Darbo inspekcija
Girele
9675
2009-04-14 11:17
Girele
2011-09-11 06-14
Zirnuke rašė: ... Su organizacija sudaryta darbo sutartis, kurioje parasyta, jog man tepriklauso minimalus atlyginimas ir "gali būti priedai"...
Teoriškai - galite bandyti kreipis į DS, jie pasiūlys kreiptis į teismą ir įrodinėti, kad tie "priedai" tai - faktiškai pastovi DU dalis... Yra atvejų, kai teisme tai pavyksta įrodyti... Taip pat, DS gali kviestis vadovą pokalbiui, ar atlikti patikrinimą..
BET - jums pačiai spręsti, ar jums verta tą daryti, nes - jei darbovietėje visi dokumentai sutvarkyti gerai, jūs galite teistis labai ilgai ir nuobodžiai. Su darbdaviu - santykiai bus sugadinti, o jūs - laukiatės -- ar jums reikia tokių stresinių situacijų?
.................
Zirnuke rašė: ... Su organizacija sudaryta darbo sutartis, kurioje parasyta, jog man tepriklauso minimalus atlyginimas ir "gali būti priedai"...
Teoriškai - galite bandyti kreipis į DS, jie pasiūlys kreiptis į teismą ir įrodinėti, kad tie "priedai" tai - faktiškai pastovi DU dalis... Yra atvejų, kai teisme tai pavyksta įrodyti... Taip pat, DS gali kviestis vadovą pokalbiui, ar atlikti patikrinimą..
BET - jums pačiai spręsti, ar jums verta tą daryti, nes - jei darbovietėje visi dokumentai sutvarkyti gerai, jūs galite teistis labai ilgai ir nuobodžiai. Su darbdaviu - santykiai bus sugadinti, o jūs - laukiatės -- ar jums reikia tokių stresinių situacijų?
.................
Z
2009-04-14 11:39
Zirnuke
Taip ir padare. Padare susirinkima su zmonemis, kad nuo x dienos jie dirbs su kitu vadovu ir viskas.
Butent del to ir svarstau ar verta kreiptis i DI ir teismą (kaip pagimdysiu). Gal daugiau galite parasyti apie teismu praktika (nes as tik skaiciau apie stiuardeses FLYLAL).
Darbdavys visai paskutiniu metu suizulejo - kitai kolegei dar "idomesne" schema pasiule. Busiu ne viena tokia.
Butent del to ir svarstau ar verta kreiptis i DI ir teismą (kaip pagimdysiu). Gal daugiau galite parasyti apie teismu praktika (nes as tik skaiciau apie stiuardeses FLYLAL).
Darbdavys visai paskutiniu metu suizulejo - kitai kolegei dar "idomesne" schema pasiule. Busiu ne viena tokia.
Elste
27356
2009-04-14 11:43
Elste
jeigu jis visą padarė,suformino kaip reikia (na supažindino darbuotojus, parašė įsakymus ir kt.) - teisybė jo pusėje.
Girele
9675
2009-04-14 11:44
Girele
2011-09-11 06-14
Zirnuke rašė: ...Butent del to ir svarstau ar verta kreiptis i DI ir teismą ...
Pasitarkite su juristu (advokatu), kuris užsiima darbo santykiais... Į VDI galite nueiti pasikalbėti ir taip - be skundo...
Dar - jei lauksite, galite būti suprasta, kad sutinkate su pakeitimais... Reiktų eiti iš karto, kai vyksta pokyčiai organizacijoje, nelaukti
Zirnuke rašė: ...Butent del to ir svarstau ar verta kreiptis i DI ir teismą ...
Pasitarkite su juristu (advokatu), kuris užsiima darbo santykiais... Į VDI galite nueiti pasikalbėti ir taip - be skundo...
