Darbo grafikas

Gal galite kas padeti

[/quote]
Darbo grafikas turi būti visens žinomas(prieinamas - viešas) jį pasirašo darbuotojų atstovas(nebūtinai kiekvienas darbuotojas)
[/quote]
Gal būtų galima nuoroda, kur galėčiau pasiskaityti , kad visų darbuotojų parašai neprivalomi, užtenka darbuotojų atstovo.

Darbo grafikas turi būti visens žinomas(prieinamas - viešas) jį pasirašo darbuotojų atstovas(nebūtinai kiekvienas darbuotojas)
[/quote]
Gal būtų galima nuoroda, kur galėčiau pasiskaityti , kad visų darbuotojų parašai neprivalomi, užtenka darbuotojų atstovo.
[/quote]
Iš DK
147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.

Pirmame darbe dirbama nuo 8.00 iki 17.00. Ar galima antrajame dirbti nuo 17.10 iki 18.10 val.? Darboviete visai salia.

Galima, jeigu nuvykimui į darbą ir pasiruošimui užtenka 10 min.

Uztenka. Dar klausimas, o jeigu po to dar dirba treciame darbe nuo 18.20 iki 21.20 val. Neprikauso poilsio pertrauka ilgesne? Zodziu butu taip:
I darbas 8.00-17.00 Pertrauka 12.00-13.00
II darbas 17.10-18.10
III darbas 18.20-21.20.

Uztenka. Dar klausimas, o jeigu po to dar dirba treciame darbe nuo 18.20 iki 21.20 val. Neprikauso poilsio pertrauka ilgesne? Zodziu butu taip:
I darbas 8.00-17.00 Pertrauka 12.00-13.00
II darbas 17.10-18.10
III darbas 18.20-21.20.

sveiki,ar tvirtinant darbo grafika direktorius rašo įsakymą?

Paprastai ant grafiko viršuje užrašoma Tvirtinu ir vado parašas apačioje Suderinta ir darbuotojų atstovo parašas

Sveiki,
noreciau jusu pagalbos..(tikiuosi cia pataikiau )

gal galit paaiskint ar galima dirbti tokiu grafiku parduotuveje,(kurios darbo laikas yra I-VI 10-20h,o VII 10-18h) :
*viena savaite dirbi I,II,V,VI nuo 10h iki 20h, VII nuo 10h iki 18h; iseigines - III,IV ;

**kita savaite dirbi atvirksciai t.y. III,IV nuo 10h iki 20h dirbi,o I,II,V,VI,VII iseigines.

Parduotuveje yra dvi pamainos,po viena pardaveja,vienai iseitu 15d.dirbt t.y. 131val/men,kitai 16d.,t.y. 140val/men.(cia tarkim geguzes menesio grafikas)

LABAI DEKOJU UZ KOMENTARUS

Manau, kad galima. Kadangi kažkurią savaitę dirbama 48 val., praverstų suminė apskaita.

iseina viena savaite dirbi 43h ,o kita 18h tik...

tiesiog as pati kazkada dirbau parduotuveje tokiu grafiku,bet ten nuo I-VII 10-21h dirbom,o dbr parduotuve dirba iki 20h ,sekmadieni iki 18h iseina maziau valandu(plius dar atskaiciuojam po val. "pietu") Noriu,kad kas antras savaitgalis iseitu laisvas,tad man pasiule darbdaviui sudaryti savo grafika ir jam pasiulyti,o paskui jau jie spres,tai vat ir kilo klausimas,ar nesakys ,kad per mazai valandu,nes ziurint i geguzes men darbo valandu skaiciu tai jis yra 176h

oj nieko nebesuprantu

Dirbamų valandų skaičius, atsižvelgiant į darbo kodekso rėmelius, yra grynai jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas.

o kokie tie remeliai? skaiciau pora kartu DK bet kazkaip taip ir nesupratau,gal galit paaiskint paprastais zodziais?

atsiprasau uz tiekdaug klausimu

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Šaltinis :
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

dekui,sita jau skaiciau,bet prisiskaicius visko ,kad viskas susimaise...:) del to ir noriu,kad kas zino tiesiog atsakytu galima ar ne dirbti parduotuveje tokiu grafiku?


DEKUI

p.s.kaip as suprantu tai Maksimalus skaicius per savaite gali buti 40h,su virsvalandziais 48h,bet gali buti ir maziau nei 40h/sav

mažiau visada gali.
kad ir 1 valanda per savaitę...

O šiaip, savo situacijai taikykite tą Tiningos komentarą , kuriame ji rekomenduoja Jums įsivesti suminę apskaitą.
O jei suminės nenorite - tada laikykitės bendrųjų DK reikalavimų - rėmų :)

Sveiki,

Norėčiau paklausti, ar teisingai supratau, kad galima pasirinkti, už kokį laikotarpį sudaryti darbo grafiką - mėnesiui, trims mėnesiams ar metams ? Čia įmonės vidaus reikalas, ar kur nors tai yra apibrėžta ? Direktorius nelabai patikliai žiūri į metinį darbo gtafiką

Labai ačiū už atsakymą

galite pasirinkti ir daryti kaip norite, svarbu, kad jis būtų padarytas prieš dvi savaites pradedant pagal jį dirbti ir prieš tas dvi savaites darbuotojais supažindinti.
Taigi, jeigu kas mėnesį darysit, tai nepamirškit taip vis jį dėlioti ir dėlioti ir visus vis pažindinti
geriausias variantas daryti metams ir ramu.
Jeigu kažkokia kita specifika ir neaišku, kaip kuris tą mėnesį dirbs (kai kokia suminė apskaita, kaitaliojimai pamainų nežmoniški) tada kas mėnesį.

Laba diena,

O jei kas ateitų patikrinti, kokio senumo darbo grafikų turėtų reikalauti? Kiek laiko juos reikia saugoti?