Darbo užmokestis

Pas mus irgi taip įrašoma:vyriausybės nustatytą minimalų užmokestį, poporcingą dirbtam laikui.....
Ir kiekvieną kartą kaitalioti nereikia.Aš nesuku sau galvos minimalus vyriaus.nustatytas ir viskas.

Bet iš esmės, tai yra skirtumas: ar tu moki už valandas, ar už mėnesį, kad ir mano pateiktu variantu: jei už valandas tai nuo 2007 01 3,66* d.val.(sausį gaunasi beveik 37 Lt. daugiau negu mėnesinis 600 Lt. atlyginimas).

Daugiai tai ne mažiau

196 str. mokėjimas už ne visą darbo laiką.
Apmokama proporcingai dirbtam laikui arba už atliktą darbą

Bet, jei nebus konkrečiai parašyta darbo sutartyje: LR vyriausybės nustatytą minimalų mėnesinį atlyginimą, o tu skaičiuosi kaip mėnesinį atlyginimą, kai darbo sutartyje nurodyta: LR vyriausybės nustatytą minimalų atl., manau, kad gali kibti, koks tai minimalus valandinis ar mėnesinis atlyginimas, iš tikrųjų, tai tikrintojai gali kibti prie visko, aš pvz.: nemanau, kad čia didelė klaida, bet gal ir geriau, kai yra sukonkretinta.

Darbo sutaries pvz.3p.
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį mėnesinį darbo užmokestį: Valstybės numatytą minimalų darbo užmokestį. Atsiskaitymas už atliktą darbą mėnesio laikotarpyje po darbų užbaigimo. Atlyginimas mokamas du kartus per mėn. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
Šiame punkte nurodytas darbo užmokestis ir jo mokėjimo sąlygos gali būti keičiami tik šalių susitarimu. Už pavyzdingą darbo pareigų vykdymą ,darbo našumo didinimą, ilgalaikį ir sąžiningą darbą, racionalius pasiūlymus ir išradimus , kitus laimėjimus darbe darbuotojas gali būti skatinamas pagal įmonės darbuotojų skatinimo nuostatus

Va kur šuo pakastas, jei pagal tavo pvz:, tai viskas tvarkoj, bet pas mane yra darbo sutartyje: 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį DU: ir tada reikia nurodyti ar tai mėnesinis min.ar valandinis min. Vienu žodžiu susirašėm, bet nesusišnekėjom. Bet ačiū už diskusija, nes paprastai tai su manim niekas nesikalba

Anksčiau ir pas mane to žodžio nebuvo.Paskui apsižiurejau

O aš šiandien apsižiūrėjau ir pakeičiau iš LR vyr.nustatytą min.atlyginimą į LR vyr.nustatytą mėnesinį atlyginimą, bepigu man kalbėti, kai 4 žmonės dirba.

Sveiki mielieji, sakykite prasom, darbuotojas iseina is darbo. jam priskaiciavau uz sausio men 613,64 lt, bei kompensacija uz nepanaudotas atostogas 52,26 lt, tai abiem priskaiciavimam galima taikyti to darbuotojo 475 Lt (augina 3 mazameciau vaikus)

taikai bendrai išmokos sumai 665.9-475 ir nuo skirtumo skaičiuoji GPM

Sveiki , ne visai į temą , bet jeigu mes paprastai pagal darbo sutartį atlyginimą išmokame kito mėnesio pradžioje , o už gruodį išmokėjom gruodžio mėn. , tai ar reikalingas direktoriaus įsakymas ar pan.

Anksčiau išmokėjote ne veliau.
Mes nerašem.

Ačiū

Na buhalterijos profai, patarkite, kaip ten su tom papildomos darbo dienom, ar gali įmonės vadovas skirti darbuotojams 3 laisvas dienas (čia buvo tarp Kalėdų ir Naujų) , bei už jas apmokėti kaip už dirbtas. Ir ar tai bus leidžiami atskaitymai.???

Tabelyje rašykit kad dirbot ir kas prie jūsų prisikabins.

Būtent:) Ir aš taip manau.

Na matai, bet tom dienom kasos aparatas taip pat neįjungtas, 3 dienas faktūros nespausdintos (kaip per dieną jų būną apie 10) ir daug kitų niuansų.....

Pas mus darbuotojas dirba tris dienas per savaite.Sia savaite susirgo bet biuletenio neeme ir i darba neatejo.Nuo vasario pirmo iseina is darbo.Kadangi toks grafikas , tai gal galima uz tas dienas parodyti nedarbo dienas?

Praneškite DoDrai apie suteiktas laisvas dienas administracijai leidus. Tik tegul parašo pareiškimą, juk taip ir buvo? Jei nerašys, tai praneškite kaip pravaikštas.