Dar - jei lauksite, galite būti suprasta, kad sutinkate su pakeitimais... Reiktų eiti iš karto, kai vyksta pokyčiai organizacijoje, nelaukti
A
2009-04-14 12:01
amonda
2011-09-11 06-14
33dance rašė: Sveiki, įmonė įsikūrė 2008.10. Priėmė darbuotoją į darbą, pardavinėti bandeles. Ji prašė, kad jos neįdarbintų laikinai, nes stovi darbo biržoje ir gauna nemažus pinigus. Taip ji dirbo be darbo sutarties.2009.01 sugalvojo išeiti iš darbo. Prieš keletą dienų paskambino iš Darbo inspekcijos ir pasakė, kad yra skundas ir prašė atvažiuoti. Nuvykus į Darbo inspekciją paaiškėjo, kad ta buvusu darbuotoja parašė skundą, kad dirbo be darbo sutarties. Darbo inspekcija pareiškė, kad visus skundus perduoda į teismą. Gal kas buvote susidūręs su panašia situacija, kaip ten tam teisme viskas vyksta? Iš tos darbuotojos šito niekas nesitikėjo, nes su ja išeinant atsiskaitė pilnai ir nedarbino tik dėl jos prašymo, tuo labiau, kad tuo metu kai ji dirbo , gaudavo pašalpą ir iš darbo biržos.Tai IĮ, daugiau darbuotojų nėra, tik savininkas.
Cia dar vienas pavyzdys, kad negalima elgtis kaip darbuotojas praso, nes net ir geriausias ir nekalciausias bet kuriuo momentu gali pakliaulinti. Geriau visada daryti kaip reikia.
33dance rašė: Sveiki, įmonė įsikūrė 2008.10. Priėmė darbuotoją į darbą, pardavinėti bandeles. Ji prašė, kad jos neįdarbintų laikinai, nes stovi darbo biržoje ir gauna nemažus pinigus. Taip ji dirbo be darbo sutarties.2009.01 sugalvojo išeiti iš darbo. Prieš keletą dienų paskambino iš Darbo inspekcijos ir pasakė, kad yra skundas ir prašė atvažiuoti. Nuvykus į Darbo inspekciją paaiškėjo, kad ta buvusu darbuotoja parašė skundą, kad dirbo be darbo sutarties. Darbo inspekcija pareiškė, kad visus skundus perduoda į teismą. Gal kas buvote susidūręs su panašia situacija, kaip ten tam teisme viskas vyksta? Iš tos darbuotojos šito niekas nesitikėjo, nes su ja išeinant atsiskaitė pilnai ir nedarbino tik dėl jos prašymo, tuo labiau, kad tuo metu kai ji dirbo , gaudavo pašalpą ir iš darbo biržos.Tai IĮ, daugiau darbuotojų nėra, tik savininkas.
Cia dar vienas pavyzdys, kad negalima elgtis kaip darbuotojas praso, nes net ir geriausias ir nekalciausias bet kuriuo momentu gali pakliaulinti. Geriau visada daryti kaip reikia.
R
2009-04-14 12:09
rimantas88
2011-09-11 06-14
33dance rašė: Sveiki, įmonė įsikūrė 2008.10. Priėmė darbuotoją į darbą, pardavinėti bandeles. Ji prašė, kad jos neįdarbintų laikinai, nes stovi darbo biržoje ir gauna nemažus pinigus. Taip ji dirbo be darbo sutarties.2009.01 sugalvojo išeiti iš darbo. Prieš keletą dienų paskambino iš Darbo inspekcijos ir pasakė, kad yra skundas ir prašė atvažiuoti. Nuvykus į Darbo inspekciją paaiškėjo, kad ta buvusu darbuotoja parašė skundą, kad dirbo be darbo sutarties. Darbo inspekcija pareiškė, kad visus skundus perduoda į teismą. Gal kas buvote susidūręs su panašia situacija, kaip ten tam teisme viskas vyksta? Iš tos darbuotojos šito niekas nesitikėjo, nes su ja išeinant atsiskaitė pilnai ir nedarbino tik dėl jos prašymo, tuo labiau, kad tuo metu kai ji dirbo , gaudavo pašalpą ir iš darbo biržos.Tai IĮ, daugiau darbuotojų nėra, tik savininkas.
