Suminė darbo laiko apskaita

Laba diena, labai prašau Jūsų nuomonės...įmonė dirba 5 d.d. savaitę. Nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau vienas darbuotojas dirba nuo antradienio iki šeštadienio. Būna taip, kaip pvz. 08 mėn. jis išdirbo 21 d.d. (kai dirbant nuo pirmadienio iki penktadienio gaunasi 20 d.d.) ar ta 1 diena, jau viršvalandžiai?

Ne, ne viršvalandžiai. Jis neviršijo jam nustatyto darbo laiko, o taip pat savaitės 40 val. trukmės.

Fu...., tiek skaičiau skaičiau ir jau pasidarė baisu, kad gal blogai darau...Galvojau jau ir gal suminę apskaitą pasidaryti :) Ačiū.
Dar būtų klausimėlis: jei, tarkim, jis būtų atostogavęs visą mėnesį, tai jam darbo dienų būtų (už 08 mėn.) 21 ar 20?

Tai man va irgi kilo mintis, ar kartais ne suminė pas jus. Tada vis tiek tektų žiūrėti į tą "standartinę" savaitę.
Jei jis būtų atostogavęs visą mėnesį - darbo dienų tiek, kiek yra pagal jo grafiką.

Įdėsiu Bartkevičiaus komentaro ištrauką, bylojančią apie darbo laiko nustatymą:

Valstybė ar jos institucijos jokiais teisės aktais nenustato ir netvirtina mėnesio darbo valandų skaičiaus. Kiekvieno mėnesio darbo valandų skaičius įmonėse ir įstaigose apskaičiuojamas vadovaujantis DK 144 str. 1 dalies nuostata, kad darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 val.; 153 str. 1 dalies nurodymu, kad prieššventinė darbo diena trumpinama 1 val., ir kitų straipsnių ir poįstatyminių teisės aktų nuostatomis, reglamentuojančiomis darbo ir poilsio laiko ypatumus. Be to, kai kuriems darbuotojams gali būti taikomas teisės aktais nustatytas sutrumpintas darbo laikas arba šalių susitarimu nustatytas ne visas darbo laikas. Taigi, atskiriems darbuotojams gali būti taikomi skirtingi darbo grafikai, dėl to skiriasi ir nustatytas darbo valandų skaičius.

Apskaičiuojant už dirbtą šventinę dieną, 1 d.d. vidurkį man reikėjo "imti" 20 d.d (tarkim 1000/20, o ne 1000/21 kiek išdirbo), tai ir pasimečiau....
:) Kas būna, kai per daug priskaičiuojama DU? Tarkim, šiuo atveju, imčiau ir paskaičiuočiau už 21 , o paaiškėtų (dar reikia pasiaiškinti) reikėjo paskaičiuoti už 20?

Ačiū.

Šiaip tokiais atvejais dalinama iš tų "standartinių", t.y. 20 d.d.
Kadangi tas kelia abejonių, tai jums tikrai praverstų suminė apskaita su kokiu 3 mėnesių apskaitiniu laikotarpiu. Nes panašu, kad kitą mėnesį tas darbuotojas tikriausiai išdirbs mažiau, nei tas "įprastas" darbo laikas - o tuomet jisai irgi turėtų gauti savo nustatytą algą.
Taikant suminę skaičiavimai taptų aiškesni...

Neturiu patirties, gal padėtumėt ;) :
Turėtų būti direktoriaus įsakymas, kuriame būtų parašyta, kad tokiam tai darbuotojui taikoma suminė apskaita: 5 d.d. savaitė, 40 val., 3 mėn. apskaitiniu laikotarpiu....Ar kažkaip pan.

Labai ačiū.

Taip. To ir pakanka. Jei kitos sąlygos nekinta, DS nereikia papildymo. Darbuotojas supažindinamas su įsakymu.

Dabar dar noriu iki galo išsiaiškinti :) ...ir ta suminė apskaita man duos kokią naudą? ...Kad galėsiu drąsiai skaičiuoti 21 d.d.? (soriux už tokį klausimą, bet truputį neaišku)

Jums nekels abejonių tie d.d. ar valandų svyravimai, lyginant su įprasta 5 d.d. savaite. Kas mėnesį mokėsite nustatytą algą. Valandos įkainį nustatysite dalinant iš nustatytų valandų pagal 5 savaitę. Atostoginius skaičiuosite taip pat pagal 5 d.d. savaitę.
Jei po 3 mėnesių kartais susidarys koks valandų perteklius - bus suminiai viršvalandžiai.

Susidarys suminiai viršvalandžiai, nes tas darbuotojas dirba 4 dienas po 9 val. o šeštadienį 4 val....o kaip bus kai mažiau išdirbs?

Jei susidarys, tai privalu juos apmokėti. Bet daug jų neturėtų būti imant 3 mėnesių laikotarpį. O jei išdirbs mažiau - nieko nereikia daryti. Jūs juk mokėjote jam pilną sutartą algą.

Labai Jums ačiū.

Sveiki, suabejojau pati savim. žmogų atleidžiam iš darbo. Jis dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. jam priklauso kompensacija už 20,34d.d. ar gerai skaičiuoju: VDU*8*20,34d.d.?

Teisingai - Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Jei dirba pilną darbo laiką, tai taip. Valandinis VDU, primenu, ne mažesnis, negu skaičiuojamojo (t.y. atleidimo) mėnesio vidurkis.

Ačiū draugės, Jūs puikios. Turiu dar vieną klausimėlį. esant suminei, jei darbuotojas suserga už 2 k.d. jei jam sutampa su grafiku moku už tas valandas kiek jis būtų dirbęs. bet buvau seminare sakė, kad reikia mokėti tik už dieną po 8 valandas. tai kaip turi būti iš tikro?

MERITS atsakymas: darbuotojams, kuriems nustatyta SDLA (taip pat tiems, kurie dirba daugiau ar mažiau 8 val. per dieną), skaičiuojamas vidutinis valandos DU, pašalpos suma mokama už dienas, kurios sutampa su darbo dienomis pagal darbuotojo darbo grafiką ir turėtų būti apskaičiuojama už darbo grafike nustatytas darbo valandas.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems šių Nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Jeigu darbuotojas dirba keliose darbovietėse, už 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka kiekvienas darbdavys.