Darbo užmokestis

KIO išrašomas tada, kai daromos išlaidos iš kasos, jeigu pas tave algos mokomos PVZ>10 d, tai 10 d išrašai KIO tai sumai kuria išmoki iš kasos, jei nors vienam žmogui atskirai išmoki tada atskirai ir KIO

O mes darydavome kitaip.
Kaip supratau visi darbuotojai pasirašo ant pačių algalapių.Pas mus buvo nustatyta atlyginimų mokėjimo tvarka, kurioje buvo nustatyta kad atlyginimai mokami 3 dienas (šias dienas kasoje buvo laikomi nenurašyti algalapiai), po 3 d. kasininkas visus neišmokėtus atlyginimus nurašo.
Kas algos nepasiėmė parašo vietoje, parašo raudonai DEPONUOTA, ir vienu KIO (bet nebūtinai), nurašo išmokėtus atlyginimu.
Jeigu tai aprašyti apskaito politikoje, manu, kad pažeidimo nebus.
O gal dabar nebegalima tai daryti

Sveiki,
ar nuo liepos 1 d. minimali mėn. alga 600 Lt.?
Ačiū

Taip ir GPM 27%

Galima,nes kasos taisyklės mažai pasikeitusios,o jei dar apskaitos politikoje taip parašyta visiška tvarka

Labas rytas:)
Gal kas zinot ar galima darbo sutartyje arba tarkim motyvacines sistemos priede rasyti ne priskaiciuota darbo uzmokesti, o ismokama i rankas darbo uzmokesti? Ir jei negalima, kur apie tai butu galima pasiskaityti, kad butinai turi buti priskaiciuotas darbo uzmokestis. Dekui

o kaip tu kaitaliosi darbo sutartį 06 mėn.pajamų mokestis buvo 33 darbar 27 nuo sausio 1 vėl keisis

Del to ir galvojame, kad nebutu priklausoma nuo pajamu mokescio, tai parasyti i rankas ismokama darbo uzmokesti plius mokesciai.

Jau kalbėjome šiek tiek apie taio.
Romen uždabe gera klausimą. Nes logiškai mastant nustačius DU "į rankas" sumažėjus bet kokiems mokesčiams - darbuotojo DU nepadidės.
Kitos problemos, kad visuose ataskaituose vistiek reikės priskaičiuoto DU - tai ar vertą sunkinti sau gyvenimą.

Labas rytas,
galkas susidūrėte su tokia problema: jei DU priskaičiuotas 6000 Lt, ar susirgus nebus problemų dėl nedarbingumo lapelio apmokėjimo? Kažkas man užsiminė apie kažkokias ribas... Ar yra Sodroj, kad va tiek ir daugiau negausi, nors ir dešimt tūkstančių uždirbtum.

Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, nėštumo ir gimdymo ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, 5 dydžių sumos.

Nuo 2006-07-01 metų draudžiamosios pajamos – 1212,00 Lt

Reiškia visos pašalpos bus skaičiuojamos nuo 6060,00 Lt

Ačiū, ačiū, ačiū

Sveiki mieleiji, sakykite prasom darbuotojas nori pasiimti atlyginima uz birzelio men. An popieriau jam iseina 1100 Lt. Visada ismokedavau i rankas 799.70 LTL. tai dabar jam uz birzelio men ismoketi i rankas 799.70 ar 843.30? ( pagal 27%)

Jei atlyginimas mokamas liepos mėn.,taikyti 27% pajamų mok.

Laba diena,

Prašau patarkite, kaip pasielgti tokioje situacijoje, priskaičiuota ir sumokėta per mažai už dirbtas poilsio dienas.


Ačiū už atsakymus

Jei neina perskaičiuoti , tai likutį pridėčiau prie sekančio mėnesio atlyginimo.

Šiaip trūksta informacijos, ar tau pačiai per mažai priskaičiuota, ar pati klaidą padarei?
Jei klaida, tai aš priskaičiuočiau papildomai ir išmokėčiau skirtumą. Matai, neaišku už kokį laikotarpį.

Aš pati tą klaidą padariau, už gegužės mėnesį

Prašau padėkite ištaisyti klaidą.

Perskaičiuoti atlyginimą ir sumokėti neišmokėtą skirtumą