Darbo užmokestis

D
dividi 709
2007-01-15 12:07 dividi 2011-09-11 05-15

dividi rašė:

Kristiana__ rašė:

dadinda rašė: Bet man vis tiek neaišku.Gal Laura teisi? Ar turi teisę privačios įmonės vadovai skirti papildomas poilsio dienas savo darbuotojams? DK to lyg ir nedraudžia....


dadinda, tai, turbūt, būtų ne papildomos poilsio dienos, o neatvykimas administracijai leidus. Tik va man vis dar idomu dėl leidžiamų atskaitymų už tas apmokamas dienas smile

Tai visgi taip ir nepriėjome galutinės išvados, ar galima už suteiktas trys poilsinės (12 mėn. 27,28,29d) dienas direktoriui leidus (įsakymas) apmokėti pilna DU, kaip už 19 d.d. ir ar apmokėjimas už tas 3 suteiktas poilsio dienas bus leidžiami atskaitymai ar ne. ?????


smile smile
L
linuzyte 15
2007-01-16 16:00 linuzyte
Noreciau paklausti, kaip apskaiciuoti DU už 4 dienas.
Visa sausio mėn. atostogauju nuo sausio 2 d.- 22 kalend. dienas, i darba keliausiu tik 01-26. Paaiškinkite skaičiavimo metodika.
Esu ne buhaltere, todel klausiu.
Iš anksto dėkoju atsakysiantiems.
2007-01-16 16:10 lenacka1117
Paimi savo mėn. DU/22 (jei 5 d. d. savaitė) * 4 - GPM - 3proc. sodrai ir bus tiek, kiek gausi į rankas
S
simaska 73
2007-01-16 16:11 simaska
Sausis turi 22 d.d pvz.atlyginimas 600.00/22=27.27 Lt/h, tai uz 4 dienas bus 4*27.27=109.08 lt.
S
simaska 73
2007-01-16 16:12 simaska
Cia parasiau priskaityta aisku minusuoti mokescius
S
striksi 692
2007-01-16 16:17 striksi 2011-09-11 05-15
Tarkime atlyginimas mėnesinis 2000 Lt.
Tada 2000/22 darbo dienos per mėnesį * 4 darbo dienos, kurias dirbsite=363,64 Lt
Sodrai 3proc 363,64 *0,03 =10,91 Lt
GPM 363,64-320 (jei tik bazinis) * 0,27 =11,78 Lt

Taigi į rankas gausite 363,64 - 10,91 - 11,78 = 340,95 Lt

Tik nesupratau, jei Jūs atostogausite 22 kalendorines dienas, tai pagal mane Jum į darbą jau reikia eiti 24 dieną ir tada jau būsite dirbęs nebe 4 o 6 dienas, uŽ ką Jums ir paskaičiuos atlyginimą.
L
linuzyte 15
2007-01-16 18:44 linuzyte
aciu labai visiems
A
Anona 120
2007-01-17 16:48 Anona 2011-09-11 05-15
Labas vakaras.
Skaiciuojant avansus, iškylo klausimas-

AR YRA įstatymas ,reglamentuojantis darbuotojui išmokomo avanso dydį?, t.y. kiek galima ir kiek negalima moketi avanso
ir dar..Jei darbuotojas turi nedarbingumo lapeli pvz. uz einamo men 14 d. ,kaip geriau pasielgti - moket jam avansa, ar ..?
S
SALOME 539
2007-01-17 17:25 SALOME 2011-09-11 05-15
[quote="Anona"]Labas vakaras.
Skaiciuojant avansus, iškylo klausimas-

