Suminė darbo laiko apskaita

1. Atlyginimas paskaičiuotas gerai.
2. Prieššventinę trumpinti reikėtų, tačiau, kai nėra tokios galimybės ir kai yra taikoma suminė apskaita, ši valanda įvertinama apskaičiuojant suminius viršvalandžius. Juk palyginimui kaip pagrindas imamos nustatytos valandos atsižvelgiant į šiuos trumpinimus.
3. Darbo grafikas nebūtinai turi sutapti su tabeliu - juk tai yra planas, o tabelis - jau faktas. Aišku, dirbti darbuotojai turėtų pagal grafiką, bet jame ne viską galima iš anksto numatyti.
4. Kai yra suminė apskaita, atostoginiai, jei darbuotojas dirba pilną darbo laiką, apskaičiuojami taikant 5 d.d. savaitę: valandinis VDU dauginamas iš 8 ir iš d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
5. VDU, matau, skaičiuojate neteisingai: o kur DU už šventines dienas? Turėtų gautis daugiau, nei 6,06.
6. Atostogos neatvykimų skiltyje įvertinamos pagal 5 d.d. savaitę, ne pagal darbuotojo grafiką.
7. Skaičiuojant suminius viršvalandžius neatvykimų valandos arba atimamos iš nustatytų laikotarpio valandų, arba pridedamos prie faktiškai dirbtų valandų.

Laba diena, AR TEISINGAI SKAIČIUOJU???

Darbuotojo darbo sutartyje numatytas darbo laikas ne daugiau 25 val/sav. kiekvieną mėnesį išeina dirbti skirtingą val. skaičių.
Dirba nuo 2013.10.19
Nuo 2014.07.16 iki 2014.07.22 atostogavo.
ATOSTOGINIŲ SKAIČIAVIMAS
1) paiskaičiuoju 1 val VDU = (04.05.06 DU)/ 04 05 06 dirbta val)=2027.07/296=6.85 Lt/val
2)Skaičiuoju darbo laiko trukmės koeficientą imtinai nuo 2013.10.19 iki 2014.07.15=867/1457=0.595058
3) Atostoginius apskaičiuoju pagal formulę :
1 val DU x koeficientas x 8 val x d.d tenkančios atostogų laikotarpiu, taikant 5 d.d savaitę ,tai
6,85 x 8 x 0,595058 x 5 = 163.05 Lt
Ar nepripainiojau?

Ačiū už Jūsų laiką

Jei patys skaičiavimai teisingi, manyčiau, jog gerai.
Šiaip, jei nebuvo trukmės kitimų, tai pakaktų valandinį VDU sumokėti už darbuotojo grafiko valandas atostogų laikotarpiu. Bet jei grafikas nepastovus, kintantis - tai su koeficientu tinkamas variantas.

jei gerai supratau, tai jei pagal grafiką atostogų metu tektų dirbti tarkim 18 val tai 18 x 6,85 = 123.30-teisingai? bet mūsųs atveju kiekvieną mėnesį skirtingai išdirba valandų ;98, 102, 96, 88... tai gal teisingiau taikyti koeficientą. Sumokėti pagal grafiko valandas būtų paprastesnis skaičiavimas :)

Jei svyruoja, tai tada teisingiau su koeficientu. Be to, ir darbuotojui naudingiau - o tos nuostatos irgi reikia nepamiršti...

Ačiū Tininga :)

Laba diena, kai tik prienu prie atostoginių-man paranoja... Ačiū kad jūs esat.
Darbuotojo darbo sutartyje numatytas darbo laikas ne daugiau 25 val/sav. kiekvieną mėnesį išeina dirbti skirtingą val. skaičių.
Dirba nuo 2009.12.29
Nuo 2014.08.30 iki 2014.09.12 atostogauja.
ATOSTOGINIŲ SKAIČIAVIMAS
1) paiskaičiuoju 1 val VDU = (05.06.07 DU)/ 05 06 07 dirbta val)=2021,50/300=6.74 Lt/val
2)Skaičiuoju darbo laiko trukmės koeficientą (dirbtos valandos realiai/vyriausybės nustatytų val) -ar imti tik už metus (2013.08-2014,07) ar už visą dirbtą laikotarpį (2009,12-2014-08)

Tada =1 val DU x koeficientas x 8 val x d.d tenkančios atostogų laikotarpiu, taikant 5 d.d savaitę

labai laukiu pagalbos...

