Darbo grafikas
K
2011-01-07 12:08
klaustukas2
panasiai pas mane
as darau taip
darbo sutartyse numaciau kad dirbama pagal vadovo patvirtinta darbo grafika bet ne maziau kaip 1 val. per menesi (kad nebutu jog visai nedirbtu)
mazdaug pries menesi sudarau sekanciam menesiui darbo grafika koks mazdaug tiktu (tuo atveju jei reiktu kam parodyt)
gale menesio atgaline data pataisau darbo grafika pagal atliktus darbus
va ir viskas
aisku darbuotojai turi sutikti pasirasyti atgaline data ant darbo grafiko
as sprendziu kita beda:
tai darbo laiko nurodymas darbo grafike radau cia forume darbo grafiko pavizdyje kad darbo grafike irasyta tokia eilute: "Nenustatomos konkrečios darbo valandos, bet ne daugiau kaip 2 val. per dieną."
kitaip tariant jei taip galima as ir kazka panasaus irasysiu nes kai dirbi po viena ar kelias valandas per diena juk neimanoma tiksliai pataikyti kad pvz nuo 9.00 iki 10.00 dirbsi pvz as buhalterija buna sutvarkau 14.00-15.00 val.
as darau taip
darbo sutartyse numaciau kad dirbama pagal vadovo patvirtinta darbo grafika bet ne maziau kaip 1 val. per menesi (kad nebutu jog visai nedirbtu)
mazdaug pries menesi sudarau sekanciam menesiui darbo grafika koks mazdaug tiktu (tuo atveju jei reiktu kam parodyt)
gale menesio atgaline data pataisau darbo grafika pagal atliktus darbus
va ir viskas
aisku darbuotojai turi sutikti pasirasyti atgaline data ant darbo grafiko
as sprendziu kita beda:
tai darbo laiko nurodymas darbo grafike radau cia forume darbo grafiko pavizdyje kad darbo grafike irasyta tokia eilute: "Nenustatomos konkrečios darbo valandos, bet ne daugiau kaip 2 val. per dieną."
kitaip tariant jei taip galima as ir kazka panasaus irasysiu nes kai dirbi po viena ar kelias valandas per diena juk neimanoma tiksliai pataikyti kad pvz nuo 9.00 iki 10.00 dirbsi pvz as buhalterija buna sutvarkau 14.00-15.00 val.
Elste
27356
2011-01-07 12:11
Elste
2011-09-11 07-11
klaustukas2 rašė:
mazdaug pries menesi sudarau sekanciam menesiui darbo grafika koks mazdaug tiktu (tuo atveju jei reiktu kam parodyt)
tas "maždaug", tai turi būti ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Taijeigu darote kas mėnesį, tai reikšia iki kiekvieno mėsio 15 dienos turi būti grafikai padaryti jau sekančiam mėnesiui
klaustukas2 rašė:
mazdaug pries menesi sudarau sekanciam menesiui darbo grafika koks mazdaug tiktu (tuo atveju jei reiktu kam parodyt)
tas "maždaug", tai turi būti ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Taijeigu darote kas mėnesį, tai reikšia iki kiekvieno mėsio 15 dienos turi būti grafikai padaryti jau sekančiam mėnesiui
M
2011-01-07 13:18
Mastytojas
2011-09-11 07-11
Tininga rašė: Deja, su tais kintamo pobūdžio darbais taip jau yra... Jei nėra darbų kokį mėnesį - prastovos (tačiau ne pravaikštos
), jei yra daugiau - tai gali atsirasti viršvalandžiai.
Pasakysiu, kaip mes sprendžiame šitą klausimą (turime elektroinžinierių, kurio prireikia tik tada, kai yra koks nors gedimas). Žymime po 2 valandas kasdien, mokame tam tikrą sutartą atlyginimą. O jis dirba tada, kada reikia (aišku, jis turi ir kitą darbą). Ir taip metų metais.
