikų, kai dar buvo atskiras atostogų įtstymas (didesnė jo dalis dabar įtraukta į DK, tik reikalavimo, kad būtinas grafikas nebeliko). Bet Tininga teisi: jei įmonėje dirba daugiau darbuotojų ir įmonė nestabdo veiklos atostogoms - toks grafikas padeda išspręsti konfliktines situacijas tarp darbuotojų. Juk ne paslaptis, kad visi atostogauti nori arba vasarą, arba žiemą (žiemos sporto mėgėjai). Tuomet ir susidėlioja viskas labai gražiai: jei kažkas jau kelinti metai nuolat atostogavo vasarą, vieną sykį gali eiti atostogų, pvz. rudenį.
Tininga
50021
2008-01-24 08:38
Tininga
Taip, Rolanda, "kaip pirštu į akį" 
Pas mus net grafiko nepavyksta be konflitų sudaryti: yra keliasdešimt darbuotojų, kur kiekvienas jų trečdalis turi išdėstyti savo atostogas taip, kad jos nepersidengtų, tai ten vyrauja principas "kas pirmesnis, tas gudresnis", o paskui aiškinasi santykius
Jei nebūtų grafiko, tai būtų visiškas chaosas. O darbas tikrai nenutrūkstamo pobūdžio.
O kaip Soffy sako, kad VDI inspektorius pirmiausia klausia apie atostogų grafiką, tai gal ir tiesa. Ir mums taip buvo. Bet kai pasakiau, kad administracijoje toks nėra sudaromas, tai tuomet paprašė parodyti atostogų prašymus, įsakymus bei jų registravimo žurnalą - kad matytų, jog žmonės tikrai išleidžiami atostogauti. Kai parodžiau - jokių papildomų klausimų nebebuvo
Pas mus net grafiko nepavyksta be konflitų sudaryti: yra keliasdešimt darbuotojų, kur kiekvienas jų trečdalis turi išdėstyti savo atostogas taip, kad jos nepersidengtų, tai ten vyrauja principas "kas pirmesnis, tas gudresnis", o paskui aiškinasi santykius
Jei nebūtų grafiko, tai būtų visiškas chaosas. O darbas tikrai nenutrūkstamo pobūdžio.
O kaip Soffy sako, kad VDI inspektorius pirmiausia klausia apie atostogų grafiką, tai gal ir tiesa. Ir mums taip buvo. Bet kai pasakiau, kad administracijoje toks nėra sudaromas, tai tuomet paprašė parodyti atostogų prašymus, įsakymus bei jų registravimo žurnalą - kad matytų, jog žmonės tikrai išleidžiami atostogauti. Kai parodžiau - jokių papildomų klausimų nebebuvo
A
2008-02-13 16:35
Alina_blue
2011-09-11 05-43
Tininga rašė: Taip, Rolanda, "kaip pirštu į akį"
Pas mus net grafiko nepavyksta be konflitų sudaryti: yra keliasdešimt darbuotojų, kur kiekvienas jų trečdalis turi išdėstyti savo atostogas taip, kad jos nepersidengtų, tai ten vyrauja principas "kas pirmesnis, tas gudresnis", o paskui aiškinasi santykius Jei nebūtų grafiko, tai būtų visiškas chaosas. O darbas tikrai nenutrūkstamo pobūdžio.
O kaip Soffy sako, kad VDI inspektorius pirmiausia klausia apie atostogų grafiką, tai gal ir tiesa. Ir mums taip buvo. Bet kai pasakiau, kad administracijoje toks nėra sudaromas, tai tuomet paprašė parodyti atostogų prašymus, įsakymus bei jų registravimo žurnalą - kad matytų, jog žmonės tikrai išleidžiami atostogauti. Kai parodžiau - jokių papildomų klausimų nebebuvo
Pasiskaičius jūsų diskusiją iškilo klausimai:
1. Ar tikrai reikalingas atostogu registravimo žurnalas?
2. Bandau pati pasidaryt atostogų grafikėlį (tiesiog dėl vidinės tvarkos ir aiškumo pateikiant ne lietuviui savininkui), gal turite po ranka koki pavyzduką? Šabloną ar pan.?
Tininga rašė: Taip, Rolanda, "kaip pirštu į akį"
Pas mus net grafiko nepavyksta be konflitų sudaryti: yra keliasdešimt darbuotojų, kur kiekvienas jų trečdalis turi išdėstyti savo atostogas taip, kad jos nepersidengtų, tai ten vyrauja principas "kas pirmesnis, tas gudresnis", o paskui aiškinasi santykius
Jei nebūtų grafiko, tai būtų visiškas chaosas. O darbas tikrai nenutrūkstamo pobūdžio.
O kaip Soffy sako, kad VDI inspektorius pirmiausia klausia apie atostogų grafiką, tai gal ir tiesa. Ir mums taip buvo. Bet kai pasakiau, kad administracijoje toks nėra sudaromas, tai tuomet paprašė parodyti atostogų prašymus, įsakymus bei jų registravimo žurnalą - kad matytų, jog žmonės tikrai išleidžiami atostogauti. Kai parodžiau - jokių papildomų klausimų nebebuvo
Pasiskaičius jūsų diskusiją iškilo klausimai:
1. Ar tikrai reikalingas atostogu registravimo žurnalas?
2. Bandau pati pasidaryt atostogų grafikėlį (tiesiog dėl vidinės tvarkos ir aiškumo pateikiant ne lietuviui savininkui), gal turite po ranka koki pavyzduką? Šabloną ar pan.?
