Invalido įdarbinimas

Kiek suprantu, esate statybinė įmonė. Ar pas jus yra tokių darbų, kurie nekenktų jo sveikatai
Gerai įsiskaitykite į tas gydytojų rekomendacijas.
Tarkime, pas mus yra ponia, kuriai po širdies operacijos leista dirbt nepilną darbo dieną, negalima kelt daugiau nei 8 kg., negalima dirbt triukšmingoje bei dulkėtoje aplinkoje.
Tai ji pas mus popierėlius vežioja.
Žinoma, neįgalumas, kad menkai mato yra visai kita, kaip dėl tam tikrų vidaus organų sutrikimų.

Pati tos komisijos išrašo dar nemačiau, tik jam darbo biržoj yra sakę kad tu daryti nieko negali, net pašto nešioti. Tai kaip įsidarbinti tokiam žmogui kai jo niekas nepriema o su invalidumu nepragyvensi. O tuo labiau, kad tas žmogus fiziškai jaučiasi stiprus ir kažkaip norėtųsi padėti, bet kartais įstatymams nepapriekaištausi.

Prie ko čia įstatymai
Čia jau bendražmogiški dalykai.
Juk nenorite, kad jis mirtų pas jus darbe
Arba raskite jo jėgoms tinkamą darbą, jei jau jums norisi jam padėt.
Arba nedarbinkite visai.
O jo pasakymas, kad jaučiasi gerai, tai dar ne viskas.
Pirma, tai gali būti melas
Antra, tai gali būti apgaulingas pojūtis.

Kad jis jaučias normaliai tai tikrai žinau, o galų gale kokius dabar fizinius darbus dirba, nepalyginsi, bet nelegaliai. O ar išvis galima komandiruoti neįgalųjį?

Ar Jus esate medikų komisija? Tai ko jis ėjo į tą komisiją? Tai va: arba jis rodo jums komisijos išvadas ir dirba pagal jų nurodymus, arba nerodo ir dirba kai visi. Arba "balta", arba "juoda". "pilko" nebus.....

Sveiki,
Noriu išgirsti jūsų nuomonę. Ilgametis įmonės darbuotojas ilgai sirgo, po to jam buvo nustatytas 25 proc darbingumo lygis. Tai reikštų, kad jis nedarbingas, šis žmogus negali dirbti įprastomis darbo sąlygomis bet gali dirbti specialiomis darbo sąlygomis pagal negalios pobūdį. MSEK išvadas ar rekomendacijas dėl darbo duoda kai darbingumo lygis ne mažesnis nei 30 proc. Taip pasakė mums paskambinus. Į klausimą ar toks žmogus galėtų nors kiek dirbti, atsakymas, kad tai tik sergančiojo ir darbdavio reikalas. Sodrai irgi vienodai, svarbu, kad mokesčiai mokami. Na o VDI prieš tokio žmogaus darbą. Suprantu, kad mes tą žmogelį turim atleisti vadovaudamiesi DK 136 str. 1 d. 4 . Vadovas labai tolerantiškai į visą tą reikalą žiūri. Segantysis taip pat bijo netekti darbo ir tikisi, kad atgaus darbingumą. Tiesiog ir nežinau ką mums daryti. Liepėm mes jam nueiti pas savo šeimos gydytoją, kad jis nors kokią pažymėlę parašytų. Atnešė pažymą, kurioje nurodyta, kad galėtų kelias val per savaitę dirbti namuose. Vadovas sutinka, darbuotojas taip pat. Na sakykit savo nuomonę. Nesinori turėti problemų.

