Darbo užmokestis

Na tai jei nuo rugpjūčio padidintas atlyginimas tai ir viršvalandžius skaičiuoji nuo padidinto.
Beje gal kas žinot jei direktoriui didinamas atlyginimas reikalingas akcininkų sprendimas ar užtenka įsakymo?

reikia akcininkų sprendimo

Direktoriui atlyginimą skiria akcininkai. Kaip jis gali sau pagal savo įsakymą pasididint?

Deja, taip reikalingas akcininkų susirinkimas, kuriame turi būti nutartas direktoriaus darbo užmokestis ar pvz. priedas prie DU priklausomai nuo gamybos rodiklių, darbo motyvacijos ir pan. Antruoju atveju neprisiriši prie konkrečios algos.

Sveiki,

Noreciau paklausti kaip darbo sutartyje irasyti priedus prie atlyginimo.

Pvz. menesinis atlyginimas 1500 litu ir priedai ?

Jeigu yrašysite darbo sutartyje priedus jų nuimti nebegalėsite ,aš priedų nerašyčiau nebent pats sau

O ar reikia ivardinti konkrecius priedu dydzius? Ar tiesiog parasyti priklausomai nuo imones veiklos rezultatu.

Pas mus yra tam tikra suma skirta darbo užmokesčio fondui, ją sudaro pareigybiniai atlyginimai ir keli procentėliai nuo apyvartos. Tai paskaičiuojam pagrindinius atlyginimus atsižvelgiant į dirbtų dienų skaičių ir likusią sumą paskirstom kaip priedus (premijas, jei kam tas pavadinimas labiau patinka). Įrašų darbo sutartyse nėra, tai mes numatę savo darbo reglamente (vienkartinis direktoriaus įsakymas, po akcininkų palaiminimo)

Pas mus dar atsižvelgiama ir į darbo motyvaciją, kadangi gal bendri veiklos rezultatai ir geri, bet kažkuris darbuotojas daro pravaikštų ar tik bele prabūna darbo laiką.Tokiu atveju jam mažesnis skiriamas priedas, arba jo visai nėra

Dar viena mintis kilo paskaicius apie reglamenta. O jeigu priedu mokejima numatyti vidaus darbo tvarkos taisyklese?

Noreciau jusu pagalbos

Darbuotojui nustatytas DU - Menesine alga 600,00Lt per men (MMA)
Ir priedas pagal atliktu darbu akta.
Situacija tokia, kad uz liepos menesi aktus vykdytojas pridave tik sia savaite, nors darbuotojas tuos darbus atliko liepos men. Kol aktu nebuvo, priskaiciavau atlyginima uz 07 men. 600,lt, visus mokescius ir ismokejoau kiek priklauso. Dabar kai gavau aktus jam priklauso dar apie 2000,00 Lt.
Klausimas. Ar skaiciuoti tuos 2000,00 kaip rugsejo men DU, ar taisyti liepos men DU, ir FR0572, Kaip tada su GPM? Darbuotojas rugsejo menesi darbe nesirode (zymejom pravaikstas), tik ateis prasyma del atleidimo rasyt.

O kodėl liepos mėnesio FR0572 norite taisyti?
Kodėl matote problemų su GPM, jeigu žmogus dar negavo tų pinigų?
Kodėl nekalbate apie Sodros įmokas, manote kad ten problemų nebus?

Aš taisyčiau liepos mėnesį. Sumokėčiau įmokas Sodrai ir dėlspinigius.
O apie darbuotojo pravaikštas Sodrai pranešėt? Nuo rugsėjo 1 dienos tai yra privaloma.

pala pala, jei pinigai neismoketi kodel turetu tiasyti liepos menesio GPM? kai ismokes tada ir uzdeklaruos

Sveiki,
gal galėsite patarti ką daryti tokioje situacijoje, jeigu darbuotojui DU persivedė į kortelę du kartus, kažkaip taip gavosi?Ar darbuotojo prašyti kad grąžintu ar kaip pasielgti?
Ačiū

zinoma kad prasyciau grazinti

Po atostogų tokią pat situaciją ir aš radau
Aš pravestą nepriklausantį DU priskaičiau per avansinę, o kitą mėn.minusavau jo pirkimus ( kur mokėjo grynais) ,jau priklausančią pravesti algą ir pervedžiau tik trūkstamą pinigų kiekį.

bet tokiu atveju susimaiso GPM , abejoju kad pravedet GPM nuo netycia permoketo atlyginimo dalies, todel prasyciau grazinti o nerodyciau avanso

Sveiki.
Mūų įmonės keli darbuotojai dalyvavo reprezentaciniame renginyje, kuris vyko šeštadienį. Šeštadieniais mes nedirbame. Ar turėčiau jiems apmokėti už ta dieną dvigubu tarifu?

vau jei pas jus uz baliavojima i svetima saskaita apmoka dvigubai (dazniausiai reikia paciam susimoketi) as irgi noriu pas jus dirbti