Suminė darbo laiko apskaita

O kuo tau atrodo geresnė 6 dienų savaitė? Vis tiek darbo laikas 40 val. per savaitę. Na, o jei dar norima ir už viršvalandžius mokėti atostogų laikotarpiu - tai jau iš viso gerai Tas tikrai nedraudžiama, ko gero

Na pas mus darbo laikas trumpesnis - 36 val./sav. (bet tai neesmė).
Esmė tame, kad programoje visada krenta 6 d.d. savaitė (taip kaip ir dirba), ir vis kai atostogos, reikia daryti programoje visur kur pakeitimus (rankinius), kad kristų skaičiavimas pagal 5 d.d. savaitę. Gal ir programuotojai sutvarkytų, paprogramuotų, bet tada krenta standartinis 5 d.d. už visą etatą, o dirba pas mus tai ne visi visą etatą, būna labai įvairių krūvių.
Tai va dėl to galvoju, kad jeigu galima pagal 6 d.d. savaitę skaičiuoti, tai nereiktų tų visokių kaitaliojimų programoje.
Bet ar tikrai taikant suminę darbo laiko apskaitą, galime taip ir skaičiuoti, kaip ir dirba - pagal 6 d.d. savaitę
Nesilaikant to VDU aprašo 7 punkto, kuriame numatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip:
(...) Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė). (...).

Ir dar - kaip šitą suprasti - "... jeigu nensutatyta trumpesnė darbo savaitė". O tai jeigu ilgesnė?

Na, aš taip ir suprantu, kad 36 val. ir yra trumpesnė savaitė, o tokiu atveju - mokama pagal grafiką. Čia reiktų suprasti taip - kai žmogus dirba pilną darbo laiką, suminėje orientuojamasi į 40 val. darbo savaitę: tai, kas per apskaitinį laikotarpį viršija 40 val. savaitės laiką - yra suminiai viršvalandžiai. Laikoma, kad atostoginius reikia mokėti už normalų darbo laiką, už "viršvalandžius" - nemokame.

tai kadangi mūsų darbuotojai dirba sturmpintą darbo laiką, tai mes atosotoginius turime mokėti pagal jų darbo laiko grafiką, "nepritempiant" prie standarto - 5 d. d. savaitės? Galim skaičiuoti pagal pvz. 6 d.d. savaitė, 36 val. per savaitę?

Na taip - kam "pritempinėti", jeigu jie nedirba 40 val.savaitės?

Čia matai, gautųsi ne "ritempinėjimas". Čia būtų skaičiuojama tik pagal 5 d.d. savaitę.
Na dirba 6 d.d. per savaitę, 36 val./sav.
O atostogas skaičiuotų pagal 5 d.d. savaitę, 36 val./sav.
Skirtųsit tik savaitės dienų skaičius (kaip tame VDU apraše, kad skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę).
Tia ir kilo klausimas, ar tai būtina, ar ir atostogas galima skaičiuot pagal 6 d.d. savaitę, 36 val.per savaitę?

Tavo atveju turėtų būti skaičiuojamas valandinis VDU. Tai koks gi skirtumas, kiek tų dienų?

ania
nu tada ir nesigilinsiu - tegul buhalterė skaičiuoja kaip jai geriau. Ir tegul kutrina programuotojus, kad paprogramuotų tuografikų sukritimus kaip jai geriau

Taip, VDU aprašo 6.3 punktas (nes darbo diena nėra vienodos trukmės, ir ji nėra 8 valandos).

Dėkui
perdaviau buhalterei, žiūrėsim, ką nuspręs

Didelis didelis aciu! :)

Klausimas: jeigu švenčių išvakarėse sumininkams netrumpinama darbo diena 1 val, ar mes ją kaip viršvalandį turime apmokėti iškarto, ar apmokėti bendra tvarka pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui?

Jei darbuotojas pageidauja - galima iš karto. Galima ir apskaitinio pabaigoje.

Bet ar privaloma apmokėti jeigu per apskaitinį laikotarpį išsilygintų darbo valandos? Skambinau į VDI 3 kartus šiuo klausimu, rezultatas toks - 2 kartus gavau atsakymą, kad reikia apmokėti iškarto tą mėnesį, kai susidarė, o trečią kartą jų specialistė pasakė, kad reikės apmokėti tik jei per apskaitinį laikotarpį susidarys suminiai viršvalandžiai.

