Suminė darbo laiko apskaita

Kaip jums patogiau. Nuo liepos 1 dienos įmonė pati gali pasitvirtinti sau patogią tabelio formą ir žymėjimo tvarką. Pagal senus nurodymus, tai reiktų žymėt 1 eil. per brūkšnelį. V/4. Bet tada man excelis neskaičiuotų. Tada aš žymiu V antroje eil., o pirmoje faktiškai dirbtas laikas.

"Apmokamos VDU"
Jei dirbant 5 d.d. savaitę yra 21/167, o išdirbo 22/177. DU: 1000 + priedas. Už viršvalandžius nori kelias dienas dirbti trumpiau. Tai man išsivesti 1 val. vidurkį ar ne? Būtų: 1000+priedas/167*10 val. ? Visai susipainiojau

Nu o tai kaip VDU yra skaičiuojamas?

Skaičiuojamas dar ir iš 3 mėn....

Na taip. Šiuo atveju reik paskaičiuoti taip pat, kaip skaičiuotumėt atostoginiams ar pan.

Ačiū už atsakymus...

:biggrin Tai:

.... jei, tarkime, 1000+ priedas 300, tai 1000+300/167=7,78*10=77,80+1300?

Supratau, kad neteisingai :)
Jetau, kažkokios nesąmonės tai jei kaip atostoginiams, tai supratau....
Galėtų nereikėti skaičiuoti....Tiesiog nedirba jis tų valandų ir gauna normaliai...

O kodėl ne iš 3 mėnesių?

Nu va, kažkada kodeksą taip pakoregavo, ir dabar tenka va taip knistis...

Tikrai taip, knistis....

Dar iškilo klausimų :
tarkim, imame 3 mėn. apsk. laikotarpį, 04,05,06 ir paaiškėja, kad yra viršvalandžiai, tai jie pridedami skaičiuojant DU už 06 mėn.? Ar pridedami prie 07 mėn. DU?

Mes dedame prie birželio.

Ačiū.

Bandžiau daryti suminę nuo metų pradžios, bet 2 ketvirtyje gaunasi, kad perdirbo 2 val., reikėtų taisyti, bet taip nesinori tų tikslinimų Sodrai...Tai, darysiu suminę nuo 07 mėn.
Pirmą kartą darau, tai todėl tiek klausimų

Labai ačiū už atsakymus.

Darykite nuo liepos, nebetaisykit pirmo pusmečio.

"Valstybė ar jos institucijos jokiais teisės aktais nenustato ir netvirtina mėnesio darbo valandų skaičiaus. Kiekvieno mėnesio darbo valandų skaičius įmonėse ir įstaigose apskaičiuojamas vadovaujantis DK 144 str. 1 dalies nuostata, kad darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 val.; 153 str. 1 dalies nurodymu, kad prieššventinė darbo diena trumpinama 1 val., ir kitų straipsnių ir poįstatyminių teisės aktų nuostatomis, reglamentuojančiomis darbo ir poilsio laiko ypatumus."
Ar teisingai suprantu, kad jei darbuotojas išdirba 40 val. per savaitę, tai nesvarbu, kad mėnesio darbo dienų skaičius gaunasi didesnis, nei nustatytas.....(aš taip dariau (ta prasme, nekreipiau dėmesio, kad skiriasi valandos) praėjusiais metais, kol šis darbuotojas nėjo atostogų , nes kai sugalvojo eiti susidūriau su problema)?

Šiaip gal ir ne problema, ir pačioje pradžioje taip sakiau. Bet šiaip yra laikomasi nuomonės, kad jei darbuotojas dirba ne 8 val. darbo dieną (t.y. tai nėra įprasta 5 d.d. ar 6 d.d. savaitė), jau jam taikytina suminė apskaita.

Tai gerai

Laba diena,
Pakonsultuokite, kaip skaičiuojamas DU, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita (apskaitinis laikotarpis - metų ketvirtis) ir kai darbuotojas per aptariamąjį mėnesį išdirbo daugiau valandų, negu priklausytų pagal 5 d.d. savaitę dirbant 0,5 etato.
Situacija tokia. Darbuotojas įdarbintas nuo 10-04 dienos 0,5 etato. Mokama minimali mėnesinė alga, proporcinga dirbtam laikui. Darbuotojas spalį dirbo 90 valandų. Jeigu spalį jis būtų dirbęs 79 val. (tiek, kiek darbo valandų yra nuo spalio 4 dienos yra pagal 5 d.d. savaitę), alga būtų 450 Lt. O kaip paskaičiuoti trūkstamą algą už tas 11 valandų (90-79 = 11 val.), kuriomis darbuotojas šį mėnesį dirbo ilgiau? Pusę minimalios algos dalinti iš mėnesio darbo valandų (kai dirbama 0,5 etato) ir dauginti iš valandų "perviršio" (517,50 : 91 x 11 = 62,55 Lt)?. O tada 450 + 62,55 Lt = 512,55 Lt? Ar teisingai skaičiuoju, ar reikėtų kažkaip kitaip?
Ačiū.

O koks apskaitinis laikotarpis? Šiaip algai apskaičiuoti - taip, 517,50/91*90, o jei ir viršvalandžius mokate, tai dar dauginate tas 11 val. iš 0,5.

Ačiū.
Tai iš esmės skaičiavau gerai, tik jūsų būdu viskas trumpiau ir aiškiau:), ir 74 ct mažiau:). Apskaitinis laikotarpis - spalis-gruodis, tai viršvalandžių kol kas čia nėra.