L
2008-02-13 16:48
lorita
2011-09-11 05-43
Alina_blue rašė: ..2. Bandau pati pasidaryt atostogų grafikėlį (tiesiog dėl vidinės tvarkos ir aiškumo pateikiant ne lietuviui savininkui), gal turite po ranka koki pavyzduką? Šabloną ar pan.?
Gal tiks ATOSTOGŲ GRAFIKAS.doc
Alina_blue rašė: ..2. Bandau pati pasidaryt atostogų grafikėlį (tiesiog dėl vidinės tvarkos ir aiškumo pateikiant ne lietuviui savininkui), gal turite po ranka koki pavyzduką? Šabloną ar pan.?
Gal tiks ATOSTOGŲ GRAFIKAS.doc
Petronele
18330
2008-02-13 16:48
Petronele
2011-09-11 05-43
Alina_blue rašė: 1. Ar tikrai reikalingas atostogu registravimo žurnalas?
Ten kalbama apie įsakymų registravimo žurnalą.
Alina_blue rašė: 1. Ar tikrai reikalingas atostogu registravimo žurnalas?
Ten kalbama apie įsakymų registravimo žurnalą.
Loreta
28574
2008-02-13 16:49
Loreta
2011-09-11 05-43
Čia buvo kalbama apie įsakymų registravimo žurnalą, ne atostogų 
L
2008-02-13 16:51
lorita
Visko neskaičiau (kad įsakymų reg. žurnalas prie atostogų temos), bet - nepamaišys..
Visko neskaičiau (kad įsakymų reg. žurnalas prie atostogų temos), bet - nepamaišys..
A
2008-02-13 16:58
Alina_blue
2011-09-11 05-43
Loreta rašė: Čia buvo kalbama apie įsakymų registravimo žurnalą, ne atostogų
Uj... ne taip supratau:) Ačiū.
Beje, del to įsakymų registravimo žurnalo. Žinau, kad jo reikėtų, o kas jeigu jo nėra?
Ačiū ir už pavyzdį.
O gal netyčia kas turite exel formatu ir su kalendoriumi? Turbūt teks pačiai pasidaryt Per daug noriu:)
Beje si svetaine mane kartais labai gelbėja:)
AČIŪ VISIEMS, KAS DALIJATĖS SAVO PATIRTIMI!!!
Loreta rašė: Čia buvo kalbama apie įsakymų registravimo žurnalą, ne atostogų
Uj... ne taip supratau:) Ačiū.
Beje, del to įsakymų registravimo žurnalo. Žinau, kad jo reikėtų, o kas jeigu jo nėra?
Ačiū ir už pavyzdį.
O gal netyčia kas turite exel formatu ir su kalendoriumi? Turbūt teks pačiai pasidaryt
Per daug noriu:)
Beje si svetaine mane kartais labai gelbėja:)
AČIŪ VISIEMS, KAS DALIJATĖS SAVO PATIRTIMI!!!
O
2008-03-02 20:50
Omni
Norejau pasiteirauti kaip elgtis, kai darbuotojas paraso prasyma suteikti poilsio diena kasmetiniu atosotogu saskaita? Kaip tabelyje zymeti ta poilsio diena- kaip darbo ar poilsio? Kaip man ja apmoket ar isvis nemoket?
Rolanda
6896
2008-03-02 21:07
Rolanda
O ar jis kasmetinių atostogų privalomą dalį - tas 14 dienų - jau išnaudojo? Jei ne, tos 1 dienos duoti atostogų sąskaitą nerekomenduoju. Verčiau administracijai leidus.
O
2008-03-02 21:29
Omni
Mano galva tas darbuotojas pasiima poilsio diena. O kai pasiims atostogu 14 dienu, tai jis istikruju viena is tu dienu dirbs, o as jam atostogas rodysiu. Problema, kad pries mane buhaltere leido priisiimti tu poilsio dienu darbuotojams, o as nebezinau ar cia taip galima, ir kaip man toliaus elgtis...
Rolanda
6896
2008-03-02 21:55
Rolanda
Jei ankstesnė buvusioji buhalterė darė blogai, nedarykite ir jūs taip pat!
DK 172d. nustato atostogų suteikimo dalimis tvarką. Ir jeigu niekas niekada jūsų įmonės netikrins, gali darbuotojai kas antrą dieną atostogauti! Mes jau kažkurioje forumo temoje ginčijomės, kas būtų, jeigu būtų. Jei suteiksite darbuotojui, kuris nepanaudojo įstatyme nustatytos 14d. trukmės atostogų, vienos dienos atostogas, galvos jums niekas nenusuks! Bet - tuo gali pradėti piktnaudžiauti ir kiti darbuotojai, o kai visi kada nori eis atostogauti po 1 dieną...
DK 172d. nustato atostogų suteikimo dalimis tvarką. Ir jeigu niekas niekada jūsų įmonės netikrins, gali darbuotojai kas antrą dieną atostogauti! Mes jau kažkurioje forumo temoje ginčijomės, kas būtų, jeigu būtų. Jei suteiksite darbuotojui, kuris nepanaudojo įstatyme nustatytos 14d. trukmės atostogų, vienos dienos atostogas, galvos jums niekas nenusuks! Bet - tuo gali pradėti piktnaudžiauti ir kiti darbuotojai, o kai visi kada nori eis atostogauti po 1 dieną...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui