Darbo grafikas

Laba diena nuo vasario men per savaite zmogus dirba 5 d d 40 val, bet nevienodai viena diena 9,30val kita diena 4 val, bet gaunasi 40val Ar reikia pakeisti darbo sutarti ar galima tik isakyma parasyti? ir kaip parasyti? Aciu

Gal galite kas nors padeti?

jei darbo sutartyje yra nurodyta,kad dirba 40 val. per savatę-tada nieko keist nereikia, o jei nurodyta,kad dirba 8 val.per dieną, tada geriau sutarty pakeitimus padaryti.

Tai jau bus viršvalandžiai...
O jūs negalite tos 1,5val. įforminti kaip papildono darbo? Vadovaujantis Darbo kodekso 114 straipsniu, papildomo darbo sutartis sudaroma toje pačioje darbovietėje (tai yra, kai darbuotojas vienoje darbovietėje dirba pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių). Tokia darbo sutartis sudaroma bendra tvarka.

Jei tas pats darbas, to paties pobūdžio - kokia dar papildoma DS???
Tokiu atveju geriausiai įvest suminę darbo laiko apskaitą tokiūų kategorijų darbuotojams.

Suminė darbo laiko apskaita yra didesnė problema (ją įsivesti), nei įforminti, pvz., kad tas 1,5 val. tvarko savo darbo vietą kaip valytoja...

O kodėl savininkas turėtų mokėti pagal 2 DS, jei žmogus atlieka tik vienas pareigas? Pagal vieną DS jis vis tiek gauna tai, kas priklauso gauti, pagal antrą DS - gautų papildomai. O tai ir papildomi mokesčiai.
Neišradinėkim dviračio

Nemėginau skaičiuoti, kokios sumos mokesčių susidarytų šiuo konkrečiu atveju. Manau, kad apsispręsti pateikti Loretos ir mano variantai yra geresnė išeitis, nei rodyti ir mokėti už viršvalandžius.
O sprendimą priimti teks Jolantai02!

Geriausias ne mudviejų, Rolanda, o sandros9 variantas. Jeigu žmogus dirba pagal grafiką 40 val į savaitę, ir tai numatyta DS, jokių viršvalandžių nebus.
Pagaliau yra alternatyva - suteikti 2 val pietų pertrauką.
O antroji DS nieko gero neduos. Visų pirma, tai nėra galima (jei, kaip minėjau, tai to paties pobūdžio darbas), antra - tai nebus tiesa (falšyva sutartis) ir trečia - tai atims žmogui galimybę dirbti kitoje darbovietėje norimą valandų skaičių (jei tik to jam prireiktų).
Be to, net ir apmokanr viršvalandžius, gautųsi mažiau mokesčių, nei dirbant pagal dvi darbo sutartis, ko gero. Ar bent jau ne daugiau.

Loreta, mudvi nesusikalbame!
Darbo sutartys gali būti kelių rūšių, darbo sutarties rūšis nusako DK 108 str. Darbo sutartys gali būti:
1) neterminuotos;
2) terminuotos, laikinosios, sezoninės;
3) dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų;
4) su namudininkais;
5) patarnavimo darbams;
6) kitos.
Darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus DK nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi. Dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.
Mes jau diskutavome šia tema: tax.lt/postp243174.html

Na, o jei trumpai (ech, myliu darbo teisę! ): sutartis dėl papildomo darbo nėra savarankiška darbo sutartis. Atsiradus poreikiui eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą, naujas darbo teisinis santykis tarp darbuotojo ir darbdavio neatsiranda, o tik keičiamas jau egzistuojančio santykio turinys – greta pagrindinio darbo tas pats darbuotojas už papildomą užmokestį atliks ir papildomą darbą. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, taip pat nurodoma, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant sutartį, o tiesiog aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje. Taigi į esamą darbo sutartį tiesiog būtina įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už papildomą darbą darbo užmokestį. Toks susitarimas ir laikytinas sutartimi dėl papildomo darbo.

