Neštumo ir gimdymo atostogos

Padekite prasau suvokti.
Ar perskaiciavimai uz vaiko prieziuros atostogas nuo sausio 1 d. bus taikomi ir 2008 m. isejusioms i vaiko prieziuros atostogas ar tik toms, kurios iseina nuo 2009-01-01? Nes iki siol man pasalpa budavo skaiciuojama pagal 3 men. vidurki, o kaip bus 2009? Ar neskaiciuos pagal 9 men. vidurki?

būkite rami, jei jau išėjote 2008 m. pašalpa tikrai nebus perskaičiuojama nuo 2009 m.

norejau paklausti!
as tureciau i dekreta iseiti varario 12 diena taj man pasalpai skaiciuotu geguzes-sausio pajamas.bet as dirbti pradejau nuo geguzes 26 dienos,taj man ji sumazetu nes kaip suprantu skaiciuoja gautas pajamas neatsizvelgiant i tai kiek dienu buvo dirbta konkreciu atveju ar taip?

taip, ir ima visas darbo dienas, nevarbu kiek dirbote.

Ar tiesa, kad nuo sausio 1 d. nuo motinystes pasalpos t.y. nuo to kiek gaunama kas menesi bus skaiciuojamas 15 proc GPM ir 9 proc. Sodrai?

netiesa, 15 proc. ir 6 proc.

Bet siu mokesciu anksciau nebuvo, t.y. naujai ivesti mokesciai?

anksčiau buvo 24 proc. gpm, o dabar sumažino gpm iki 21 proc ir išskirstė į 15 proc. gpm ir 6 proc. psd, ir dabar skiriasi taikymo npd tvarka

Ta ir norejau suzinot ar tik keisis skaiciavimo tvarka, ir sumoje gausis panasi pasalpa, ar tai visai nauji mokesciai t.y. tiek kiek gaudavo dar karta apmokestins 15 ir 6 proc?

priskaičiuota pašalpa ant popieriaus, pritaikomas npd (jei priklauso) ir pnpd, atminusuojamas 21 proc, gaunama pašalpa į rankas

taj man geriau padirbt 2 sav ilgiau ir i dekreta iseit nuo kovo 1 dienos tada skaiciuosis jau birzelis- vasaris? o jei i dekreta iseisiu jau 32 savaiciu taj gausiu maziau kaip uz 126 dienas ar ne?aciu uz atsakymus

labukas, turiu klausimėlį, pati jau nebesuprantu.
ar kai darbuotojas įmonėje pradirba metus laiko (atostogas turi išnaudojęs visas 28 d.). ar gali kai sueina metai vel reikalauti atostogų ir kiek dienų? ačiū už atsakymą

dekretą gausite visą, bet vaiko priežiūrą 100 proc. mokės trumpiau

jei priklauso atostogų tai gali prašytis leidžiamas atostogų, bet čia jua yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kada išleisti atostogauti

labukas, turiu klausimėlį, pati jau nebesuprantu.
ar kai darbuotojas įmonėje pradirba metus laiko (atostogas turi išnaudojęs visas 28 d.). ar gali kai sueina metai vel reikalauti atostogų ir kiek dienų? ačiū už atsakymą[/quote]
jei priklauso atostogų tai gali prašytis leidžiamas atostogų, bet čia jua yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kada išleisti atostogauti[/quote]


bet ar turi teisę jų reikalauti, na pagal įstatymą

šiaip tai čia tema apie nėštumo ir gimdymo atostogas
paskaitykit darbo kodekso 169 strp.
ir persikelkite į jums tinkamą temą

nevaryk . mane domina ar galiu prieš dekreta gauti atostogas ar ne. kiek klausiau tai visur skirtingus ats gaunu.

ten tame straipsnyje parašyta:
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;


darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

teisę paprašyti jūs turite, bet ar darbdavys sutiks?

ačiū už ats. bandysiu prašyti gal išleis.
matau esi gerai pasikausčiusi, gal gali dar man paaiškinti. i dekreta išeinu kovo 17 d. pinigelius vaikui man skaičiuos iš liepos 1 d. - kovo 31 d. mėn. ar aš klystu?
labai ačiū

skaičiuos pagal 2008 06 01 - 2009 02 28
kovas nebeįeina