Biuletenis

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį.

Turėtum imti 05, 06 ir 07 men

Sveiki, gal kas nors galit pasakyti koks turi buti zymejimas tabelyje, turint nedarbingumo pazymejima ligoniui slaugyti. L ar NS?

15 Nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas NS

As girdejau, kad jei yra nedarbingumo pazymejimas ligoniui slaugyti, tai tada reikia zymeti L, o NS zymime tada, kai yra medicinine pazyma (forma Nr. 094/a). O kaip yra istikruju tai nezinau, nes niekur konkreciai neperskaitau.

Gal ir taip.

DARBO LAIKO APSKAITOS ŽINIARAŠČIO PILDYMO TVARKA:
Nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas NS
Neapmokamas nedarbingumas N

DARBO LAIKO APSKAITOS ŽINIARAŠČIO PILDYMO TVARKA as skaiciau, bet pagal tai kas ten parasyta as nesuprantu ka reikia zymeti, kai turi nedarbingumo pazymejima ligoniui slaugyti

Slauga žymima NS

Tai va, VDI internetinemia puslapyje radau atsakyma slaugos atveju:
"Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas- neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti)"

jei darbuotojas serga nuo lapkričio 8 dienos irį darbą grįš jau tik gruodį, tai skaičiuojant pašalpą už dvi pirmas dienas VDU skaičiavimui imti 9-11 mėn., ar 8-10?

8;9;10

o ar galiu jau dabar apskaičiuoti tą pašalpą už dvi dienas. ar būtinai reikia tik tada, kai atneš nedarbingumo lapelį?

Jei esi tikra, kad jis turi jį, gali dabar.

ačiū už atsakymus

Darbuotojas gali turėti biuletenį, bet ne nuo tos dienos kaip jis sako, taigi pamatyti tą biuletenį vis tik yra gerai, net jei tas darbuotojas labai teigiamas, jie nesupranta, kad svarbu ar už 1 dieną ar už 2 dienas mokėsi.
Dar, darbuotojas gali biuleteniu vadinti ir tą pažymą, pagal kurią nieko nemokama.

darbuotojas serga nuo 11.30. Mokam už 2 d. 11.30 ir 12.01. Skaičiuojam už 11.30d. imame 08,09,10 men. atlyginimus, o už 12.01d. pagal 09,10 11 men. ir įrašome į skirtingų men. žiniaraščius. Ačių už atsakymus

Ačiū už pastabas, bet nedarbingumo lapelį aš jau mačiau pačią pirmą dieną, kai jis jį gavo. Tai tikrai žinau, kad nuo lapkričio 11. Tik nelabai aišku iki kada, nes kaip supratau jam jį pratęsė, o iki kada jis man nepranešė. Bet tai kaip ir nelabai svarbu. Nes aš tai vis tiek tik už dvi dienas mokėsiu

As moku uz pirmas dvi dienas (pgal jusu pvz) vid. dienos atlyginima uz 08,09,10 - kadangi pirma biuletenio diena lapkričio men. Ir SODRA taip pat moka pasalpa (net jeigu ir biuletenis prasideda vienam ketvirti, o baigiasi kitam)