Dabar jau išvis nebesuprantu, ką kalbi, Rolanda. DK žinau mintinai - man nebūtina cituoti, kokios gali būti DS rūšys.
Žmogus uždavė konkretų klausimą - jei darbuotojas per savaitę dieba vieną dieną 9,5 val, kitą dieną - 4 val ir t.t., kaip įforminti, kad nereikėtų mokėt viršvalandžių.
Tu siūlai sudaryti papildomo darbo sutartį. Sakyk - kuriam velniui??? Atsakyk visų pirma sau į klausimą - kas tai yra papildomo darbo sutartis? Tavo DK pasenęs - seniai jame nebeliko "papildomo darbo" sutarties
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Darbo teisę ir aš myliu, patikėk, ji man ne mažiau patinka.
Tik čia jos neužtenka - žmogui reikalingas atsakymas labiau iš buhalterinės pusės, kurios tu šiuo atveju nesusieji.

Aktuali redakcija: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos

1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

119 straipsnis. Draudimas reikalauti atlikti darbą, nesulygtą darbo sutartimi

Darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus šiame Kodekse nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi. Dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.

Kas tau neaišku? Kad papildomas darbas įforminamas jau galionačioje, o ne antroje darbo sutartyje???

O tai jau dvi TAVO citatos, prieštaraujančios viena kitai.
Tai man ir buvo neaišku.
Ir dar neaišku, kam kad ir toje pačioje sutartyje forminti papildomą darbą, kai jis jo iš tikrųjų nedirba???
Čia tik bereikalinga beletristika.

Antrojoje citatoje juodai paryškinta tai, kad parašyta DK (atsiprašau, kad neparašiau kabučių, jog tai citata - nebūtų kilęs šis klausimas). O papildomas darbas įrašomas į tą pačią DS, tik jis, kaip jau buvau pateikusi pvz., rašomas, kad, tarkime, pardavėja dirba 8 val. darbo dieną+1,5val. valo parduotuvės patalpą.
P.s. Papildomą DS turiu aš pati, tad išsiaiškinau, prieš ją pasirašydama!

Tu turi ne papildomą DS - turėtum turėti antraeilių pareigų sutartį. NEBĖRA KODEKSE PAPILDOMO DARBO SUTARTIES.

108 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys
1. Darbo sutartys gali būti:
1) neterminuotos;
2) terminuotos, laikinosios, sezoninės;
3) (dėl dėl papildomo darbo - neteko galios), antraeilių pareigų;
4) su namudininkais;
5) patarnavimo darbams;
6) kitos.

DS dėl papildomo darbo TOJE PAT įmonėje, Loreta. Kauno VDI tikrino ir patvirtino, kad viskas OK.
Antraeilis darbas - kitoje įmonėje. Papildomas darbas - toje pat.
Jei netiki, pasiskambink į Klaipėdos VDI.

Loreta, o kaip šitą str. traktuoti
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

Kuom netikiu? Aš ne tik tikiu, bet ir labai gerai tai žinau - pati keliose įmonėse juk dirbu
Jei nedirbi kitoje įmonėje, tai toje pačioje įmonėje turi arba vieną DS, arba dvi skirtingas, skirtingų pareigų. Nes papildomas darbas negali būti tos pačios rūšies, tai jau rašiau. Dar ir straipsniuką va radau.
www.socmin.lt/index.php?1826951788

O kaip tu pakomentuotum tą papildomą darbą? Kaip jis įforminamas, jei ne darbo sutatyje? Nes vat dabar užkibo man ta pastraipa: "Darbo kodekse yra numatyta galimybė darbuotojui susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eitų tam tikras papildomas pareigas arba dirbtų tam tikrą papildomą (darbo sutartyje nesulygtą) darbą".

Jei nesulygta darbo sutartyje - tai kur sulygta??? Ar tai čia turima minty, kad iš pradžių nesulygo, paskui užsimanė papildomo darbo ir padarė darbo sutartyje tam reikalui pakeitimą?