Darbo užmokestis

tik va kad tas antstolis paraso vykdomaji rasta imonei ir tenka buhui galvoti kaip laviruoti tarp_ istatymo_ darbuotojo_ darbdavio_ ir antstolio_ turejau toki varianta

Sveiki,ar teisingai paskaičiavau: Darbuotojas dibantis pusę etato buvo perkeltas į pilną etatą(550)lt nuo 2005.12.15.
Ar teisingai:
iki 2005.12.15 jo atlyginimas 137,5 lt
po 2005.12.15 jo atlyginimas 275,00 lt
Visas gruodžio menesio atlyginimas 412,5 lt?

Teisingai.

Bet tada darbo užmokesčio priskaitymo ir išmokėjimo žiniaraštyje aš galiu rodyti taip, t.y. atskirai rodau kiek dirbo pusę etato, kiek pilną etatą:
Alga Lt-275,00 lt
Dirbta -10 d.
Už pagrindines pareigas-137,50
Soc.draud. 3 proc.-4,13
31 proc.soc.draudimui-42,63
Suma išmokėjimui:133,37
Po to vel rodau:
Alga -550,00 lt
Dirbta - 10 d.
Už pagrindines pareigas -275,00
Soc.draud.3 proc.-8,25
31 proc.soc.draudimui-85,25
Suma išmokėjimui:266,75
Arba parodyti bendrą priskaičiuotą atlyginimą:412,50 lt ir tada išskaičiuoju pajamų mokestį..Susipainiojau,kaip geriau padaryti.Tiesiog noriu parodyti,kad pusę mėnesio žmogus dibo pusę etato, o jau nuo 2005.12.15-pilną etatą..

Kad žmogud dirbo skirtingai po pusę mėnesio matysis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, beto tai patvirtina ir įsakymas ir darbo sutarties punkto pakeitimas. Kam atlyginimų priskaitymuose skaidyti? Rezultatą turėsit tą patį tik darbu bereikalingu apsikrausit.

Paaiskinkite man labai prasau, darbuotoja atejo dirbt geguzes menesio pabaigoj, birzeli dirbo paskui isejo gimdymo atostogu, spalio menesi grizo ir dirbo iki lapkricio pabaigos. Ar atleidziant ja is darbo reikia skaiciuot atostoginiu kompensacija

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso nuo gegužės mėn. iki nedarbingumo pabaigos (DK 179 str. Nėštumo ir gimdymo atostogos) ir nuo tada kai pradėjo dirbti iki atleidimo dienos.
Laikas kai moteris yra išleista atostogų vaikui prižiūrėt (DK 180 str. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai) į kompensaciją už nepanaudotas atostogas neįskaitomas.

Sveiki

Bandziau ieskoti inforamcijos taciau neradau tikiuosi galesit padeti.:)

1. Taigi sukureme imone reikia idarbinti direktoriu, direktoriumi bus vienas is akcininku. darbo sutarti tai pasiraso atsakingas akcininkas ir direktorius busimas, o kaip su sodra kas ant pareiskimo turi pasirasyti 2 vietose kur direktorius ir kur yra grafa asmuo kuris uzpilde duomenis. tas zmogus ar gali buti vienas ir tas pats asmuo direktorius.

2. Koks gali buti direktoriaus maziausias atlyginimas? Ir kaip rasyti darbo sutartyje, kadangi direktorius jau dirba dviejuose darbuose? ir mums reikia direktoriui rasyti kiek galima maziausia atlyginima.

3. Ir ar galima darbo uzmokesti direktoriaus rasyti mazesni nei kito darbuotojo kuris yra priimamas i darba.

Tikiuosi padesit siek tiek ir tikiuosi supratote ka norejau pasakyti:)

Labas Antibiotik,

Taip Sodros forma gali pasirašyti vienas ir tas pats asmuo, jei jis ir užsipildė ją.
Kas liečia direktoriaus atlyginimą, tai jam galioja tie patys įstatymai, kaip ir eiliniam darbuotojui dėl minimalios algos. Tai reiškia, kad direktorius gali dirbti už minimumą.

bet ar gali direktoriaus alga buti tarkim 0.25 etato?