Reikėjo elgtis, taip kaip priklauso pagal įstatymus. O jei norėjote suekonomintai tai ir gavot ekonomiją. Dar buhalterį tikraisusiai už 300 lt. samdosi.
Tai dabar minimaliai laukia bauda 10 000 lt. O gali būti dar blogiau.
33dance rašė: Sveiki, įmonė įsikūrė 2008.10. Priėmė darbuotoją į darbą, pardavinėti bandeles. Ji prašė, kad jos neįdarbintų laikinai, nes stovi darbo biržoje ir gauna nemažus pinigus. Taip ji dirbo be darbo sutarties.2009.01 sugalvojo išeiti iš darbo. Prieš keletą dienų paskambino iš Darbo inspekcijos ir pasakė, kad yra skundas ir prašė atvažiuoti. Nuvykus į Darbo inspekciją paaiškėjo, kad ta buvusu darbuotoja parašė skundą, kad dirbo be darbo sutarties. Darbo inspekcija pareiškė, kad visus skundus perduoda į teismą. Gal kas buvote susidūręs su panašia situacija, kaip ten tam teisme viskas vyksta? Iš tos darbuotojos šito niekas nesitikėjo, nes su ja išeinant atsiskaitė pilnai ir nedarbino tik dėl jos prašymo, tuo labiau, kad tuo metu kai ji dirbo , gaudavo pašalpą ir iš darbo biržos.Tai IĮ, daugiau darbuotojų nėra, tik savininkas.
Reikėjo elgtis, taip kaip priklauso pagal įstatymus. O jei norėjote suekonomintai tai ir gavot ekonomiją. Dar buhalterį tikraisusiai už 300 lt. samdosi.
Tai dabar minimaliai laukia bauda 10 000 lt. O gali būti dar blogiau.
Elste
27356
2009-04-14 12:47
Elste
tai čia tik iš VDI tokia už nelegalų darbą - 10 000 lt bauda.
O jeigu dar finansinį sukčiavimą pripaišys, kaip norą apsukti valstybę, kad darbuotojas gautų bedarbio pašalpą, tai dar gražiau bus.
Oi įklimpot čia
O jeigu dar finansinį sukčiavimą pripaišys, kaip norą apsukti valstybę, kad darbuotojas gautų bedarbio pašalpą, tai dar gražiau bus.
Oi įklimpot čia
3
2009-04-14 12:56
33dance
2011-09-11 06-14
Elste rašė: tai čia tik iš VDI tokia už nelegalų darbą - 10 000 lt bauda.
O jeigu dar finansinį sukčiavimą pripaišys, kaip norą apsukti valstybę, kad darbuotojas gautų bedarbio pašalpą, tai dar gražiau bus.
Oi įklimpot čia
O pačiai darbuotojai negresia bauda, kad jei įrodys, kad ji dirbo ir ėmė bedarbio pašalpą? Ir kiek žinau, kad dirbo be darbo sutarties ir pačiam darbuotojui 1000Lt bauda. Įmonė tik dabar sugalvojo, kad jiems reikia buhalterio ir kreipėsi į mane. Iki tol kadangi buvo tik vienas savininkas , susimokėdavo mokesčius už jį(SODRAI, ir privalomą sv. draudimą ) ir viskas.
Elste rašė: tai čia tik iš VDI tokia už nelegalų darbą - 10 000 lt bauda.
O jeigu dar finansinį sukčiavimą pripaišys, kaip norą apsukti valstybę, kad darbuotojas gautų bedarbio pašalpą, tai dar gražiau bus.