Jūsų atveju siūlyčiau aptarti kokį nors bent minimalų darbo laiką ir atitinkamą užmokestį (nes negali būti taip, kad dirbantis žmogus tiesiog šiaip sau visą mėnesį negautų atlyginimo). Jei dirba daugiau - galima išmokėti kaip priedus, ar pan. Darbo sutartyse turi būti nustatyti bent kažkokie darbo laiko rėmai. Jei jau visai visai nėra darbo kokį mėnesį ir nieko nemokate darbuotojams - turėtų būti įformintas neatvykimas administracijai leidus, ar pan.
Reikės kažką panašaus ir taikyti.
Buvau sugalvojęs įdarbinti pvz. 1 valandai per mėnesį, sudaryti atitinkamai grafiką, o už visą realų darbą toliau mokėti viršvalandžius. Deja viršvalandžiai gali būti skiriami tik tam tikrais, DK nurodytais atvejais, arba nurodant tai kolektyvinėje sutartyje (vėl papildomos problemos). Be to viršvalandinis darbas gali trukti ne daugiau kaip 4 val per dvi dienas - tad variantas netinkamas, aišku jei viską teisingai supratau
O šia idėja buvau jau labai apsidžiaugęs, galvojau kad radau sprendimą 
Tininga rašė: Deja, su tais kintamo pobūdžio darbais taip jau yra... Jei nėra darbų kokį mėnesį - prastovos (tačiau ne pravaikštos
), jei yra daugiau - tai gali atsirasti viršvalandžiai.
Pasakysiu, kaip mes sprendžiame šitą klausimą (turime elektroinžinierių, kurio prireikia tik tada, kai yra koks nors gedimas). Žymime po 2 valandas kasdien, mokame tam tikrą sutartą atlyginimą. O jis dirba tada, kada reikia (aišku, jis turi ir kitą darbą). Ir taip metų metais.
Jūsų atveju siūlyčiau aptarti kokį nors bent minimalų darbo laiką ir atitinkamą užmokestį (nes negali būti taip, kad dirbantis žmogus tiesiog šiaip sau visą mėnesį negautų atlyginimo). Jei dirba daugiau - galima išmokėti kaip priedus, ar pan. Darbo sutartyse turi būti nustatyti bent kažkokie darbo laiko rėmai. Jei jau visai visai nėra darbo kokį mėnesį ir nieko nemokate darbuotojams - turėtų būti įformintas neatvykimas administracijai leidus, ar pan.
Reikės kažką panašaus ir taikyti.
Buvau sugalvojęs įdarbinti pvz. 1 valandai per mėnesį, sudaryti atitinkamai grafiką, o už visą realų darbą toliau mokėti viršvalandžius. Deja viršvalandžiai gali būti skiriami tik tam tikrais, DK nurodytais atvejais, arba nurodant tai kolektyvinėje sutartyje (vėl papildomos problemos). Be to viršvalandinis darbas gali trukti ne daugiau kaip 4 val per dvi dienas - tad variantas netinkamas, aišku jei viską teisingai supratau
O šia idėja buvau jau labai apsidžiaugęs, galvojau kad radau sprendimą
Tininga
50021
2011-01-07 13:22
Tininga
2011-09-11 07-11
Mastytojas rašė: Buvau sugalvojęs įdarbinti pvz. 1 valandai per mėnesį, sudaryti atitinkamai grafiką, o už visą realų darbą toliau mokėti viršvalandžius. Deja viršvalandžiai gali būti skiriami tik tam tikrais, DK nurodytais atvejais, arba nurodant tai kolektyvinėje sutartyje (vėl papildomos problemos). Be to viršvalandinis darbas gali trukti ne daugiau kaip 4 val per dvi dienas - tad variantas netinkamas, aišku jei viską teisingai supratau O šia idėja buvau jau labai apsidžiaugęs, galvojau kad radau sprendimą
Taip, viršvalandžiai yra ribojami...
