Darbo grafikas

Jau baigiame mintinai tą naują rodyklę išmokti

tikrai jau

sveiki mano dabartinis darbo grafikas yra nuo 8.30-18.30 nuo pr-pn plius s 9.00-16.00.Darbdavys reaguodamas i tai jog dabar yra ale krizes metai tuo puikiai naudojasi ir moka minimuma i rankas ir plius 200lt juodu.Stai klausimukas ar tai normalu ka ir kaip galeciau daryti reaguojant i esama padeti...

Nenormalus grafikas. Jūs dirbate daugiau, negu normalus darbo laikas. Per savaitę turėtumėt dirbti ne daugiau kaip 40 valandų.

įtariu, kad ir rodo oficialiai, kad jis dirba tik 40 val. ir už jas gauna minimumą. O tas 200 Lt juodų už tas juodas valandas

Susirasti kitą darbą. Arba paskambinti 1882

darbuotojas nori pasikeisti darbą iš vieno šeštadienio į kitą šeštadienį. parašė prašymą. o kaip su Darbo grafiku ir įsakymu? arreikia rašyti įsakymą ar užtenka kažkaip pažymėti grafike?

grafikas sudaromas kaip planas ir kaitalioti ten jo nereikia.
Jeigu tik vieną kartą susigalvojo dienas sukeisti, tia užtenka atsižvegiant į jo prašymą, parašyti įsakymą apie tai. ir tabelyje žymėti tas dienas atitinakamai.

o darbo grafike jokių pastabų apie pasikeitimą nerašyti?

nerašyti, juk tos dienos išsilygina - susikeičia vietomis ir išdirba tiek pat valandų ir dienų per mėn.

Labas rytas,
Iškilo klausimas Darbuotojai dirba pamainomis, pagal sudarytą grafiką. Kai jie nori apsikeisti pamainomis rašo prašymą apsikeisti, direktorius vizuoja. Ar reikia rašyti įsakymą dėl leidimo apsikeisti, ar kaip nors kitaip tai įforminti?. Mes iki šiol rašydavom įsakymus, bet dabar buvo iškeltas klausimas ar tai reikalinga, gal kaip nors paprasčiau galima tai įteisinti.

paprasčiau būtų - darbuotojo prašymas ir ant jo direktoriaus rezoliucija, kad sutinka ir leidžia taip susikeisti.
Pagrindas kaip ir yra - abi šalys sutarė ant to dar turi pasirašyti, kad sutinka ir tas kitas darbuotojas, su kuriuo keičiasi.

Ačiū,
taip ir darysim....

Sveiki,

Atsakykit, prašau, į tokį klausimą? DK 147str parašyta, kad grafikai gali būti sustatyti už apskaitinį laikotarpį. Jei darbuotojui mokama alga kas mėnesį, ar galima jam sustatyti pusmetinį grafiką? Ta prasme, jo darbo laikas keičiasi tik kas pusę metų, tai gal tokių darbuotojų grupei galima sudaryti pusmečio grafiką ar reikia kiekvieną mėnesį (pagal algos mokėjimą)?

Galite patvirtinti grafiką ir visiems metams.

Ačiū už greitą atsakymą. DK 147str. parašyta, kad grafikai gali būti sudaromi už apskaitinį laikotarpį, o Jūs rašote, kad galima ir visiems metams. Tai toks variantas įmanomas, kad grafikas metams, o alga kas mėnesį?

Taip.

Galima sudaryti tokiu laiotarpiu, koks Jums yra patogus. paprasčiausia yra tiems, pas ka darbo laikas 8 d. val. Pas mane yra patvirtintas visiems metams, su priedais, t. y. darbuotojų sarasais pagal padalinius visoje Lietuvoje.
Taip pat nepamirskit, kad darbo grafikas turi būti pasirasytas net ik direktoriaus bet ir darbuotojų atstovo....

Sveiki,
Su Naujais visus!

Perskaičiau šios temos 60 puslapių, paskaudo akis, atsakymo į klausimą neradau, tad užduosiu jums savo galvosūkį
Reikalas lyg ir nagrinėtas, bet neišspręstas:
Įmonė nori įdarbinti žmones, kuriems neįmanoma nustatyti realaus darbo grafiko (nes darbas priklauso nuo iškvietimų skaičiaus), kartais gali tekti dirbti po 40 valandų per savaitę, o kartais mėnesį visai nedirbti. Norintys imtis šio darbo tai žino ir sutiktų su atitinkamai kintamu užmokesčiu, priklausančiu nuo dirbtų valandų. Kadangi darbo grafiką sudaryti būtina (pagal darbo kodeksą), reikia ieškoti išeities. Be to, kaip teigė DI, grafikas turi būti sudarytas, o jei jis neatitinka realybės - reikia mokėti pravaikštas (tai būtų visiška nesąmonė).

Vienintelė galimybė kurią matau - sudaryti darbo grafiką "iš lempos" ir turėti jį. Kas keletą dienų šį darbo grafiką reikėtų perdaryti atgaline data, kad nors kiek atitiktų tabelį.
Ne esu girdėjęs apie tokį visiškai kintantį darbo grafiką, koks susidarytų šiuo atveju, nežinau ar toks galimas? Be to, ką reikėtų daryti tokį mėnesį, kai darbo nėra, arba yra tik keliems darbuotojams?
Ar turit kas nors kokią geresnę idėją, kaip išspręsti tokią situaciją? Galvą suku ir nieko gudro neišsuku...

Deja, su tais kintamo pobūdžio darbais taip jau yra... Jei nėra darbų kokį mėnesį - prastovos (tačiau ne pravaikštos ), jei yra daugiau - tai gali atsirasti viršvalandžiai.

Pasakysiu, kaip mes sprendžiame šitą klausimą (turime elektroinžinierių, kurio prireikia tik tada, kai yra koks nors gedimas). Žymime po 2 valandas kasdien, mokame tam tikrą sutartą atlyginimą. O jis dirba tada, kada reikia (aišku, jis turi ir kitą darbą). Ir taip metų metais.
Jūsų atveju siūlyčiau aptarti kokį nors bent minimalų darbo laiką ir atitinkamą užmokestį (nes negali būti taip, kad dirbantis žmogus tiesiog šiaip sau visą mėnesį negautų atlyginimo). Jei dirba daugiau - galima išmokėti kaip priedus, ar pan. Darbo sutartyse turi būti nustatyti bent kažkokie darbo laiko rėmai. Jei jau visai visai nėra darbo kokį mėnesį ir nieko nemokate darbuotojams - turėtų būti įformintas neatvykimas administracijai leidus, ar pan.