Darbo inspekcija

Buvo įmonėje patikrinimas, surašė aktą.
Dabar turiu parengti atsakymą.
Bet nerandu Darbo įrenginių naudojimo bendruosius nuostatus, man reikia priedo nr. 1.

Visada kabindavosi prie darbuotojų, dabar kai visi poilsiauja administracijai leidus, kabinasi prie kitų dalykų.
jau kelintą kartą ateina, siaubas.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=93882

cia tie nuostatai, bet priedo pvz. tai nera

Tai kur man tą priedą gauti

o tai ko jie ten konkrečiai klausė? kokio ten popieriaus trūksta?

Parašyta: Medienos išilginio pjovimo staklių pjūklo ir diržinės pavaros apsauga neatitinka saugos ir sveikatos norminių aktų reikalavimų. Tuo pažeista: Darbo įrenginių naudojimo bendrųjų nuostatų, 1 priedo, 2.8 p.
Norėčiau perskaityti kas gi ten yra pažeista.

velnias žino. Tai gal ne priedo, o pačių nuostatų punktas??

Kad nėra tokio punkto nuostatuose
Susinervinau.
Ainu kitus pažeidimus tikrinti

Susinervinau, nes visai nieko nerandu
Elektros įrenginių įrengimo taisyklės 1.7.21 p.

tai gal pas jus vietoje turėjo būti tokios taisyklės pasitvirtintos, kaip lokalinis dokumentas?
Nu bet, tai iš kur tada tuos punktus trauktų. Blyn, parašykit paklausimą, tegul paaiškina, kur tokios taisyklės ir kur tai rasti.

Gal ir turėtu būtų, bet numeracija punktų tai mūsų būtų

tai kad yra priedas - pačiame tekste.
1-o priedo 2.8 p

2.8. Jei yra rizika, kad dėl mechaninio sąlyčio su darbo įrenginio judančiomis dalimis darbuotojas gali būti traumuotas, tokios dalys privalo būti uždengtos apsaugais arba įrengti apsauginiai įtaisai, neleidžiantys patekti į pavojingą zoną arba sustabdantys pavojingų dalių judėjimą, kol darbuotojas yra pavojingoje zonoje.
Apsaugai ir apsauginiai įtaisai turi:
- būti tvirtos konstrukcijos;
- nekelti jokio papildomo pavojaus;
- būti sunkiai nuimami arba padaromi neveiksmingi;
- būti išdėstyti pakankamu atstumu nuo pavojingų zonų;
- netrukdyti daugiau negu būtina stebėti darbo įrenginio veikimą;
- leisti atlikti reikiamas darbo įrenginio dalių pastatymo ar keitimo bei priežiūros darbų operacijas, jei tai įmanoma, apsaugų bei apsauginių įtaisų nešalinant, o tik apribojant įėjimą į šių darbų zoną.

Matyt atėjo laikas akinius įsigyti
Ačiū

Ar gavote laišką iš VDI? 47792.dot 47791.doc

Geriausias sakinys tame laiške "pageidaujamą informaciją nėra būtinai privalu atsiųsti... ...taip sutaupysite Valstybinės darbo inspekcijos resursus..."
O resursai taupomi baudomis.

Tai va būtent, mes jų resursus turim pataupyti, o kas mūsų pataupys?

Sveiki, įmonė įsikūrė 2008.10. Priėmė darbuotoją į darbą, pardavinėti bandeles. Ji prašė, kad jos neįdarbintų laikinai, nes stovi darbo biržoje ir gauna nemažus pinigus. Taip ji dirbo be darbo sutarties.2009.01 sugalvojo išeiti iš darbo. Prieš keletą dienų paskambino iš Darbo inspekcijos ir pasakė, kad yra skundas ir prašė atvažiuoti. Nuvykus į Darbo inspekciją paaiškėjo, kad ta buvusu darbuotoja parašė skundą, kad dirbo be darbo sutarties. Darbo inspekcija pareiškė, kad visus skundus perduoda į teismą. Gal kas buvote susidūręs su panašia situacija, kaip ten tam teisme viskas vyksta? Iš tos darbuotojos šito niekas nesitikėjo, nes su ja išeinant atsiskaitė pilnai ir nedarbino tik dėl jos prašymo, tuo labiau, kad tuo metu kai ji dirbo , gaudavo pašalpą ir iš darbo biržos.Tai IĮ, daugiau darbuotojų nėra, tik savininkas.

O tai jei ji jau dabar nebedirba, kaip ji įrodė VDI, kad dirbo pas jus jei nėra jokių įdabinimo dokumentų.

Klausimas labai rimtas -- ar yra koks nors dokumentas (bet koks), kur yra jos pavardė įrašyta arba jos parašas? Jums - vienintelė galima išeitis - teigti, kad tos moteriškės nei akyse nematėte.
Teisme - ji gali kviesti liūdininkus, kurie paliūdys, kad ji pardavinėjo bandeles. Jei įrodys, kad dirbo - turėsite labai nemažų problemų -- bauda + mokesčiai ir pan.

Sveiki. Esu besilaukianti mamyte. Organizacijoje dirbau 4,5 metu. Su organizacija sudaryta darbo sutartis, kurioje parasyta, jog man tepriklauso minimalus atlyginimas ir "gali būti priedai". Nei vienus metus negavau minimumo. Visus 2008 m. gavau vienoda atlyginima (nei lito maziau ar daugiau), kuris kelis kartus didesnis nei minimumas. Taciau paskutini menesi pries isejima atostogauti ir po to is karto i dekreta mano darbdavys nusprende "apkarpyti atlyginima". Jis tapo 10 proc. mazesnis. (Pries tai dar siule restrukturizuoti padalinuka, mat dirbu vadovaujanti darba, taciau su tuo as nesutikau. Neoficialiai atėmė zmones, prijungė prie kito padalinio, neoficialiai sumazino pareigose. Restrukturizacija, jo teigimu, padarys man isejus atostogu. Atlyginimo mazininmo argumentas- sumazejęs kruvis, nera darbuotoju). Darbdavio teigimu, esu pasirasiusi sutarti, kurioje "zinau kas yra parasyta", todel pretenziju del atlyginimo mazinimo kelti neturiu pagrindo.
Gal kas susidurete su tokia situacija, ar imanoma ka nors laimeti, tokiu atveju? Ar verta kreiptis i darbo inspekcija?

na Jūsų darbo sutartyje įrašyta, kad atlyginimas minimumas ( o priedus tik GALI mokėti). Tai ir gaunate minimumą. Darbdavys teisus. Jis sutarties nepažeidžia.
O restruktūrizacija - pervesti žmones į kitą padalinį tai turijo padaryti įsakymu ir žmonėms sutinkant. tai gal taip ir buvo. Ar paėmė už rankutės ir nuvedė juos tik pasakydamas, kad nuo šiandien dirbsi čia