Suminė darbo laiko apskaita

mm tai galima sakyti kad priliginama normaliam darbo laikui 40 val. per savaitę. Bet iš tiesu 5 punktas klaidingai surašytas, nes neinformativu kiek val, jus turit dirbti.

Bijau suklaidinti nežinanat situacijos, bet pagal mane gaunasi daug daugiau viršvalandžių,
priliginus prie normalaus darbo kaiko per tos 4 mėn turėjo susidaryti 590 val, dirbti, jus pradirbot 701.

bet gal pas jus buvo anksčiau apmokėtos kokios dienos dvigubai, kaip darbas savo laisva diena?

na Tininga ar Alina55 labaiu patyrusi , šitose reikaluose, tai gal kaiprisijungs atsakys jums

Taip as dirbau . emiau papildomas dienas. uz jas mokejo pg darbo dienos apmokejimo tarifa) t.y. 86.66 lt uz diena). Tiesiog mano kolege dirbo tokiom paciom salygom kaip as, tik be atostogu. irgi turejo panasu virsvalandziu skaiciu per menesi, jai apmokejo, kaip ir priklauso, uz virsvalandzius. O man ateme is virsvalandziu atostogu laika? vietoj 109 virsvalandziu apmokejo tik 29 val. Gal as ko nors nesuprantu del atostogu laiko.

Bet as suprantu taip. Sioje konkrecioje situacijoje kad Numatytas darbo laikas pg 5 d.d. savaite per tuos 4 menesius turejo but 672 val. Bet kadangi buvau 88 val (11 d.d.) atostogose, tai mano norma jau 672-88 =584, taip? As faktiskai atidirbau 701 valanda, na atimkim 16 val darbo svenciu dienomis. lieka 685 val. Tai reiskia virsvalandziai sudaro 685-584 = 101 valanda?

ne 88 tai kiek gegužės valandų turėjo būti atėmus atostogas. o jai jus išeidinėjot papildomaoi ne pagal grafiką tai jums ir buvo apmokėta dvigubai greičiausiai, todėl tie apmokėjimai atimti iš viršvalandžiu

1) dvigubai man niekas nemokejo)
2) dvigubai buvo moketa uz darboa svenciu dienomis
3) klausimas toks. Nuo kuo atimamos atostogu valandas 80 val. nes man pasake, kad juos atieme is 701 (faktiskai atidirbtu valandu) Kodel? Ar atostogos neapmokamos? Ar neiseina dabar taip, kad as uz juos atidirbau?

na žiūrėkit 05 mėn yra iš viso168 valandos, jus atostogavost nuo 1 iki 15() reiškė dirbot nuo 16iki31 per ta laikotarpi nuo 16 iki 31 susidrao lyginant su normaliu grafiku 88 darbo valandos, jus sakot pradirbot 98.

na atostogavau iki 16 nes 1 ir 4 svenciu dienos. dasidejo 15 ir 16 diena. Isejo 11 darbo dienu. reikejo atidirbt 168-88 =80 val. As dirbau papildomas dienas. 96 valandos ( klaida, ne 98) na tai reiskia ka? kad as ka nedadirbau 72 valandas?? ar as turejau 16 val virsvalandziu?

va kame klausimas)

Taip, šitaip turėjo jums apskaičiuoti. Beje, jei dirbtos šventinės dienos pagal grafiką, jos neatimamos iš faktiškai dirbtų valandų apskaičiuojant viršvalandžius.

Laba diena, prasyciau pagalbos, taikant sumine darbo laiko apskaita ar gali zmogus viena savaite dirbti 5 dienas po 11 val. o kita savaite tik 2 dienas po 11 val?

Negali. Per savaitę darbas negali viršyti 48 valandų. Bet šiaip svyravimai galimi.

o apskaitinis laikotarpis gali buti 1 men?

Gali.

jei zmogus neisdirba visu valandu lyginant su normalia 8val 5 d.d. savaite (tarkim faktiskai dirbo 154 val, o normadus darbo val skaicius 159) ar jam reikia uz tas valandas primoketi jei yra valandinis DU?

Reikia - jei neišdirbta dėl to, kad sudarytas toks grafikas.

Apmokama kaip už prastovas.
Apmokama ne mažiau, nei MVA, taigi - ne mažiau, negu 6,06 Lt.

o jei DS nustatyta kad apmokejimas MVA proporcingai dirbtam laikui?

O kaip nurodomas darbuotojo darbo laikas? Pilnas? Ar ne visas? Jei DS nenurodote, jog darbuotojas dirba trumpesnį, nei įprastas darbo laikas, tai ir turite jam atitinkamai sumokėti...

na darbo sutartyje apibrėžta kad ne daugiau 12 val per diena, pagal slenkanti grafika dirbant pagal sumine darbo laiko apskaita.

Jei nėra nurodyta, jog darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, vadinasi - visą. Ir jei trūksta, tai mokama kaip už prastovą.
O jei būtų viršvalandžiai - pagal ką įvertintumėte juos?