Pažyma į darbo biržą

jau matyt kažką pražioplinau varau ldb peržiūrėt, jei ką iš anksto sorry

Taigi vakar šioje temoje įdėjau naujos pažymos formą.

pazyma. (darbo birzai)

Na ir gerai, kad supaprastino ta pazyma :) :) bus maziau skaiciavimu :) tuo labiau , jog manau , kad darbo bbirza nesiremia tik ta pazyma.. vistiek sodros DB tikrinasi :) pazyma.doc

Nu sau rimtai pražioplinau, 10 d dar rašiau seną o nuo 19 jau patvirtinta nauja

O kiek menesiu nurodyt, jei ismoku pvz 1000, o alga buvo minimali?

O kokiu pagrindu jūs išmokat tą 1000 Lt? Išeitinės išmokos išmokamos už konkretų mėnesių skaičių.

saliu susitarimu

Ar galimas toks variantas?
Manau, kad tai nenumatyta Darbo kodekse.
Pagal kokį str. darbuotojas atleistas?
140 str. įvardija konkrečius atleidimo pagrindus dėl išeitinės kompensacijos.

Atleidziame saliu susitarimu 125 str. Susitarem del tokios kompensacijos

Tada nežinau, ką pasakyti, gal DK komentaras ką nors apie tai rašo?
Mano nuomone, šalių susitarimu galima susitarti, ar išeitinė kompensacija išmokama, ar ne, ir jei išmokama - tai išmokama už tam tikrą mėn skaičių pagal darbo stažą, o ne kažkokia konkrečia suma
Galiu klysti.

mes irgi nurodeme konkrecia suma, atleisdami pagal 125 str, o ne menesiu skaiciu.

Visada nurodydami atleidimo straipsniį. tarkim 125, nurodykite ir straipsnio dali... 1 ar 2 ar 3 :)
Kadangi realiai jau yra teke matyti, kad tik su straipsnio numeriu įrašytu darbo birza zmoniu nepriima. liepa darbuotojui eiti vel i buvusia darboviete, ir perrasyti vadovai turi ta pazyma.

tai kad pagal 125 str. nera ka nuodyt kokia dalis. pirma kart girdziu kad pagal 125 dar ir daliu reikia

Įvyko taip, kaip įvyko - klausimas ginčytinas, ar teisingai.
Tokiu atveju nurodyčiau, kad išmokėta už 1 mėn.

Oj sumaišiau straipsnius :)
faktas : 127 straipsnis turi dalis... jos buvo būtinos (kadangi dalies nebuvo pažymėta - reikėjo perrašyti pažymą:)
Apie 125 strp. nekomentuoju, nes dabar jo po ranka neturiu :)

Pasiskambinau. Jie patys yra issiunte uzklausima ir kolkas laukia atsakymo, kaip elgtis tikiu atveju. O dabar siulo apvalinti menesio tikslumu. Arciausiai butu 1,5 men. 0,5 ar 1,5 men jiems netinka.

Lauksim komentaro, ok? Pasidalinsi?

sakykit, kaip reiketu patikslinti pazyma birzai, buvo irasyta ne ta atleidimo data? ar dabar tiesiog uzpildyti nauja pazyma ir viskas ar parasyt, kad patikslinimas ar kad ana pazyma negaliojanti ir pan? ir dar, buvo isduota dar seno pavyzdzio pazyma, tai dabar jau turiu isduot pagal nauja forma be DU?

Sveiki kolegos,

atsitiktinai pastebėjau šiame forume, kad yra pasikeitusi pažymos į darbo biržą forma.
Sakykite, jei darbuotojas atleidžiamas pagal 127 strp.1 d. (pas mus visada taikomas toks straipsnis atleidžiant darbuotojus), tai praktiškai šioje pažymoje nurodai, koks darbuotojas nuo kada iki kada dirbo, ir tiek? Prie išeitinių nerodome komp. už kasmetines nepanaudotas atostogas?

Na nurodai kada ir kuo dirbo ir pagal kokį straipsnį atleistas, kompensacija už nepanaudotas atostogas nerodoma. Jei atleidimas pagal 127/1 tai ta dalis apie kompensacijas ar išeitines apskritai nepildoma.