Darbo užmokestis

Labai keista. Pas mus pavedimus formuoja programa. Pavedime (pagal darbuotojų sąrašą) matosi darbuotojo pavardė, a.k. ir kt. Bankas aiškino, kad jeigu nesutampa pavardė ar asmens kodas (Hansabankas), tam žmogui pinigų neperveda. O kaip gali sutapti, jeigu -ienei pervedami pinigai į vyro sąskaitą? Ar aš kažko nesupratau?

Na ta prasme aš pervsčiau į vyro, o tik kometare nurodyčiau kam pervesta t.y. ienei.na ji taip nori, kitos kortelės neišsiims...

Kiek žinau, Sodra taiko prašymo kopiją

Paprastai Sodra nuo visos ligos pašalpos GPM išskaičiuoja, netaiko ir paskaičiuok GPM. Gautą rezultatą palygink su Sodros išskaitytu GPM.

Sveiki,
Prasau patarimo: sausio men. per mažai priskaičiavau atlyginimo(žioplumo klaida ).Žmogus dirba puse etato(antraeilėse pareigose) ir gauna 300 Lt. Sugebejau priskaičiuoti 284.Ką dabar daryt:
1. už vasari skaičiuojant pridėti tą skirtumą
2. koreguoti sausio atlyginimą:taisyti GPM, sodra, garantinį, išmokėti skirtumą žmogeliui,taisyti 572 deklar?

Reikėtų perskaičiuoti sausio mėn. DU. Tačiau jei tą skirtumą išmokėsite tik 02 mėn., tai FR0572 taisyti nereikės, GPM delspinigių taip pat nebus.

Labukas visiems,
gal kas galit padet.Kiek iena procentu uz tai kad nelaiku ismoketas atlyginimas?Jeigu imone bankrutavo ir dabar tik ismoka atlyginimus ar jie turi kazkokius procentus sumoket kad veluoja sumoketi?Ir ar turi buti kazkokia kompensacija?Firma bankrutavo mazdaug pries 4m.

Petronele, sodra nuskaičiavo nuo visos sumos . Bet aš tai jau žmogui
už sausio mėn. išmokėjau atlyginimą vasario pradžioje ir gavosi , kad žmogus nepilnai išnaudojo savo . Tai jeigu nenorint , kad žmogui reiktų teikti deklaraciją del susigražinimo kaip turiu gražinti permoką

[quote=ausa]Petronele, sodra nuskaičiavo nuo visos sumos . Bet aš tai jau žmogui
už sausio mėn. išmokėjau atlyginimą vasario pradžioje ir gavosi , kad žmogus nepilnai išnaudojo savo

Skaičiuodama algą už vasarį, pritaikyk dar ir tą nepanaudotą sausio mėn. dalį, paskaičiuosi mažiau GPM.

Gal kas nors zino del kokios priezasties? Ir DBirza taip pat, ir su savo buhe turejau skandala del to, parasiau prasyma pervesti atl. butent i ta saskaita, ir ne jos reikalas mano ar ne mano. As nurodau kur pervesti ir parasas mano, kokios pretenzijos? Ar cia proizvolas ar yra koks nors protingas paaiskinimas?

Vakar apie tai buvo diskutuota.
tax.lt/postp374211.html

Petronėle , jei aš taikysiu už šį mėnesį ne 320 , o tarkim 360 , tai man del to niekas į galvą neduos

[quote=ausa]Petronėle , jei aš taikysiu už šį mėnesį

Neduos :))
Svarbu, kad per metus nepritaikytum daugiau kaip 12 .

Dėkui laura 9, taip i padarysiu.Tik reiks pervest po kelis Lt GPM, sodrai, garntiniui, nes po to bus delspinigiai.

kakaduJV nežinau permokėjimo priežasčių. bet, kiek suprantu, priskaičiavote per daug. Tai nėra blogai. Ir išmokėkite, nejau gaila darbuotojui?:))

[quote=Petronele][quote=ausa]Petronėle , jei aš taikysiu už šį mėnesį

Neduos :))
Svarbu, kad per metus nepritaikytum daugiau kaip 12
Ačiū Petronėle

Turim darbuotoją, kuris nedirba. Net nežinau kaip paaiškinti, jis yra diriko draugas ir šioje įmonėje yra idarbintas tik dėl stažo. Dabar jisai sugalvojo, kad jam būtu geriau, kad jo alga būtu tik minimumas, nes jis turi daug mokėti sodrai. Kaip ir jokių problemų nėra, bet mažinant atlyginimą, žinau kad taip paprastai negalima, turi būti kažkos motyvas. Ką man tokio sugalvoti? kokį motyvą? Darbuotojui prašant, tai jau būtų turbūt visiškas absurdas, juk realiai, niekas neprašo mažiau.

Darbo kodekso 224 str. 2 dalyje pateikiami atvejai, kai išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos įmonės administracijos valia be darbuotojo sutikimo. Kodekse teigiama, kad „išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu“. Tačiau ši nuostata taikoma tik kodekse nurodytais atvejais. Su išlyga galima išskirti stambią grupę atvejų, kai išskaita gali būti daroma darbdavio nurodymu – dėl darbuotojui išmokėto avanso, permokėtų sumų, darbuotojo padarytos žalos:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį;

2) grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų;

3) padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus;

4) atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei.

Verta įsidėmėti ne tik šiuos atvejus, bet ir išskaitų darymo tvarką. Kodekse numatyta, jog šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą (išleisti įsakymą, potvarkį ar pan.) padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala. Praleidus šį terminą, išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio administracijos nurodymu nebegali būti daromos. Jei administracija, praleidusi minėtą vieno mėnesio terminą, nurodytais atvejais padarytų išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio, darbuotojas galėtų kreiptis į teismą, kad išskaitos teismo būtų pripažintos neteisėtomis, ir darbdavys grąžintų išskaitytas sumas. Darbdavius galima paguosti – aplinkybė, kad įmonė praleido vieno mėnesio terminą atitinkamam nurodymui pareikšti, nereiškia, jog ji visiškai prarado galimybę iš darbuotojo išsiieškoti avansą, jam permokėtas sumas ar žalos atlyginimą. Iš darbdavio atimama galimybė šias sumas išsiieškoti vadovo nurodymu, tačiau darbdavys gali tai padaryti teismo keliu, t. y. kreiptis į teismą dėl darbuotojui nepagrįstai išmokėtų sumų susigrąžinimo.
Norėtųsi skaitytojų dėmesį atkreipti į Darbo kodekse (224 str. 3 d.) įtvirtintą aiškų draudimą, nurodantį, kad „negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus“. Manytume, kad šiuo atveju kaip skaičiavimo klaidą reikėtų suprasti klaidą, padarytą dėl aritmetinių veiksmų – sudėties ar atimties, daugybos ar dalybos. Taigi jei darbuotojui dėl neteisingai pritaikyto įstatymo išmokamas per didelis darbo užmokestis, darbdavys dėl to darbuotojui permokėtos darbo užmokesčio dalies negali susigrąžinti, išskyrus atvejį, kai tai susiję su skaičiavimo klaida.