Mastytojas rašė: Buvau sugalvojęs įdarbinti pvz. 1 valandai per mėnesį, sudaryti atitinkamai grafiką, o už visą realų darbą toliau mokėti viršvalandžius. Deja viršvalandžiai gali būti skiriami tik tam tikrais, DK nurodytais atvejais, arba nurodant tai kolektyvinėje sutartyje (vėl papildomos problemos). Be to viršvalandinis darbas gali trukti ne daugiau kaip 4 val per dvi dienas - tad variantas netinkamas, aišku jei viską teisingai supratau
O šia idėja buvau jau labai apsidžiaugęs, galvojau kad radau sprendimą Taip, viršvalandžiai yra ribojami...
Elste
27356
2011-02-01 11:57
Elste
2011-09-11 07-13
amafu rašė: Ar ant darbo grafiko reikia dėti įmonės antspaudą?
taip.
amafu rašė: Ar ant darbo grafiko reikia dėti įmonės antspaudą?
taip.
T
2011-02-03 09:15
treila
Sveiki. Turiu tokį klausimą. vasario 19 atidirbam už kūčias. O ką daryti su žmonėmis , kurie priimti į darbą tik 2011m. sausio mėnesį? Jie tą 19 vasario dirbti neprivalo? Juk realiai tai gruodžio mėn jų įmonėje nebuvo. Bet tada jiems skiriasi darbo dienų skaičius nuo kitų.
Elste
27356
2011-02-03 09:17
Elste
2011-09-11 07-13
treila rašė: Sveiki. Turiu tokį klausimą. vasario 19 atidirbam už kūčias. O ką daryti su žmonėmis , kurie priimti į darbą tik 2011m. sausio mėnesį? Jie tą 19 vasario dirbti neprivalo? Juk realiai tai gruodžio mėn jų įmonėje nebuvo. Bet tada jiems skiriasi darbo dienų skaičius nuo kitų.
visi dirba vasaio 19 d. ir taškas.
visai nesvarbu, ar per kūčias dar nedirbo, ar sirgo, ar atostogavo.
Tiesiog toks šių metų kalendorius, tiek darbo dienų priklauso dirbti, tiek ir dirba!!!
treila rašė: Sveiki. Turiu tokį klausimą. vasario 19 atidirbam už kūčias. O ką daryti su žmonėmis , kurie priimti į darbą tik 2011m. sausio mėnesį? Jie tą 19 vasario dirbti neprivalo? Juk realiai tai gruodžio mėn jų įmonėje nebuvo. Bet tada jiems skiriasi darbo dienų skaičius nuo kitų.
visi dirba vasaio 19 d. ir taškas.
visai nesvarbu, ar per kūčias dar nedirbo, ar sirgo, ar atostogavo.
Tiesiog toks šių metų kalendorius, tiek darbo dienų priklauso dirbti, tiek ir dirba!!!
B
2011-02-03 17:46
Barbora
Sveiki,
darbo grafikas sudaromas prieš 2 savaites. Grafikas yra, patvirtintas, kaip ir viskas tvarkoje. Ateina į svečius VDI ir randa, kad darbuotojas dirba ne pagal darbo grafiką. Kaip šiuo atveju reikia elgtis? ar reikia gal turėti tuščia darbo grafiką?
Ačiū.
darbo grafikas sudaromas prieš 2 savaites. Grafikas yra, patvirtintas, kaip ir viskas tvarkoje. Ateina į svečius VDI ir randa, kad darbuotojas dirba ne pagal darbo grafiką. Kaip šiuo atveju reikia elgtis? ar reikia gal turėti tuščia darbo grafiką?
Ačiū.
Elste
27356
2011-02-04 07:07
Elste
2011-09-11 07-13
Barbora rašė: Sveiki,
darbo grafikas sudaromas prieš 2 savaites. Grafikas yra, patvirtintas, kaip ir viskas tvarkoje. Ateina į svečius VDI ir randa, kad darbuotojas dirba ne pagal darbo grafiką. Kaip šiuo atveju reikia elgtis? ar reikia gal turėti tuščia darbo grafiką?