Oi įklimpot čia
O pačiai darbuotojai negresia bauda, kad jei įrodys, kad ji dirbo ir ėmė bedarbio pašalpą? Ir kiek žinau, kad dirbo be darbo sutarties ir pačiam darbuotojui 1000Lt bauda. Įmonė tik dabar sugalvojo, kad jiems reikia buhalterio ir kreipėsi į mane. Iki tol kadangi buvo tik vienas savininkas , susimokėdavo mokesčius už jį(SODRAI, ir privalomą sv. draudimą ) ir viskas.
Elste
27356
2009-04-14 13:00
Elste
o VDI ir teisami būna darbuotojo pusėje, kaip labiau pažeidžiamo ir darbdavių išnaudojamo.
O biržai ji turėjo pristatyti darbo sutartį, kad įsidarbimo, o Jūs jos nesudarėte, tai ji ir nepristatė. Vat ir konraargumentas
O biržai ji turėjo pristatyti darbo sutartį, kad įsidarbimo, o Jūs jos nesudarėte, tai ji ir nepristatė. Vat ir konraargumentas
3
2009-04-14 13:14
33dance
2011-09-11 06-14
Elste rašė: o VDI ir teisami būna darbuotojo pusėje, kaip labiau pažeidžiamo ir darbdavių išnaudojamo.
O biržai ji turėjo pristatyti darbo sutartį, kad įsidarbimo, o Jūs jos nesudarėte, tai ji ir nepristatė. Vat ir konraargumentas
O niekam neteko su tokiu atveju susidurti? Tai supratau, jei norčiau pakenkti konkurentui, rašau DI skundą ir tiesiai į teismą
Elste rašė: o VDI ir teisami būna darbuotojo pusėje, kaip labiau pažeidžiamo ir darbdavių išnaudojamo.
O biržai ji turėjo pristatyti darbo sutartį, kad įsidarbimo, o Jūs jos nesudarėte, tai ji ir nepristatė. Vat ir konraargumentas
O niekam neteko su tokiu atveju susidurti? Tai supratau, jei norčiau pakenkti konkurentui, rašau DI skundą ir tiesiai į teismą
Elste
27356
2009-04-14 13:18
Elste
2011-09-11 06-14
33dance rašė:
Elste rašė: o VDI ir teisami būna darbuotojo pusėje, kaip labiau pažeidžiamo ir darbdavių išnaudojamo.
O biržai ji turėjo pristatyti darbo sutartį, kad įsidarbimo, o Jūs jos nesudarėte, tai ji ir nepristatė. Vat ir konraargumentas
O niekam neteko su tokiu atveju susidurti? Tai supratau, jei norčiau pakenkti konkurentui, rašau DI skundą ir tiesiai į teismą
jeigu turit pagrindo ir įrodymų, kad yra nelegalų - kodėl gi ne
33dance rašė:
Elste rašė: o VDI ir teisami būna darbuotojo pusėje, kaip labiau pažeidžiamo ir darbdavių išnaudojamo.
O biržai ji turėjo pristatyti darbo sutartį, kad įsidarbimo, o Jūs jos nesudarėte, tai ji ir nepristatė. Vat ir konraargumentas
O niekam neteko su tokiu atveju susidurti? Tai supratau, jei norčiau pakenkti konkurentui, rašau DI skundą ir tiesiai į teismą
jeigu turit pagrindo ir įrodymų, kad yra nelegalų - kodėl gi ne
Elste
27356
2009-04-14 13:26
Elste
buvo ankstesnėj darbovietėj tokių dalykų, kai darbuotojas paparašydavo neforminti kol gauna bedarbio pašalpą. Sutardavom, bet tokių nedėkingų kiaulių nepasitaikydavo.
O čia gal ir buvo atvejis su konkurentais. Gal iš Jūsų išėjusi nuėjo konkurentų bandelėmis prekiauti, pasiprašė neforminti, jie nesutiko. Ji papasakojo, kad taip darė pas jus ir gerai. Jie tada ją paprtotino, kad pasiskųstų ir taip padarė Jums (savo konkurentams) klizmą.
