Darbo užmokestis

Jei gerai suprantu,

Tai perskaičiuoju atlyginmą
ir pervedu nedamokėtus mokesčius

Ar teisingai.

Mokesčius taip pat sumokėti reikia.

Wolf, pražiūrėjau kur kalbėjom . Man irgi šis klausimas labai įdomus, nes teko pasiginčyt su teisininkais, kurie įrodinėja, kad DS gali būti nurodytas atlyginimas "į rankas". Aš kažkaip nei vienam teisės akte nemačiau įteisintus BRUTO ir NETo atlyginimus , o 'pagal nutylėjimą" - DU suprantamas kaip tas, kuris priskaitomas. Perverčiau krūvas teisės aktų, bet vienareikšmiško atsakymo kas yra DU neradau.

Gal galite man pagelbeti, skaiciuoju atsotoginius zmogui jau trecia karta, na jis ju tiek sutaupe. Dabar man reikia vid darbo uzmokesti skaiciuoti, tai vidurki imti, toki koks buvo pries einant atostogu, ar jau imti nuo liepos pirmos koks gaunas, nes tas vidurkis buvo skaicuojamas nuo 550. O dabar tai minimumas jau 600. Ir ar atostoginiai ieina i vidutini? Juk nuo ju tai skaiciuojasi sodra.

Atostoginiai į VD neįeina.

liepos mėnesį ne mažiau 600

gal galit pasakyti kas, kokiu maziausiu etatu gali buti idarbintas zmogus?

gali zmogus dirbti kad ir viena valnada per diena.

bet tai tada reiks skaiciuoti valandini DU. zinau kad yra 0,25 etato, ar dar kokie leistini yra?

Gal ir gali, bet ne visi. Čia reikia papildomos informacijos ir žinių.

Iškilo toks klausimėlis. Jei darbo sutartyje nurodyta kad DU mokamas 5 dieną , o 5-ta diena šeštadienis. Kada reikėtų mokėti DU- ar būtinai 4-tą dieną, ar galima ir 7-tą(pirmadienį)

Viena karta Nasreddino(musulmoniskas Kindziulis) paklause: Kur geriau buti per laidotuves - preky karsto ar is paskos?
Nasreddinas atsake: Kur nori, tik ne karste.

o tai kaip zinoti kas ir kiek valandu gali dirbti, kad po to nenuskausmintu is auksciau..??

Laba diena, problemelė:
išmokėjau per daug DU, t.y. vietoj 742, išmokėjau 900 į rankas.
Ar aš galiu žmogui išskaičiuoti tą 158 Lt permoką, ar man reikia jo sutikymo?
Ar išskaičiuojama suma nėra ribojama, t.y. jis gauna algą už darbo val., gauna tai 300, tai 400 į rankas. Gal galiu išskaičiuoti kas mėn. tik po XXX %?

Ačiū!

Kita menesi nedamokek.

Matote, esu buhalterė, o vyr.buhalterė reikalauja su tuo darbuotojų susitarti... Paliko man laišką, nes atostogauja, o aš nežinau ką tam žmogui pasakyti, kad tai mano klaidą ir paprašyti, kad leistu išskaičiuoti iš kitos algos?

Laukia nemalonus pokalbis. Paprastai žmogus, gaudamas ir taip mažą DU, sunkiai suvokia, kad gavo daugiau tik dėl klaidos. Gal galėtumėt kaip nors sužaisti su avansu? Jeigu jį išmokate.

Skaitau, kad reikia jam pasakyti viska staciai.
Ir paaiskinti, kad klaidu visiems pasitaiko...

jei dideja minimali alga, o mano vienas darbuotojas dirba puse etato ar jam pakyla algele?

NEABEJOTINAI KYLA