Ačiū.
reikia, kad tas darbuotojas dirbtų pagal jam sudarytą grafiką
O jeigu jau rado dirbanti ne laiku, tai uri būti arba įsakymas koks, kad kažką neatidėliotino turėjo daryti, ar kad susikeitė su kitu darbuotoju (aišku ir darbuotojų parašai, kad sutinka su tuo įsakymu).
Arba tai darbuotojo savivaliavimas ir už tai atsako pats.
Barbora rašė: Sveiki,
darbo grafikas sudaromas prieš 2 savaites. Grafikas yra, patvirtintas, kaip ir viskas tvarkoje. Ateina į svečius VDI ir randa, kad darbuotojas dirba ne pagal darbo grafiką. Kaip šiuo atveju reikia elgtis? ar reikia gal turėti tuščia darbo grafiką?
Ačiū.
reikia, kad tas darbuotojas dirbtų pagal jam sudarytą grafiką
O jeigu jau rado dirbanti ne laiku, tai uri būti arba įsakymas koks, kad kažką neatidėliotino turėjo daryti, ar kad susikeitė su kitu darbuotoju (aišku ir darbuotojų parašai, kad sutinka su tuo įsakymu).
Arba tai darbuotojo savivaliavimas ir už tai atsako pats.
Lince
719
2011-02-14 14:18
Lince
Reiktų patarimo grafiko klausimu... gal kas nepatingėsit pagelbėt?
Turim 2 parduotuves skirtinguose miestuose. Ten šiuo metu dirba po 1 pardavėją (6 dienų darbo savaitė), bet norime priimti vieną papildomą žmogų, kuris po 3 valandas per dieną padirbėtų kiekvienoj parduotuvėj. Tarkim vienoj parduotuvėj iš ryto, o kitoj pabaigoj darbo. Per dieną išeitų 6 darbo valandos plius kelionei kokia valanda. Kaip jums atrodo ar galiu tokį grafiką sudaryt? Niekam neužkliūsim? Beje, žmogus turi 50proc.neįgalumą.
Būsiu dėkinga už patarimus
Turim 2 parduotuves skirtinguose miestuose. Ten šiuo metu dirba po 1 pardavėją (6 dienų darbo savaitė), bet norime priimti vieną papildomą žmogų, kuris po 3 valandas per dieną padirbėtų kiekvienoj parduotuvėj. Tarkim vienoj parduotuvėj iš ryto, o kitoj pabaigoj darbo. Per dieną išeitų 6 darbo valandos plius kelionei kokia valanda. Kaip jums atrodo ar galiu tokį grafiką sudaryt? Niekam neužkliūsim? Beje, žmogus turi 50proc.neįgalumą.
Būsiu dėkinga už patarimus
Elste
27356
2011-02-14 14:26
Elste
2011-09-11 07-14
Lince rašė: Reiktų patarimo grafiko klausimu... gal kas nepatingėsit pagelbėt?
Turim 2 parduotuves skirtinguose miestuose. Ten šiuo metu dirba po 1 pardavėją (6 dienų darbo savaitė), bet norime priimti vieną papildomą žmogų, kuris po 3 valandas per dieną padirbėtų kiekvienoj parduotuvėj. Tarkim vienoj parduotuvėj iš ryto, o kitoj pabaigoj darbo. Per dieną išeitų 6 darbo valandos plius kelionei kokia valanda. Kaip jums atrodo ar galiu tokį grafiką sudaryt? Niekam neužkliūsim? Beje, žmogus turi 50proc.neįgalumą.
Būsiu dėkinga už patarimus
galite taip daryti - viskas gerai
Lince rašė: Reiktų patarimo grafiko klausimu... gal kas nepatingėsit pagelbėt?
Turim 2 parduotuves skirtinguose miestuose. Ten šiuo metu dirba po 1 pardavėją (6 dienų darbo savaitė), bet norime priimti vieną papildomą žmogų, kuris po 3 valandas per dieną padirbėtų kiekvienoj parduotuvėj. Tarkim vienoj parduotuvėj iš ryto, o kitoj pabaigoj darbo. Per dieną išeitų 6 darbo valandos plius kelionei kokia valanda. Kaip jums atrodo ar galiu tokį grafiką sudaryt? Niekam neužkliūsim? Beje, žmogus turi 50proc.neįgalumą.