AR YRA įstatymas ,reglamentuojantis darbuotojui išmokomo avanso dydį?, t.y. kiek galima ir kiek negalima moketi avanso
ir dar..Jei darbuotojas turi nedarbingumo lapeli pvz. uz einamo men 14 d. ,kaip geriau pasielgti - moket jam avansa, ar ..?[/quote

pagal DK atlyginimas mokamas 2 kartus per. mėn., nėra nustatyta dydžio.Paprastai mokama apie puse atlyginimo. Jei žmogus 14 d. serga , tai jam avansas nepriklauso.Ką darysi išmokėjus , jeigu jis toliau nedirbs. Iš ko išlaikysi. Bus daugiau bėdos. smile
T
taxnare 359
2007-01-17 19:46 taxnare
Mes mokame 35 proc.atlyginimo avansą ir tai esame nusimatę politikoje.Avansą mokame 01.16 ir politikoje esame nusimatę,jeigu tarkime didžiąją dalį iki avanso mokėjimo darbuotojas serga,tai tada visai nemokame avanso.
A
Anona 120
2007-01-18 06:31 Anona
Dekui uz atsakymus. Tiesiog pasitikslinau ar nedaru klaidu. Nes kai kurie ima avansus puse ismokomos algos.
smile smile
R
rosizeb 29
2007-01-18 11:20 rosizeb
Svarbiausia reikia nebijoti ir įrodyti, kad atlyginimai turi būti keliami, na ir VMI vis labiau ir labiau purto dabdavius ypač dėl minimumo
N
novus 95
2007-01-19 11:59 novus
Labas visiems, norėčiau pasikonsultuoti tokiu klausimu. Įmonėje dirbama 6 dienas per savaitę, atlyginimas minimumas +priedai. Visą laiką skaičiuodavau taip, jei būdavo išdirbtas nepilnas darbo mėnuo: 600Lt./mėnesio darbo dienos* dirbtos darbo dienos ar reikėjo daryti taip 600 Lt./mėnesio darbo valandos*dirbtos darbo valandos. Susimajačinau dėlto, kad pvz.: apskaičiuojant nepanaudotas atostogas, atostogas arba nedarbingumą visada pasitikrindavau ar gauta suma (komensacijos) padalinus į valandas nėra mažesnė už val.minimumą., o dabar yra tokia situacija, kad atleidžiam darbuotoją, kuriam neskaičiuosim nep.atos.komp. (išbuvo visuose jam priklausančiose) ir taip netyčia pasiskaičiavau, kad jei 600 Lt. /174 val. (tiek yra sausį, kai 6 darbo dienos į savaitę)*108 val. (šiandien atleidžiam) = 372.41 Lt., o jei 600 Lt./ 26 d.d.* 16 d.d. = 369.23 Lt. pasakykit man, kuri suma teisinga?
N
novus 95
2007-01-19 12:08 novus
Gal kas galit man patarti, labai prašau.
Petronele Petronele 18330
2007-01-19 12:10 Petronele
369.23 Lt.
N
novus 95
2007-01-19 12:14 novus
Labai ačiū, Petronele, nes buvau prisisvaigus(labai trumpai) smile , kad visą laiką skaičiavau neteisingai, tikrai ačiū smile
K
kapceviciene 1072
2007-01-19 12:15 kapceviciene
Teisinga bus ta suma kaip parašyta darbo sutartyje.Kaip darbuotojui mokate valandinį ar mėnesinį d.u.
N
novus 95
2007-01-19 12:22 novus
Darbo sutartyje nurodyta: vyriausybės nustatytą minimalų užmokestį, poporcingą darbo laikui...
Petronele Petronele 18330
2007-01-19 12:33 Petronele 2011-09-11 05-15

novus rašė: Darbo sutartyje nurodyta: vyriausybės nustatytą minimalų užmokestį, poporcingą darbo laikui...


Labai suktai parašyta smile Turėtų būti:
1. LR Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą (tada, kaip ir sakiau, bus 369,23 Lt)
arba
2. LR Vyriausybės nustatytą minimalų valandinį atlyginimą. (tada bus 372,41 Lt)
N
novus 95
2007-01-19 12:37 novus
Supratau, ką turiu padaryti pataisyti darbo sutartyje tą punktą apie mėnesinį atlyginimą, tuo labiau, kad tartasi buvo dėl mėnesinės algos ir turėta omeny, ačiū visiems.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui