Nemokamos atostogos

Ačiū. Bandau skaityti.

tai kad nėr ką ten skaityt:)))
tai toks apstraktus dalykas, tiesiog spraga pasinaudoti, kai nėra darbo

va cia paskaitykit, antras klausimas

www.mzinios.lt/lt/2006-03-11/straipsniai/darb...

Man toks klausimas iškilo -kokiu pagrindu pvz.statybinėse įmonėse darbuotojai yra "išvaromi" nemokamų atostogų pvz. pusmečiui Juk DK nenumato tokio ilgo laikotarpio
Vadovas nori vieną darbuotoją irgi taip išleisti, bet ar užtenka vien to, kad darbuotojas pasiprašytų išleidžiamas 6 mėnesiams??? Kaip teisingai įforminti tokias neapmokamas atostogas ir ar iš viso jos įmanomos tokios trukmės?

nemokamos nebent aptartos kolektyvineje.
O šiaip - negalima nemokamų.
Leiskit administracijai leidus, bet ne po tiek iš karto. Dalimis, kad taip jau klaikiai neatrodytų

mes irgi statybininkai. Tai leidžiam administracijai leidus pakaitomis: keli pabūna dvi savaites, grįžta, kitus leidžiam, paskui vieniems apmokamų pasikaupia, apmokamų leidžiam ir t.t.
o šiaip darbuotojams siūlome išeiti iš darbo, o paskui priimti atgal po 3-4 mėn. Na bet čia turi būti pasitikėjimas, kad tikrai priims atgal

O neapmokamų leidžiat pagal prašymus? Nes tikriausiai ir admin.leidimu neatvykti turėtų būti raštiškas darbuotojo prašymas?

tai žinoma pagal prašymus. Darbuotojas prašo, mes sutinkam

[quote="Voveruska01"]

Reikia prašymo.

Nemokomos atostogos ir neatvykimas administracijai leidus kuo skiriasi,kas geriau?

Laba diena dar karta visiems, norejau paklausti DS parasytas darbo atlyginimas minimalus LR nusatytas, jei mes darbuotoja leidziam neatvykti i darba administracijos leidimu ir nemokant uz sias darbo dienas DU, mes vistiek privalom jam minimuma ismoketi ar kaip? visai jau uzsiparinau

nemokamos suteikiamos tik jeigu yra priežastys pagal DK 184 str. ir tiek laiko, kiek ten pagal jas numatyta.

O administracijai leidus bet kada ir kiek nori šalių susitarimu, t.y. darbuotojas paprašo (parašo prašymą), darbdavys sutinka ir išleidžia.

abu atvejus reikia pranešti sodrai 12-sd forma

nieko nemokat. taigi nedirbo, buvo nemokamose

Elste tai as suprantu bet kaip su DU? Ar privalom jam vistiek minimuma pagal DS numatyta moketi?

Tai vat mes ir nemokejom, bet ar nebus pazeidimas juk sutartyje numatyta moketi minimalu darbo uzmokesti?

mokėti - kai dirba. O kai nemokamose - tai ir reiškia NEMOKAMOSE

Kai žmogų išleidžiame NEAPMOKAMŲ ATOSTOGŲ, jam ničnieko NEMOKAME

DEKUI, uzsiparinau nes sodra skambino ir klause kodel DU pamazejo, nors as visada 12 ds forma pildau kai isleidziu administracijos leidimu tai todel ir uzsiparinau

DU mokamas už darbą.

DEKUI VISIEMS