Darbo grafikas

Taip gaunasi , kad darbo dienomis dirba po 11 valandų , o šešt-9 val , sekm -6 val.
Tai darbo sutartyje surašyti kokiomis dienomis kiek valandų dirba ar nereikia?
Nes , suprantat ,
pvz (viena pardavėja)
pirm-antr dirba po 11 val ,
teč-ketv poilsio dienos ,
penkt-11 val , šešt 9 val,
sekm -pirm -poilsio dienos.

tada rašote DS tik savaitės trukmę: ne daugiau kaip 40 val. per savaitę pagal patvirtintą slenkantį darbo laiko grafiką Nr. toks.

Na pas mus gamybinė įmonė. Gateristai dirba dviem pamainom, po 8 val per dieną (oficialiai pietų pertraukos nėra.darbuotojai patys taip norėjo dirbti, bet jokio raštiško dokumento dėl to nėra), jiems taikomas valandinis tarifas.
Pagalbiniams darbininkas taip pat yra nustatytas valandinis tarifas.
Kai kurie per dieną dirba tik po 4-5 valandas.. (ar dėl to nesikabinėtų VDI?) tiesiog būna, kad nėra darbo arba tiesiog darbininkui atsiranda įvairių reikalų.
Administracijai mokamas fiksuotas atlyginimas.
Reikėtų darbo grafiko :)
ar pakaks jei pildysiu darbo grafiką ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį?
Ačiū.

Ačiū , Elste.Kiek nežinomųjų man jūs išsprendėt !
Kraustaus į kitą temą su savo klausimais.

dar kartą kartoju - grafikas būtinas. Ir jų tiek reikia, kiek darbuotojų dirba kitaip.
Pietų pertrauka - BŪTINA!!!! nesvarbu, kad darbuotojai sutinka... nenori... čia jau ne jų sprendimai ir norai!!!! Pietų pertrauka ne vėliau kaip po 4 val. darbo turi būti. DK 158 str. ir dar papildomos poilsio pertraukėlės DK 159 str.
Tai, kad jie kaip nori taip eina į darbą, tvarkosi reikalus, tai taip ir žymite tabelyje, ar tai pravaikšta, ar administracijai leidus neatvyko, ar šiaip prameigojo, tai ir mažiau valandų tą dieną rašote ir dar papeikimą už darbo drausmės pažeidimus.

Aišku, supratau.
Dabar iškilo kitas klausimas, kaip su darbo laiku. Ar nepripaišys mums naktinio darbo?
Pirma pamaina darbą pradeda 5 val ryte ir baigia 14 val. (9 val pietų pertrauka)
Antra pamaina darbą pradeda 14 val ir baigia 23 val (18 val pietų pertrauka)

[i]Pagal DK 158 str. 5d.Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.[/i]
Mūsų darbe būyent taip ir yra. Vyksta gamyba. Gateristai dirba po 8 val, tame tarpe jiems suteikiama galimybe pavalgyti.
Dirbama nuo 6 iki 14 val. Antra pamaina nuo 14 iki 22 val. Istatymas leidzia darbo metu pietauti (nes vyksta gamyba) Tik nežinau kaip tai parodyti dokumentuose, kad taip yra iš tikrųjų.
Ar pakaktų direktoriaus įsakymo? Kad vadovaujantis DK 158 str 5d ....
Taigi jokio nusizengimo nėra, pietauja darbo metu. o naktinio darbo bera. :)

žinoma, kad pripaišys ir jis yra, ir už jį turite apmokėti 1,5 karto.
Keikvienai pamainai po valandą tenka naktinio laiko. Nakties laikas nuo 22 val. iki 6 val.

Klausimėlis.
Darbuotojos dirba pagal slenkantį darbo grafiką - 5d.d. savaitė. 5 dirba 2 ilsisi.

Situacija tokia:
balandžio 25, 26,27, 28, 29 turėtų dirbti, o 04.30 ir 05.01 - poilsio dienos. Bet 05.01 - šventinė nedarbo diena.
Kaip tokiu atveju elgiamasi?

04.30 - P, 05.01 - S, 05.02 - P (tipo 2 poilsio dienos) ir 05.03 - D, ar
04.30 - P, 05.01 - S, 05.02 - D (t.y. poilsio diena sutapo su sventine ir jos neatidavinėjame?)

O kai mums visiems parastai dirbantiems šeštadienis ar sekmadienis koks sutampa su šventine diena, ką darom??? pirmadienį ramiai sau einam į darbą, ania
Tai ir čia taip pat, ir jokių atidavinėjimų - pridėjimų poilsio dienų už šventines jau turbūt 3 metai nėra.
Antras Tavo variantas teisingas

Ačiū eilinį kartą
Ir nereik čia šaukt

Eeeiii, kas šaukia taip ramiai krizendama paaiškinau

Sveiki,
kas privalo pasirašyti ant darbo grafiko?
kas jį turi sudaryti?
Ar būtina rinkti visų darbuotojų parašus jei jį pakabinsiu matomoje vietoje (skelbimų lentoje).
Radau info, kad darbo grafike turi būtinai pasirašyti darbuotojų atsovas. O ką daryti jei mes tokio neturime?
Ačiū.

pasirašo tas, kuris sudaro. Kam tai pavesta daryti pareigine instrukcija ar įsakymu.
Jeigu viešai pakabinamas, nereikia rinkti darbuotojų parašų.
Jeigu neturite išrinkto darbuotojų atstovo (nėra nei DSS komiteto), tai tada bent jau pasirašo, kad suderino tas, kas atsakingas už įmonės DSS.

Dar kartą pasitikslinu.
Darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką. 5 dienas dirba, 2 poilsio.
Aišku, kad per mėnesį nesutampa dirbtų valandų skaičius ir valandos lyginant su normaliu 5d.d. kalendoriumi. Kaip man paaiškino, mes prie to kalendoriaus ir neprisirišame, taip ?
Bet per metus dirbtų valandų skaičius turi sutapti su patvirtintu darbo valandų skaičiumi, t.y. 2017val. 2011 metams, taip? (grafikus sudarinėju metams).
Ar kažkaip tas dienas lyginti kas ketvirtį?
mat viena darbuotoja sako, kad dirbtos valandos per mėnesį turi sutapti su tuo kalendoriumi.

nei su tuo kalendorium, nei su kokiu valandų skaičiumi turi sutapti
kaip dirba pas jus, kaip sutarta, tiek dirba, tiek ir gaunasi - ir per mėnesį, ir per metus.
Ir dzin visokie tie standartiniai, numatyti, siūlomi ir pan.

Nebūtinai ir per metus turi sutapti Per metus gali susidaryti iki 120 val. viršvalandžių, ir viskas čia normalu...

Pala, o tada neatsiranda viršvalandžių, kuriuos reikia sumokėti?
Tarkim, 04mėn. - nustatyta 160val
- dirbo pagal grafiką 176
05mėn. - nustatyta 170val.
- dirbo pagal grafiką 162val.
Tai 04mėnesį nereikia mokėti viršvalandžių?

nei su tuo kalendorium, nei su kokiu valandų skaičiumi turi sutapti
kaip dirba pas jus, kaip sutarta, tiek dirba, tiek ir gaunasi - ir per mėnesį, ir per metus.
Ir dzin visokie tie standartiniai, numatyti, siūlomi ir pan. [/quote]

Elste, dzin yra kai netaupai pinigėlių ir moki viršvalandžius ...

tai kad čia gi jokių viršvalandžių nėra dirba 5 dienas po 8 val.