Biuletenis

Labadiena,ant biuletenio buvau nuo vasario 28d.iki kovo 29.Is kokiu menesiu sodra turejo skaiciuoti atlyginimo vidurki ar is 2012-11,2012-12 ir 2013-01 menesiu,ar is 2012-10,11,12 men.?Aciu

www.sodra.lt/index.php?cid=324
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2012 m.sausio mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2011-09-01 iki 2011-11-30 gautas draudžiamąsias pajamas.

Iš 10,11,12.

Tai jei teisingai suprantu skaiciuoja is 2012-10,11,12.Aciu uz atsakyma

Labai aciu

Kaip apskaičiuoti ligos pašalpą iš įmonės tokiu atveju:
Sausio mėnesį dirbtos 7 d.d. nustatytas etatinis MMA;
vasario mėnesį darbuotojas nedirbo dėl ligos (atlyginimas nustatytas taip pat etatinis)
nuo kovo mėn. DU pakeistas į valandinį, dirbo 18 dienų.
Jei skaičiuoju vidurkį pagal darbo dienas, gaunasi 16,26. Ar teisingai? AR nereikia tokiu atveju "datraukti" vidurkį iki balandžio mėn. Ar reikia imti vidurkį pagal valandas?
Pasimečiau tokioje situacijoje

Trijų mėnesių 1 val. VDU, lyginkite su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir skaičiavimams naudokite tą VDU, kuris didesnis.

Laba diena,

Noreciau suzinoti,is sodros gavau paskaiciavima apie ligos pasalpa,Kodel du kartus paskaiciaciavo po 40 % .t.y. uz 04.29-04.31 2dienas 40 % ir uz 05.01-05.03 vel 40 %.??? Ar neturetu tik uz dvi pirmasias ,o poto 80 % .Nedarbingumas bus dar ilgai.

Aciu

už pirmas dienas dvi darbdavys moka o už sekančias 5 dienas 40 proc. tik nuo 8 dienos 80 proc

Sveikos,

turiu tokia problemele. Pagelbeti mamai noriu. Buvo tokia situacija. Ji dirbo slenkanciu grafiku ir isejo atostogauti.
Atostogu metu susirgo, pasieme biuleteni. Kaip dabar turetu buti su tom 2 dienom, kurias apmoka darbdavys? Jei per atostogas susirgo ar reikia sieti dienas su jos darbo grafiku, ar tiesiog ziureti ar biuletenis prasidejo pirmadienio-penktadienio dienu intervale?

Sveiki, ir vėl aš jums galvą noriu kvaršinti su kvailu klausimu... pirmą kartą susiduriu su biuleteniu, tai būčiau labai dėkinga, jei pagelbėtumėt
biuletenis nuo 08-21 iki 08 30 imtinai. 1d.val VDU dydžiui apskaičiuoti imčiau 2013 05, 06, 07mėn., bet įsidarbino žmogus 07-01, tai man imti tik 2013 07 mėn. ir dalinti iš 1? Alga 150Lt, dirba po 1val./d.d. tai biuletenis bus =(150/20*0.8)*2? (20 d.val. imu, nes 08mėn. VDU yra didesnis nei 07mėn.) ačiū labai už pagalbą :) aš tikiuosi sodrai nereikėjo pranešti atskirai... tik su SAM pateiksiu, ar klystu?

Kaip tik Sodros puslapyje ir reik užpildyti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, kuriame nurodyt kiek paskaičiavote.
O į Sodros ataskaitas ši suma nepateks, nes nuo jos nemokamas VSD mokestis.

ačiū :) o dar norėjau pasitikslinti elektr ned.paž. galiu dabar užpildyti, ar jau reikia kreiptis į Sodrą su paaiškinimu kai kokiu, kodėl anksčiau nepateikiau? paskaičiuota ten mano gerai?

VDU skaičiuosite iš liepos ir rugpjūčio mėnesių. Jei rugpjūčio vidurkis didesnis - tai naudosite rugpjūčio vidurkį.
Mokama už tas darbo valandas, kurios būtų pagal grafiką dviem pirmosiom ligos dienom.
NP-SD galite drąsiai teikti ir nieko aiškintis nereikės. Nes jūs nieko nepavėlavot.

O stažą tas darbuotojas turi?

stažą tai turi, plius dar motinystės atostogose yra (antri metai, dirbi gali), tik kad mūsų įmonėje dirba tik antras mėnuo. Ačiū Jums labai išsamiai atsakėt o Laura kur sakė, kad VSD nemokamas, tai kaip ziniarastis turetu atrodyt, kur priskaičiuota rašyti ir DU už dirbtas dienas, ir ligos ten tie keli litukai, o 9 proc. skaičiuoti tik nuo "uždirbto" DU? taip pat ir su 30,98proc.? irgi skaičiuoti tik nuo "uzdirbto" DU?

Priskaičiuojate už tas dvi pirmas ligos dienas, tada dedate prie DU, pritaikote NPD, PNPD (jei taikote) ir išskaičiuojate GPM 15 proc. O sodros moeksčio iš tos sumos už 2 ligos dienas neskaičiuojate ir nepriskaičiuojate.

Ir dar. Jei taikote NPD, tai darbuotojas gali likti skolingas kažkiek GPM, nes sodra priskaičiuoja už nedarbingumo lapelį ir gaunasi kad NPD pritaikomas mažesnėm pajamom. Galima NPD ir GPM perskaičiuoti, bet neprivaloma.

Labai labai Jums ačiū

Drama. Penktadienį susirgau, sekmadienį ėjau į darbą, vakar - išeiginė, nuėjau pas gydytoją. Išrašė nedarbingumą iki penktadienio. Penktadienį vakare turiu išvykti į užsienį iki pirmadienio. Tada sužinau, nes niekad nesusidūrusi su biuleteniu, kad negaliu su juo kirsti sienos. Nueinu į SoDrą, mane patikina, kad užsidarysiu biuletenį ir ramiai galėsiu išvykti. Okei, bet reikalas tas, kad bijau, kad man teks jį prasitęsti, o išvykti tikrai reikės. Įmanoma priprašyti, kad nemokėtų pinigų už tas keturias dienas, bet biuletenio nenutrauktų? Pinigų prisisemt tikrai nesiekiu, bet skrydis man tikrai atsieitų brangiai, jei neišskrisčiau. Ką siūlote man daryti? GAISRAS! :(

tai nepratęskite biuletenio ir viskas, o ką daryt, nes nesusitarsite kad mokėtų kažkas nemokėtų, sodra ne turgus. nebent gal galima nesinaudoti nedarbingumu, tai yra, paskayti įmonėj kad nesiųstų NP sd formos o jūs nerašote prašymo sodrai dėl pašalpos. bet nelabai įsivaizduoju ar tai įmanomas variantas, kita vertus kaip pateisinti nebuvimą darbe?