Na tai jeigu ir darbuotojas, ir vadovas sutinka, kad jis kelias valandas dirbs namuose. Ir toks darebo pobūdis galimas ir jūsų įmonę tenkina - tai Valio darykite darbo sutarties pakeitimus atitinkamai, remiantis gydytoju išvada ir viskas gerai.

labas vakaras, pas mus tokia situacija: dirbo darbuotojas vairuotoju -ekspeditorium, susirgo, gavo II grupę inv. ir 35 % darbinigumo, pakeitėm pareigas tapo vadybininku,dirbo nepilna darbo dieną laisvu grafiku. Šiemet po komisijos liko II-ra grupė, bet darbingumas 40%. Kadangi žmogui sunku išgyventi iš kelių šimtų litų jis nori dirbti seną savo darbą vairuotoju-ekspeditoriumi (po Europą), parašė prašymą priimti jį dirbti vairuotoju.Ką mums daryti, na geras jis žmogus, bet va pažymoje parašyta negali dirbti naktimis, pamaininį darbą, viršvalandinį darbą.lauko sąlygomis, kelti daugiau kaip 15kg.o visa kita lyg ir tvarkoje. Jis labai labai nori grįžti į seną darą,o ir mes taip pat norim kad jis dirtų, nes patikimas žmogus. SOS gal galit kas pagelbėti? Kiek kartų skambinau į VDi tiek skirtingai aiškina, gali jis dirbti bet reikia pirma pasirašyti lokalinių teisės aktų sutartį.Gal žinot kas apie tai? Gal kokius raštus pasirašyti? Labai prašau pagalbos.

Maža ko jis nori ir kokio gerumo žmogus. Jūs remiatės gydytojų išvada, kad jam NEGALIMA dirbti tokio darbo. Jeigu leisit ir priimsit taip dirbti - jūs ir atsakysit už viską, kas jam atsitiks. Ar norite tampytis po prokuratūras, teismus ir t.t.

Sveiki,

norim idrabinti darbuotoja,s kuris darbingas 55 %, kokios jaml lengvatos priklauso, ar yra kokiu lengvatu darbdaviui?

jam priklausys 35 k.d. atostogų per metus.
O darbo laiko trumpinimas, kitos sąlygos - žiūrėkit prireamoje medikų išvadoje, kaip ir kokiomis sąlygomis jis gali dirbti.

Dėkoju.

Gal žinote, jei neįgalus, gaunantis 630 Lt pašalpą iš Sodros, įsidarbins, ar jam bus mažinama ar nemažinama ta Sodros pašalpa.
Ar čia turi įtakos darbo užmokesčio dydis

nemažina, kiek žinau iš pas mus dirbančių 4 žm. su neįgalumu

Kalbate apie neįgalumo pensiją, kurią gauna neįgalusis pastoviai ar apie vienkartinę pašalpa?

Pastoviai.

Nuo 2010-01-01 perskaičiuojamos visų rūšių valstybinės socialinio draudimo pensijos, išskyrus netekto darbingumo pensijas, paskirtas asmenims, netekusiems 75-100 proc. darbingumo (I grupės invalidumo pensijas).
www.sodra.lt/lt/pensijos

Niekas jam ten nieko neperskaičiavo, nes negauna net minimumo -650 Lt.
Tiesiog DB pasiūlė darbelį su 1200 Lt atlyginimu.
Tai žmogus ir domisi, ar jam tos neįgalumo pensijos neatims, kai jis įsidarbins ir gaus atlyginimą.

Logiškai neturėtų mažinti ar atimti (bet gi mūsų valdžia savo logiką turi:)).
Kadangi žmogus iš dalies nedarbingas. Tai už tą dalį, kiek yra nedarbingas, gauna pašalpą, o kitą dalį, kiek yra dar darbingas, gali užsidirbti.

Neįgalumo pensijų dydžiui neturės įtakos turimos draudžiamosios pajamos.
Aš bent taip supratau iš Sodros informacijos:
Nuo 2010-01-01 draudžiamųjų pajamų turėjimas ir darbas savarankiškai turės įtakos mokant perskaičiuotas pagal Laikinąjį įstatymą šių rūšių valstybines socialinio draudimo pensijas:
* senatvės pensijas;
* ištarnauto laiko pensijas.

Nurodytų pensijų gavėjams, turintiems draudžiamųjų pajamų, bus mokama perskaičiuotos pagal Laikinąjį įstatymą pensijos dalis, apskaičiuota atsižvelgiant į asmens praėjusio kalendorinio mėnesio draudžiamųjų pajamų dydį.
Čia nėra įtraukti asmenys gaunantys neįgalumo pensiją.