Neštumo ir gimdymo atostogos

Ačiū.

Kokių tada dokumentų reikės?

reikės jums parašyti prašymą, tada jums duos įsakymo kopiją. ir gal dar pažymos apie DU reikės, o gal jau ir nebereiks nežinau tiksliai.

O prašyme tiksliai reikės parašyti, kad prašau išleisti atostogų 1, 2 ar 3 metams?

jei išeinate po liepos 1 dienos į vaiko priežiūros atostogas, tai reikės labai tiksliai žinoti keliems metams einate, nes nuo to priklausys pašalpos dydis. atostogas galima ir pratęsti vėliau.

Tarkim prašyme parašau, kad išeinu dviems metams (tuo tiklsu, kad būtų skaičiuojama pašalpa 70 ir 40 proc.) Ar galėsiu į darbą grįžti tarkim po 1 metų ir 4 mėnesių?

jei pasirinksite du metus, tai antrais metais galima dirbti ir pašalpa nuo to nesikeičia.

Žinau, kad galima dirbti. Bet ar darbovietė priims. Juk prašymas atostogoms dviems metams

Gal galit padėti ,noriu paklausti ar užtenka išdirbti puse metų ir pastoti kad gautum motinystės ir dekretines atostogas

taip užtenka.

Laba diena, gal žinote ar man priklausys kokia nors pašalpa iš sodros, jeigu aš esu besilaukianti dieninių studijų studentė (vis dar studijuoju) tačiau kartu ir dirbu, bet gimus vaikeliui dar neturėsiu 12 men darbo stažo?

vat dabar galvoju ar yra kokie pakeitimai dėl to, kažkaip neužfiksavau bet kiek žinau iki šiol buvo, kad turite būti jau baigusi studijas studentė, kad būtų lengvata draudimo stažo, gal Tininga po savaitgalio patikslins

Sveiki :)

Sakykit darbo birzos mokama pasalpa ir tas laikotarppis tai draudziamos pajamos, ieina i bendra staza reikalinga dekretinems gauti?

taip

Laba diena, labai noriu išsiaiskinti, nes kiek skaitau įstatymą, nerandu atsakymo :( Ar man esant nėštumo ir gimdymo atostogose, mano vyras gali eiti vaiko priežiūros atostogų iš karto po tėvystės atostogų ar vos gimus vaikui? Ar būtina jam laukti kol baigsis mano nėštumo ir gimdymo atostogos ir aš grįšiu į darbą
Ačiū :)

jei naudojatės nėštumo ir gimdymo atostogomis, tuomet vyras į vaiko priežiūros atostogas gali eiti tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogomis.
bet gali išeiti iki vaikui sukaks mėnuo tėvystės atostogų iš kart po vaiko gimimo

Kaip pas mus rūpinasi būsimų mamų gerove.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=805&new_id=314125

Nors galiojantys teisės aktai suteikia teisę (ne pareigą) naudotis tikslinėmis nėštumo ir gimdymo atostogomis, alternatyvos pasirinkti gauti motinystės pašalpą ar ligos pašalpą (nežiūrint laikinojo nedarbingumo priežasties, t. y. liga, slauga ar kitos priežastys) nenumatyta.

aš tai jau anksčiau sakiau kad man atrodo jog viskas čia gerai, juk tam ir yra skirtos nėštumo ir gimdymo atostogos. šiaip jau ir per vaiko priežiūros atostogas negalima gauti nedarbingumo pažymėjimo

O jei nėščioji gerai jaučiasi ir nori dirbti arba dėl kokių nors priežąsčių neturi kitos išeities (būna gi visokių atvejų gyvenime) tai ji neužsidirba ligos pašalpos?

juk tam ir yra skirtos nėštumo ir gimdymo atostogos, jei sugalvoja sirgti gali jas pasiimti ir vėliau.