O čia gal ir buvo atvejis su konkurentais. Gal iš Jūsų išėjusi nuėjo konkurentų bandelėmis prekiauti, pasiprašė neforminti, jie nesutiko. Ji papasakojo, kad taip darė pas jus ir gerai. Jie tada ją paprtotino, kad pasiskųstų ir taip padarė Jums (savo konkurentams) klizmą.
Rolanda
6896
2009-04-15 07:39
Rolanda
2011-09-11 06-14
Zirnuke rašė: Sveiki. Esu besilaukianti mamyte. Organizacijoje dirbau 4,5 metu. Su organizacija sudaryta darbo sutartis, kurioje parasyta, jog man tepriklauso minimalus atlyginimas ir "gali būti priedai". Nei vienus metus negavau minimumo. Visus 2008 m. gavau vienoda atlyginima (nei lito maziau ar daugiau), kuris kelis kartus didesnis nei minimumas. Taciau paskutini menesi pries isejima atostogauti ir po to is karto i dekreta mano darbdavys nusprende "apkarpyti atlyginima". Jis tapo 10 proc. mazesnis. (Pries tai dar siule restrukturizuoti padalinuka, mat dirbu vadovaujanti darba, taciau su tuo as nesutikau. Neoficialiai atėmė zmones, prijungė prie kito padalinio, neoficialiai sumazino pareigose. Restrukturizacija, jo teigimu, padarys man isejus atostogu. Atlyginimo mazininmo argumentas- sumazejęs kruvis, nera darbuotoju). Darbdavio teigimu, esu pasirasiusi sutarti, kurioje "zinau kas yra parasyta", todel pretenziju del atlyginimo mazinimo kelti neturiu pagrindo.
Gal kas susidurete su tokia situacija, ar imanoma ka nors laimeti, tokiu atveju? Ar verta kreiptis i darbo inspekcija?
Pasitikslinkite, ką "padarė" darbdavys - REORGANIZAVIMĄ ar RESTRUKTŪRIZAVIMĄ! Tarp šių procedūrų esminis skirtumas su visomis iš to išplauksiančiomis pasekmėmis ir jūsų atžvilgiu. Iš to, ką parašėte, darau išvadą, kad įmonėje vis tik vyko reorganizacija. Jei taip ir įforminti dokumentai, jūs turėjote būti bent jau raštu įspėta. Jei įformintas įmonės restruktūrizavimas, jūsų darbdavys pažeidė LR įmonių restruktūrizavimo įstatymo nuostatas.
Zirnuke rašė: Sveiki. Esu besilaukianti mamyte. Organizacijoje dirbau 4,5 metu. Su organizacija sudaryta darbo sutartis, kurioje parasyta, jog man tepriklauso minimalus atlyginimas ir "gali būti priedai". Nei vienus metus negavau minimumo. Visus 2008 m. gavau vienoda atlyginima (nei lito maziau ar daugiau), kuris kelis kartus didesnis nei minimumas. Taciau paskutini menesi pries isejima atostogauti ir po to is karto i dekreta mano darbdavys nusprende "apkarpyti atlyginima". Jis tapo 10 proc. mazesnis. (Pries tai dar siule restrukturizuoti padalinuka, mat dirbu vadovaujanti darba, taciau su tuo as nesutikau. Neoficialiai atėmė zmones, prijungė prie kito padalinio, neoficialiai sumazino pareigose. Restrukturizacija, jo teigimu, padarys man isejus atostogu. Atlyginimo mazininmo argumentas- sumazejęs kruvis, nera darbuotoju). Darbdavio teigimu, esu pasirasiusi sutarti, kurioje "zinau kas yra parasyta", todel pretenziju del atlyginimo mazinimo kelti neturiu pagrindo.
