Neštumo ir gimdymo atostogos

taip ir masciau,nepykite, kad to klausiau P) geros darbo dienos

Pasitaisiau; iš pradžių nesupratau, apie ką čia klausia

Laba diena,
Klausimelis:balandi ir geguze dirbsiu naujame darbe(papildomai). Atlyginima su "bosu" suderejau,kad noreciau gauti i rankas po 2000Lt kas menesi.
Dabartiniame darbe dirbu gan senai i rankas gaunu api 1500Lt.
Man i dekreta reikia iseiti geguzes 30d.
Kaip man Sodra paskaiciuos pasalpa vaiko auginimo atostogoms?(man skaiciuos is 4,5,6men.)
T.Y ar as du metus gausiu 100proc. atlyginimo dydzio pasalpa (apie 3500Lt) kaip Sodra apskaiciuos man tuos du menesius? gal aiskiai parasiau?Prasau padekit

Pasiskaitykite:
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Jei dar bus neaišku - parašykite, aiškinsimės!

Sveiki, suzinojau, kad esu nescia. Esu bedarbe studente, studijuoju neakivaizdziai. Balandzio 1 prasideda sesija. Iki tol isidarbinti niekaip negalesiu, iseina, kad dirbti galesiu pradeti geriausiai nuo 13 -14 nestumo savaites. net ir dirbdama iki pat gimdymo, jau nespesiu 6 men. isdirbti. Jei as dirbsiu tik 3-4 men. ar man bus skaiciuojamos motinystes atostogos? kaip nors proporcingai? ar as galesiu gauti tik 97lt? man 23 metai. nuo 2007.01 iki 03 dirbau.

Tam, kad mokėtų pašalpą nėštumo atostogų metu, reikia turėti 3 mėn. stažą per 12 mėn., arba 6 mėn. per 24 mėn. iki dekretinių atostogų pradžios. Kitas klausimas, kad tavo darbo periodas nepaklius į skaičiuojamąjį ketvirtį (tarkime į dekretą reiktų išeit rugsėjo mėn., tai skaičiuotų pagal sausį - kovą). Tuomet gausi apie 470 Lt (1414/3).

Vaiko priežiūros atostogoms reikia 7 mėn. stažo per 24 mėn., o dekretinės atostogos į stažą įskaitomos. Tai pakaks. O kaip skaičiuos vaiko priežiūrai pašalpą, dar sunku pasakyti - nenumanau, kada tau tektų gimdyt.

Gymdyti spalio men.

Tuomet į dekretą tau išeit rugpjūčio mėn., tai yra III ketvirtis, o skaičiuos pagal I. Taigi tau jau beveik šaukštai po pietų, nebent į kovą spėtum "įkišt" kokią premiją, arba pašalpa bus kaip rašiau - apie 470 Lt. Vaiko priežiūros atostogos prasidėtų IV ketvirty, tad skaičiuotų pagal II ketv. (balandį-birželį). Iki dekretinių turi būtinai būti išdirbusi 3 mėnesius.

sveiki, gal galetumete atsakyti ar uz metus kai esi vaiko auginimo atostogose , kaupiasi kasmetines atostogos? ar tik uz gimdymo laikotarpi?

Tik už gimdymo.

Tuninga, labai dekui. kaip supratau, man svarbiausi yra 3 menesiai. balandis-birzelis. Tarkim as isidarbinu nuo balandzio dirbti, kas bus, jei man tektu atsigulti i ligonine? kaip as suprantu tada as mokesciu nemoku, ir man nei stazas eis, nei pasalpa priskaicios. Ka daryti tokiu atveju? neimti biuletenio, o prasytis darbe atostogu?

Tau geriau jau nesigulti į ligoninę (finansine prasme): neturėsi reikiamo stažo, nemokės Sodra pašalpos, o tai vidurkiams atsilieps. Būtų geriau atostogos, bet ir tos dar neuždirbtos... Nebent darbdavys būtų aukso žmogus ir tau jas suteiktų avansu. Vienu žodžiu, situacija nedėkinga. O su sveikata, aišku, nepasiginčysi... Tai tik linkėčiau tau tos stiprios sveikatos, sėkmingai padirbėti iki dekreto, o jei gausis kas nors ne taip - stengtis nesinervinti. Pakeisti mažai ką galima...

labukas
norejau paklausti, gal kas galite atsakyti...jei man gimdymo data yra sakysim 2008-12-01, tai vaiko prieziuros atsotogos jau kaip suprantu skaiciuosis pagal sesis 2008 metu menesius?, ty uz 2008m balandi-rugseji? o dekretines pagal tris 2008m menesius, ty pagal balandi-birzeli?

sveiki,gal galetumete padeti man, kaip bus apskaiciuojamos nestumo ir vaiko auginimo atostogos, jei iki 2007 03 men buvau vaiko auginimo atostogose iki 3 metu, o dirbti pradejau nuo 2007-03 men ir tai tik puse etato?Mano dekreto pradzoios data 2008-06-10

Bus skaičiuojama pagal 2007 m. 4 ketvirčio draudžiamąsias pajamas.
Šiais metais vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali būti mažesnis kaip 471 Lt ( 1414/3)

sveiki dar karteli, vel iskilo klausimelis...
Mano darbo sutartis yra terminuota iki 2009-06-26, as i dekreta iseinu 2008-06-01. Ar man sodra mokes pilnus du metus, vaiko auginimo atostogu pasalpa ar tik kol baigsis darbo sutartis?Labai aciu uz atsakyma....

Mokės pilnai, be to, terminuotos sutarties pasibaigimą, sutarus su darbdaviu, galima atidėti iki to momento, kol baigsis vaiko priežiūros atostogos (kad būtų ramiau ).

6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.

sveiki.Turiu tokia sudetinga situacija.2000 birzeli pradejau dirbti,veliau 2003 sausi isejau i dekreta.2004 spali gime antras vaikelis ir kai jam suejo 3 metai grizau i darba(2007 spalio menesi).Dirbau iki 2008 vasario pabaigos, o paskui isejau savo noru, istojau i darbo birza ir man jau suteiktas bedarbio statusas.Lankau kursus.Ir stai vakar suzinojau kad nescia.Ar man priklausys pasalpa, ar reikia skubiai ieskotis naujo darbo. Labai lauksiu atsakymo

sakykite, einant i sodra del nestumo ir gimdymo atostogu, nereikia isakymo darbdavio, jo reikes kai eis i sodra del motinystes pasalpos?

Motinystės pašalpa kaip tik ir mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas - įsakymo nereikia; įsakymo reikia išeinant vaiko priežiūros atostogas kreipiantis dėl motinystės (tėvystės) pašalpos.