Jei darbo laikas svyruojantis, tai tada tiksliau gausis su koeficientu skaičiuoti. Šį reikėtų skaičiuoti iš to laikotarpio, už kurį imamos atostogos. Bus kažkuris pusmetis. Koeficientui skaičiuoti imamos NE realiai dirbtos, o darbuotojo grafiko valandos.
Dėl VDU skaičiavimo: nepamirškite jo palyginti su rugpjūčio bei rugsėjo vidurkiais, ir atostoginių skaičiavimui naudoti didesnius vidurkius.

tai jei laikotarpis ,tarkim 2010 metų-tai ir duomenis grafiko valandų imti iš 2010 metų-taip supratau?,
Dar klausimas-o jei tame laikotarpyje (2010 metų) buvo atostogos arba neapmokamos atostogos ? Kaip tada?

Taip, tuomet koeficiento skaičiavimui imami 2010 metų duomenys. Į jokias atostogas nekreipiam dėmesio: imamos tos valandos, kurias darbuotojas būtų dirbęs, jei nebūtų buvę jokių neatvykimų. Teorinis planas, taip sakant.

Dar noriu dėl to laikotarpio pasitikslinti-atostogauja13kd tai sakykim tai susidaro už laikotarpį nuo 2010,01,01 iki 2010,06,30. Tai grafiko valandas ir imti būtent iš to laikotarpio 2010.01.01-2010.06.30 ir lyginti su vyriausybės nustatytom valandom? o ne per 12 mėn?

Taip, iš to laikotarpio. Tas 12 mėnesių ir praeitieji metai minimi kaip standartinė situacija, kuomet darbuotojas atostogauja 28 k.d. už praėjusius darbo metus. Bet, kaip visi žinome, įmonėse ne visuomet taip tvarkingai atostogaujama...

Aha.Tada dar situacija :) Tarkim žmogus dirba nuo 2014 01 21. 2014,08,01 išeina atostogų 8 kalendorinėm dienom. Sausio mėnesį dirbo po 2 valandas (9 dienosx2 val= 18 val) o nuo vasario pilnu etatu-po 8 val.
TAI :
1)atostoginių paskaičiavimui reiktų skaičiuoti koeficientą, nes keitėsi darbo laiko trukmė-taip?
2)tas 8 kalendorinias dienas žmogus užsidirbo per laikotarpį nuo 2014 ,01,21 iki 2014.05.31 tai koeficientą ir skaičiuoti būtent iš to laikotarpio?

1) Taip. 2) Taip.

Ačiū Tininga Jūs nuostabi :) Iki kito karto :)

Laba diena, As jau uzdavinejau sita klausima, bet gal jus galetumet man pasakyt tikslu virsvalandziu skaiciu?

As dirbu slenkanciu grafiku 4 d dirbu ( po 10 val.) - 4 ne. Turiu papildomu dienu per menesi.
Yra kas menesi sudaryti darbo grafikai po 14-15-16 darbo dienu kas menesi
Atostogavau geguzes menesi. Nuo 1 iki 16 dienos imtinai
Pagal algalapius dirbtos darbo valandos:

geguze: 98 val. + ( atostogos nuo 1 iki 16)
birzelis: 188 val.
liepa 216 val.
rugpjutis 199 val.

Man sumokejo uz 29 val. virsvalandziu uz tuos 4 menesius
Gal galetumet parasyt. kiek as tureciau gaut istikruju?

koks darbo laikas nuruodytas jūsų darbo sutartyje

nenurodytas/ Fiksuotas atlyginimas

darbo laikas turi būti nuruodytas 5 punkte, kas parašyta?

taip . 5 eilutej parasyta Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaites) trukme sumine darbo laiko apskaita