Direktorius gali dirbti ir 1-ną val per dieną. kadangi nepilną darbo dieną ir darbo savaitę dirbančių asmenų skaičius negali viršyti 10 proc.visų įmonėje dirbančiųjų, tai jei dar bus koks 1-as ar 2 darbuotojas(-ai) tai kitiems šio darbo grafiko taikyti nebus galima, išskyrus buhalterį, nes jie nepatenka į tą 10proc. Šiuo atveju, kai direktorius dirbs nepilną darbo dieną ir nepilną darbo savaitę, būtina pranešti (pildoma tam tikra forma) Darbo inspekcijai. Direktoriui šiuo atveju galima mokėti LR Vyriausybės nustatytą minimalų valandinį atlyginimą (dydis bus kintamas, priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus konkretų mėnesį). Kaip supratau direktoriaus darbovietė - antraeilėse pareigose, vadinasi mokant tokį atlyginimą 'į rankas" gaus apie 40litų (taip pat kintamas skaičius). Tik tuo nereiktų piktnaudžiauti, ir pradėjus normalią įmonės veiklą, reiktų rodyti 'normalų" atlyginimą, net jeigu tektų palikti valandinį darbą (pagal Darbo Kodeksą žmogus negali dirbti daugiau kaip 12 val per dieną - per visas darbovietes, net jei pats to ir nori).

direktoriaus pareigos bus treciaeiles
o siaip kiek girdejau galima rasyti rasta kazkoki kad atlyginimas direktoriui nebus mokamas kelis menesius kas ten per rastas ir kada ji reiktu ir kur ji reiktu pateikti?

Geriau tokiais raštais "neoperuoti", paskui kai tikrins "padusins". Man Sodros revizorė vieną kartą pasitaikė tokia, kuri nežinojo , kad bendrijų darbuotojai gali dirnbti valandinį darbą, nepriklausomai nuo skaičiaus, tai gavau pati iš interneto ištraukti VŽ ir laaaabi ryškiai pabraukusi siunčiau jai faksu. Atsakymas buvo - "oi kaip aš nežinojau, matot ne tiek jau daug tų bendrijų tėra" Sumokėdami tuos mizernus apie 35 Lt kas mėn tikrai jūsų šefai nenubiednės, o bereikalingų priekabių ar aiškinimosi tikrai išvengsite

Beje pareigos ne trečiaeilės o "darbovietė nepagrindinė"

Darbuotojo atlyginimas "ant popieriaus" 5000 Lt. 5 dienas buvo atostogose. Atostoginiu paskaiciavau - 242.67X5= 1213.35.
Pervedziau atostoginius. Si menesi d.d. 21. Dirbo - 16 (5 d.d.atsotogose)
Priskaiciuota - 3809.52.
Nu ir galutinai suvedus 3809.52+1213.35 = 5022.87....
Nesuprantu, kaip cia gaunasi daugiau nei 5000

AR TAIP GALI BUTI?????

Dar ir kaip gali... Atostoginius skaičiavai iš praėjusių trijų mėnesių vidurkio, ir gavosi didesnis vienos dienos vidurkis

Gali, kodėl ne
Atostoginiams išskaičiuoji vienos dienos vidurkį ir pagal jį suskaičiuoji atostoginius. Kadangi mėnesiai turi ne vienodą dienų skaičių, tai dienos vidurkis gali būti skirtingas.
Pvz. jei skaičiuojamą mėnesį būtų 20 d.d., tai gautum dar kitaip.

Aciu, apraminot, nes su DU ir pan. skaiciavimais as tik pradedu...tai nuolat milijonas klausimu kyla

Pildant darbo sutarties priedą - kokį numerį ir datą rašyti - sutarties ar tos dienos, kurią pildai?
Patarkit Kažkaip sutrikau bepildydama

As tai rasau "PRIEDAS prie stutarties Nr.xx" ir data ant preido rasau jo pildymo dienos data.