Gal kas susidurete su tokia situacija, ar imanoma ka nors laimeti, tokiu atveju? Ar verta kreiptis i darbo inspekcija?
Pasitikslinkite, ką "padarė" darbdavys - REORGANIZAVIMĄ ar RESTRUKTŪRIZAVIMĄ! Tarp šių procedūrų esminis skirtumas su visomis iš to išplauksiančiomis pasekmėmis ir jūsų atžvilgiu. Iš to, ką parašėte, darau išvadą, kad įmonėje vis tik vyko reorganizacija. Jei taip ir įforminti dokumentai, jūs turėjote būti bent jau raštu įspėta. Jei įformintas įmonės restruktūrizavimas, jūsų darbdavys pažeidė LR įmonių restruktūrizavimo įstatymo nuostatas.
Z
2009-04-15 17:47
Zirnuke
Jokiu dokumentu nepasirasinejau, kike zinau ir darbuotojai (jiems buvo pasakyta, kad oficiliai viskas bus sutvarkyta veliau. Oficialiai viskas buvo islike man iseinant, kaip ir buvo pries tai. Neoficiliai buvo sujungti 2 padaliniai, darbuotojams surengtas susirinkimas ir mano darbuotojai dirbo su nauju vadovu.
S
2009-04-16 18:03
serpent
Sveiki,
cia esu visiska naujoke, norejau paklausti kada DI reikia pranesti apie darbuotojus ir apskritai apie imones egzistavima nuo jos ikurimo?...UAB ikurem 2009-03-24, bet iki sio jiems dar nepranesem nes nezinom ka reikia tureti ir ka jiems pateikti pranesant apie firmos iregistravima...vienoj darbu saugos paslaugas teikiancioj firmoj sako kad pirmiausiai reikia turet pazymejima apie baigtus kursus o tada eiti pas juos...ir apskritai, kad reikejo jiems per 10 dienu nuo ikurimo dienos parnesti...bet tai nezinojom mes tokiu dalyku...dirba tik du zmones kol kas, vienas dirba 1 valanda per menesi, kitas viena valanda per diena...
cia esu visiska naujoke, norejau paklausti kada DI reikia pranesti apie darbuotojus ir apskritai apie imones egzistavima nuo jos ikurimo?...UAB ikurem 2009-03-24, bet iki sio jiems dar nepranesem nes nezinom ka reikia tureti ir ka jiems pateikti pranesant apie firmos iregistravima...vienoj darbu saugos paslaugas teikiancioj firmoj sako kad pirmiausiai reikia turet pazymejima apie baigtus kursus o tada eiti pas juos...ir apskritai, kad reikejo jiems per 10 dienu nuo ikurimo dienos parnesti...bet tai nezinojom mes tokiu dalyku...dirba tik du zmones kol kas, vienas dirba 1 valanda per menesi, kitas viena valanda per diena...
N
2009-04-16 19:29
Nielojina
2011-09-11 06-14
serpent rašė: Sveiki,
cia esu visiska naujoke, norejau paklausti kada DI reikia pranesti apie darbuotojus ir apskritai apie imones egzistavima nuo jos ikurimo?...UAB ikurem 2009-03-24, bet iki sio jiems dar nepranesem nes nezinom ka reikia tureti ir ka jiems pateikti pranesant apie firmos iregistravima...vienoj darbu saugos paslaugas teikiancioj firmoj sako kad pirmiausiai reikia turet pazymejima apie baigtus kursus o tada eiti pas juos...ir apskritai, kad reikejo jiems per 10 dienu nuo ikurimo dienos parnesti...bet tai nezinojom mes tokiu dalyku...dirba tik du zmones kol kas, vienas dirba 1 valanda per menesi, kitas viena valanda per diena...
Na tai - pirma -eini i kokia firma kuri moko ir isduoda darbu saugos specialisto pazymejima (asmeniui,kuris imoneje bus darbdavio igaliotas asmuo), taippatir direktorius gauna darbdavio darbu saugos pazymejima-ju kaina apie 250 Lt vienam. Po to is interneto issitraukti forma apie imones darbo pradzia, uzpildai ir pateikti darbo inspekcijai. Ai, dar tiesa, nusiperki visus reikalaujamus zurnalus ir visas prakeiktas instrukcijas ir pan. Sekmes.
serpent rašė: Sveiki,
cia esu visiska naujoke, norejau paklausti kada DI reikia pranesti apie darbuotojus ir apskritai apie imones egzistavima nuo jos ikurimo?...UAB ikurem 2009-03-24, bet iki sio jiems dar nepranesem nes nezinom ka reikia tureti ir ka jiems pateikti pranesant apie firmos iregistravima...vienoj darbu saugos paslaugas teikiancioj firmoj sako kad pirmiausiai reikia turet pazymejima apie baigtus kursus o tada eiti pas juos...ir apskritai, kad reikejo jiems per 10 dienu nuo ikurimo dienos parnesti...bet tai nezinojom mes tokiu dalyku...dirba tik du zmones kol kas, vienas dirba 1 valanda per menesi, kitas viena valanda per diena...
Na tai - pirma -eini i kokia firma kuri moko ir isduoda darbu saugos specialisto pazymejima (asmeniui,kuris imoneje bus darbdavio igaliotas asmuo), taippatir direktorius gauna darbdavio darbu saugos pazymejima-ju kaina apie 250 Lt vienam. Po to is interneto issitraukti forma apie imones darbo pradzia, uzpildai ir pateikti darbo inspekcijai. Ai, dar tiesa, nusiperki visus reikalaujamus zurnalus ir visas prakeiktas instrukcijas ir pan. Sekmes.
Elvusia
19998
2009-04-16 19:45
Elvusia
2011-09-11 06-14
Nielojina rašė: . Ai, dar tiesa, nusiperki visus reikalaujamus zurnalus ir visas prakeiktas instrukcijas ir pan. Sekmes.
Nusipirkt žurnalų nepakanka.
Reikia instruktuoti darbuotojus.
Darbuotojai turi pasirašyti tuose žurnaluose.
Beje, jei dirba tiek mažai darbuotojų, tikrai pakanka, kad vadovas trėtų saugos ir sveikatos specialisto pažymėjimą.
Tuomet jis gali instruktuoti darbuotojus.
Nielojina rašė: . Ai, dar tiesa, nusiperki visus reikalaujamus zurnalus ir visas prakeiktas instrukcijas ir pan. Sekmes.
Nusipirkt žurnalų nepakanka.
Reikia instruktuoti darbuotojus.
Darbuotojai turi pasirašyti tuose žurnaluose.
Beje, jei dirba tiek mažai darbuotojų, tikrai pakanka, kad vadovas trėtų saugos ir sveikatos specialisto pažymėjimą.
Tuomet jis gali instruktuoti darbuotojus.
Elste
27356
2009-04-17 09:18
Elste
ir dar vadovas turi turiėti priešgaisrinės saugos pažymėjimą, kad galėtų ir priešgaisrinės saugos instruktuoti
S
2009-04-20 18:38
serpent
Tai tada kyla klausimas, kokie tie visi reikalaujami zurnalai ir visos instrukcijos?..is kur gauti visu ju sarasa ar kazka?..nes net neisivaizduoju kokius pirkti, kur pirkti ir pan...tai buciau dekinga uz papildoma informacija 
ir kaip suprantu tada, jeigu UAB jau ikurta, bet jokios veiklos dar nevykdo, tai neturetume gaut jokios baudos kad tik po 2 menesiu nuo firmos iregistravimo registru centre pranesim DI?...
ir kaip suprantu tada, jeigu UAB jau ikurta, bet jokios veiklos dar nevykdo, tai neturetume gaut jokios baudos kad tik po 2 menesiu nuo firmos iregistravimo registru centre pranesim DI?...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui