DU darbuotojo kvalifikacijos kėlimo metu ir vidutinis darbo užmokestis

Taip Tininga, jau nublūdinau
Reikės tada keisti deklaracijas sodrai ir mokėti už šeštadienį ir vieną poilsio dieną

Na, yra jums tik du variantai: dvigubai mokėti už šeštadienį, arba viengubai + poilsio diena.

Bet kvailai gaunasi tai, kad reikės apmokėti už šeštadienį ne kaip už 1 darbo dieną, o už 8 (nes dirba 1 val/d) viengubai ir dar suteikti 7 dienas (nes 7 dienos po 1 val) atostogų apmokamų

Daug protingiau yra paprasčiausiai imti ir apmokėti dvigubai už tą šeštadienį...

Ar tas šeštadienis jam yra darbo diena pagal grafiką?

Ne, šeštadienis ne pagal grafiką.
Jei darbuotojas dirba pagal nuotolinę darbo sutartį. Tai jei standartiškai dirba 1 val per dieną (DS), bet gali dirbti ir kitaip, nes tai nuotolinė sutartis, tai jei tą šeštadienį bus kvalif.kėlime 8 valandas, tai jam reikia sumokėti arba dvigubai už 8 valandas (kitomis dienomis jam kaip ir nedarbas gaunasi (bet gi gali jis kilnot savo darbo laiką) arba už šeštadienį viengubai ir prie nepanaudotų atostogų dedasi 7 val ar 7 dienos po 1 val?

Jaz kokia nesąmonė.

O tai dėl ko jūs būtinai norite suteikti tas poilsio dienas? Po teisybei, jei jam šeštadienis nėra darbo diena, tai reikia dvigubai sumokėti už 8 val., arba viengubai už 8 val., bei suteikti papildomą poilsio laiką 8 val.

Sveiki, ar gerai suprantu, kad skaičiuojant darbuotojui VDU, nebereikia lyginti su skaičiuojamo mėn. vidurkiu, jei jis gauna daugiau negu MMA?

Taip išeitų pagal paskutinius komentarus.

Vairuotojas savaitę laiko buvo išvykęs išsilaikyti reikalingą jam pažymėjimą. Įmonė apmoka už tą pažymėjimą, bet ta savaitė kaip parodoma tabelyje? Ir ar už ją reikia mokėti kaip įprastai?

Tai ir žymėčiau, kaip kvalifikacijos kėlimą (KV).

sveiki,
padekite prasau paskaiciuoti vid du:
skaiciuoju uz 7 men
04 men 305€ 21d/167val
05 men 251,40 16d/125v
06 men klausimas kyla
darbuotojas dirbo 9 d ir buvo atleistas. ismoketas du ir kompensacijos uz atostogas 617,14. paskui po poros dienu pasiprase priimas ir buvo ismoketa uz likusias to menesio dienas jau pagal nauja sutarti 85eur ir dirbta 11 dienu.
man sesto menesio sudeti viska kas buvo ismoketa t.y 617+85 ir dienas 9+11 dienu?
ar kazkaip kitaip skaiciuojasi?

Tas, kas buvo iki atleidimo - jau nebesvarbu. Naujai priimtas - tarsi naujas darbuotojas.

tai man tik i 6 men itraukti tas 85 eur ir 11 dienu, taip supratau?
aciu, kad padedate:)

Taip - juk atleidus darbuotojui su juo buvo atsiskaityta ir tai jau praeitis...

aciu visa savaitgali sedejau sukau galva

Laba diena,

turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Ačiu už atsakymą.

O tai negalėtų būti paprasta komandiruotė?

Gal ir galėtų, tačiau čia konferencija yra Vilniuje, biuras irgi Vilniuje, ar taip galima? Kaip direktoriui nenormuotas darbo grafikas, galima gal nieko neforminti? O dėl kito darbuotojo? Ar būtinas tas skaičiavimas, gal galima be jo apseiti?

Ačiū :)

Gal kas turi kokių minčių šiuo klausimu, kaip įforminti tokį dalyvavimą konferncijoje?

Ačiū dar kartą :)

Na, jei renginys vyskta tame pačiame mieste, tai tada lyg ir ne komandiruotė. Galėtų būti pavedimas vykti į tokį renginį, nurodant, kad darbo diena tomis dienomis bus ilgesnė ar pan.