Jei nesusidaro suminiai viršvalandžiai, tai nereikia mokėti. Juk darbuotojas dirba pagal savo grafiką. Ši valanda nėra kažkokia išskirtinė. Kiek kitokia situacija būtų, jei darbuotojas užsidirbtų viršvalandžius dirbdamas ilgesnes pamainas ir pan. Tada darbuotojas gali paprašyti juos apmokėti tą mėn., kada jie susidarė.

Laba diena,
Susipainiojau su sumine apskaita
Tarkim sutartyje numatyta valandinis tarifas 6,06. Turi būti nurodytas sutartyje, kad taikomas 5 darbo dienų savaitė? nes kaip skaičiuoju trijų mėn apskaitinį laikotarpį tai atsižvelgiu į penkių darbo dienų savaitę, tačiau ar gali būti taip, kad toje savaitėje žmogus dirba ir iki 48 val ? tarkim ir 42 val ir 36 val? ar būtina išdirbti 40 val, jei taikai apskaitinį laikotarpį į darbo dienų? nes kaip taikomas apskaitinis laikotarpis ne daugiau kaip 48val bei 12 val per dieną, bet ar teisingai jei apskaitinis laikotarpis 5d.d o savaitėje dirba kaip ir minėjau ir 36 val ir 42 tik kad neviršytų 48 val?

Nereikia nurodyti, kad taikoma 5 d. d. savaitė
DS 5 p. gali būti, pavyzdžiui, toks įrašas: darbo dienos trukmė 12 val. Darbo savaitė - ne ilgesnė nei 48 val. pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą.

SDLA pagrindas yra 40 d. val. ir jos esmė, kad laikas gali pasiskirstyti netolygiai, vieną savaitę dirbant 42 val., kitą - 36 val. Suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su 40 val. trukmės darbo savaite.

O teisingai darau tarkim lyginu visą trijų mėn apskaitinį laikotarpį (balandis geguže birželis) viso 494 priklauso dirbant 5d.d savaitė tai tiek valandų ir išdirbo sudėjus per ketvirtį? tai gerai nei viršvalandžiai nei prastova? lyginu tris mėn kadangi parašytas įsakyme nurodytas apskaitinis trijų mėn?

Jei tiek ir išdirbo per tuos 3 mėn., kiek susidaro pagal 5 d.d. savaitės grafiką, tai nebus nei viršvalandžių, nei prastovų. Tam ir yra suminė...

O dar noriu pasitikslinti skaičiavimą tarkime birželio mėn išdirbo 159 val darbo sutartyje nustatytas minimalus 6.06 valandinis tarifas tai skaičiuoju 159x6,06 = 963,54 LT. kadangi buvo 2 šventinės dienos ir pardavėja dirba abejas šias šventines dienas po 7val, tai 14x6,06=84,84 LT, Tai viso atlyginimas pardavėjai 1048,38 LT?
Ir ar reikia prieš šventinę dieną trumpinti? nes juk apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus, tada galima nustatyti ar dirbo viršvalandžius ar prastova?
Darbo grafikas realiai turėtų sutapti su tabeliu? valandos dirbtos?
Ir ar teisingai skaičiuoju atostoginius bent taip mastau daryt : išėjo atostogų liepos mėn 14 kalendorinių dienų
Imu vidurkį : 04 men - 1012,02- 167 val
05 men - 1018,08- 168 val
06 men - 963,54 - 159 val
2993,64 /494=6,06.
Per atostogas žymėtas tabelyje A tai reikia atsižvelgti į darbo grafiką kiek atostogos sudaro darbo valandų ?
tarkim dirbo 72 valandas (butu dirbes) tam atostogų laikotarpyje. Tai atostoginiai pasiskaičiuotų taip : 72x6,06=436,32. Ir tada viso tabelyje išdirbo 112 val tai 112 x 6,06= 678,72 LT Dar per šventinę dirbo 7 val tai 7x6,06 =42,42, Tai viso priskaičiuotas DU 1157,46.
Tik kaip su apskaitiniu laikotarpiu išeis juk tabelyje liepos mėn faktiškai išdirbo 112val nes atostogavo? sudejus gausis nedarbo valandų ?
Ar teisingai ? prašau padėkit, ryt reikia suskaičiuoti