Būsiu dėkinga už patarimus
galite taip daryti - viskas gerai
I
2011-02-18 11:57
icete_333
Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
Elste
27356
2011-02-18 12:24
Elste
2011-09-11 07-14
icete_333 rašė: Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
nereikia jokios suminės, juk per savaitę bus ne daugiau kaip 40 val.
tą savaitę kai dirbsite 5 dienas - kasdien po 8 val.
kitą savaitę kai dirbsite 6 dienas - I-V po 7 val., o VI - 5 val.
icete_333 rašė: Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
nereikia jokios suminės, juk per savaitę bus ne daugiau kaip 40 val.
tą savaitę kai dirbsite 5 dienas - kasdien po 8 val.
kitą savaitę kai dirbsite 6 dienas - I-V po 7 val., o VI - 5 val.
I
2011-02-18 15:03
icete_333
2011-09-11 07-14
Elste rašė:
icete_333 rašė: Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
nereikia jokios suminės, juk per savaitę bus ne daugiau kaip 40 val.
tą savaitę kai dirbsite 5 dienas - kasdien po 8 val.
kitą savaitę kai dirbsite 6 dienas - I-V po 7 val., o VI - 5 val.
Bet esant suminei darbo laiko apskaitai, gal būti dirbama keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę...?
Elste rašė:
icete_333 rašė: Sveikutes,
norime vieno skyriaus darbininkams nustatyti 5 ir 6 darbo dienu savaites, o tiksliau viena savaite dirbama I-VI, o kita I-V. Ir taip nuolat kartojasi. VDI sake, jog tai nedraudziama, taciau kaip tai teisingai iforminti?
Kokie Jusu pasiulymai?
Kaip darbo grafika sudaryti, kad nepriestarautu DK (paros, savaites nepertraukiamam poilsiui ir t.t.)?
Geriau sumine darbo laiko apskaita taikyti? ar ne?
Labai labai laukiu jusu visu komentaru :)
nereikia jokios suminės, juk per savaitę bus ne daugiau kaip 40 val.
tą savaitę kai dirbsite 5 dienas - kasdien po 8 val.
kitą savaitę kai dirbsite 6 dienas - I-V po 7 val., o VI - 5 val.
Bet esant suminei darbo laiko apskaitai, gal būti dirbama keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę...?
Tininga
50021
2011-02-18 15:07
Tininga
2011-09-11 07-14
icete_333 rašė: Bet esant suminei darbo laiko apskaitai, gal būti dirbama keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę...? Jau atsakiau kitoje temoje. Gali būti iki 48 val. dirbama, tačiau suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su standartine trukme - 40 val. savaite, o viršvalandžių negali būti daugiau nei 120 val. per metus, arba 10 val. per mėnesį. Tad aritmetika paprasta...
icete_333 rašė: Bet esant suminei darbo laiko apskaitai, gal būti dirbama keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę...?
I
2011-02-18 15:16
icete_333
2011-09-11 07-14
Tininga rašė:
icete_333 rašė: Bet esant suminei darbo laiko apskaitai, gal būti dirbama keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę...? Jau atsakiau kitoje temoje. Gali būti iki 48 val. dirbama, tačiau suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su standartine trukme - 40 val. savaite, o viršvalandžių negali būti daugiau nei 120 val. per metus, arba 10 val. per mėnesį. Tad aritmetika paprasta...
Aciu, Tilinga :* tu nuostabi, sudeliojai man visus taskus ant i ;)
Tininga rašė:
icete_333 rašė: Bet esant suminei darbo laiko apskaitai, gal būti dirbama keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę...?
Aciu, Tilinga :* tu nuostabi, sudeliojai man visus taskus ant i ;)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui